Меню

Благовіщенська районна державна адміністрація

26400 м.Благовіщенське вул.Героїв України 72

тел.2-23-76, e-mail:

inbox1@ulrda.kr-admin.gov.ua


Новини Благовіщенської районної філії Кіровоградського обласного центру зайнятості


Про контроль за додержанням законодавства про зайнятість населення

Відповідно до вимог законодавства контроль за додержанням роботодавцями законодавства про зайнятість населення здійснюють державні інспектори праці органів Держпраці та інспектори праці виконавчих органів міських рад міст обласного значення, сільських, селищних та міських рад об’єднаних територіальних громад (в межах компетенції). За результатами контрольних заходів відповідні керівники уповноважені накладати штрафи, передбачені статтею 53 Закону України “Про зайнятість населення”. Порядок накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2013 № 509 (із змінами).

Постановою Кабінету Міністрів України від 21.08.2019 № 823 (набрала чинності 30.08.2019) внесено зміни, серед іншого, до вищевказаного Порядку. Постановою унормовано процедурні питання накладення штрафів. Як і раніше, визначено, що штрафи (не сплачені у добровільному порядку), передбачені частинами другою (необгрунтована відмова у працевлаштуванні на заброньоване робоче місце), п’ятою (застосування праці іноземців без дозволів державної служби зайнятості) і шостою (порушення порядку подання даних про заплановане масове вивільнення працівників) статті 53 Закону України “Про зайнятість населення”, стягуються у судовому прядку регіональними центрами зайнятості.

Крім того, постановою № 823 затверджено Порядок здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю. Одним із основних спрямувань здійснення такого контролю є виявлення неоформлених трудових відносин.


Про повідомну реєстрацію колективних договорів

Статтею 50 Закону України “Про зайнятість населення” визначено, що роботодавці зобов’язані здійснювати заходи щодо сприяння зайнятості, передбачені колективними договорами. Такі договори укладаються між власниками підприємств та первинними профспілковими організаціями. Згідно статті 15 Кодексу законів про працю України колективні договори підлягають повідомній реєстрації.

Порядок вказаної реєстрації колективних договорів визначається Кабінетом Міністрів України (затверджено постановою від 13.02.2013 № 115). Постановою від 21.08.2019 № 768 (офіційна публікація відбулась 31.08.2019) Порядок повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів викладено в новій редакції. Визначено, що колективні договори підлягають повідомній реєстрації районними державними адміністраціями, виконавчими органами сільських, селищних та міських рад. Реєстрація проводиться з метою оприлюднення інформації про укладення договорів. На реєстрацію може бути подано договір як паперовий документ або у вигляді оригіналу електронний документ або ж у вигляді електронної копії оригіналу паперового документа з відповідним завіренням. Реєструючий орган оприлюднює на власному офіційному веб-сайті текст договору. Такий орган не може відмовити у повідомній реєстрації договору, у разі необхідності на сайті можуть бути розміщені рекомендації щодо приведення договору у відповідність з вимогами законодавства (у разі їх наявності).


Безробітні Кіровоградщини можуть безкоштовно вивчитись на продавця у Рівному

Одним із найбільш дієвих шляхів підвищення конкурентоспроможності безробітних на ринку праці є організація професійного навчання. З 16 жовтня поточного року у Рівненському центрі професійно-технічної освіти державної служби зайнятості розпочнеться навчання за професією «Продавець продовольчих товарів». Курс триватиме 4,4 місяці.

Продавець – найбільш поширена професія серед торговельних  працівників, на даний час вона найбільш популярна. Сучасний професійний продавець – це кваліфікований спеціаліст у галузі товарознавства, консультант та помічник покупця.

Відповідно до програми навчання, для слухачів курсів відведено час й на вивчення загально-технічних дисциплін: інформаційні технології, основи галузевої економіки та підприємства, основи правових знань.

Свої теоретичні знання слухачі матимуть можливість закріпити під час професійно-практичної підготовки, яку майбутні продавці проходять у магазинах області.

Умовами до направлення на навчання є:

Звертаємо увагу, що для безробітних громадян, які зареєстровані в службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Якщо вас зацікавила інформація, за більш детальною інформацією про професію звертайтеся до центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості.

Відділ організації професійного навчання Кіровоградського обласного центру зайнятості


На Кіровоградщині потрібні близько 30 працівників для виправних установ

За інформацією обласного центру зайнятості на Кіровоградщині не вистачає працівників для виправних установ області.

Так, Державна установа «Кропивницька виправна колонія (№6)» потребує 21 інспектора. Відкритими є 20 вакансій для молодших інспекторів відділу нагляду і безпеки. Обов’язки: стежити за дотриманням засудженими встановлених правил поведінки та встановленого розпорядку дня, не допускати контакту засуджених зі сторонніми особами; працювати за графіком доба через дві. Що ж до вимог, претенденти повинні мати повну загальну середня освіту та бути придатними до військової служби. Також є вакантною одна посада молодшого інспектора відділу охорони. Завдання: несення караульної служби на посту охороняємої території; працювати добу через дві, початок робочого дня о 7:30. Вимоги є аналогічними до вимог молодшого інспектора відділу нагляду і безпеки. Вакантною є і посада молодшого інспектора-кінолога відділу охорони. Обов’язки: перевіряти зі службовою собакою стан зовнішньої забороненої зони, що прилягає до об'єкту, оглядати транспортні засоби та застосовувати службового собаку для огляду вантажів, перевіряти стан контрольної смуги у внутрішній забороненій зоні, здійснювати належне утримання та догляд за службовим собакою. Працювати за графіком доба через дві. Початок робочого дня о 7:30. Придатність до військової служби. Спецпідготовка у сфері кінології (дресирування службових собак). Розмір заробітної плати за усіма 22 вакансіями – 6500 грн.

Крім того, вакантними є 6 вакансій інспекторів (пенітенціарна система) у Державній установі «Петрівська виправна колонія (№49)» Обов’язки: нагляд за дотриманням порядку в бараках та на території виправної колонії, недопускання та усунення конфліктів між засудженими або ж охорона території виправної колонії. У випадку загрози нападу бути готовим до оборони об’єкту. ). Розмір заробітної плати за усіма 22 вакансіями – 6000 грн.

Також потрібен 1 інспектор (пенітенціарна система) до Державної установи «Устинівський виправний центр (№ 37)». Серед вимог до претендента: вік від 18 років, вища освіта та відсутність судимостей. Роботодавець гарантує забезпечення форменим одягом, соціальне забезпечення згідно чинного законодавства та безоплатне навчання у вищих навчальних закладах. Позмінний графік роботи. Розмір заробітної плати – 6500 грн.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості, Петрівської та Устинівської районної філії Кіровоградського обласного центру зайнятості.

Кіровоградський обласний центр зайнятості


З початку року до центрів зайнятості Кіровоградщини надійшло понад 70 звернень
З початку року керівництвом центрів зайнятості було проведено особистий прийом близько 1500 громадян

Упродовж січня-вересня 2019 року Кіровоградська обласна служба зайнятості продовжувала роботу щодо забезпечення права громадян на звернення у письмовому вигляді, на особистому прийомі, шляхом використання електронної пошти для написання електронних звернень та ін.

Так, у звітному періоді до обласного, міськрайонних центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості надійшло 18 письмових звернень, що на 12 менше у порівнянні з відповідним періодом минулого року.

Від громадян надійшли 6 електронних звернень, а також звернення через Кіровоградський обласний контактний центр та Урядову гарячу лінію (всього – 53).

Крім цього, у січні-вересні поточного року на особистий прийом, що проводиться керівництвом центрів зайнятості та філій, звернулися 1469 осіб (на 0,8% більше у порівнянні з аналогічним періодом 2018 року).

Більшість питань, які порушили громадяни, стосувалась працевлаштування, виплати матеріального забезпечення, реєстрації в службі зайнятості та чинного законодавства про зайнятість і права громадян на соціальний захист у разі настання безробіття.

Необхідно додати, що робота обласної служби зайнятості зі зверненнями громадян здійснюється із забезпеченням індивідуального підходу та спрямована на вирішення порушених проблем і задоволення вимог заявників у терміни, визначені чинним законодавством. У кожному випадку розглядаються всі можливі підходи до вирішення проблемних питань, з якими звертаються громадяни.

У результаті усі звернення розглянуто вчасно, кожен заявник отримав відповідь. Громадяни, які звернулися під час особистого прийому, отримали допомогу у вирішенні порушених ними питань, а також відповідні роз’яснення та консультації фахівців.

З метою розширення можливості мешканців області стосовно оперативного отримання відповідної інформації та професійних консультацій, інформування населення про шляхи вирішення проблем зайнятості діє телефонна «гаряча» лінія обласного центру зайнятості та телефонна лінія з питань застосування роботодавцями іноземної робочої сили. В усіх центрах зайнятості та філіях функціонують громадські приймальні, створено інформаційні куточки, де розміщено матеріали нормативно-правового характеру, інша корисна інформація, пов’язана з працевлаштуванням.

Для підвищення рівня поінформованості громадськості щодо соціальних послуг державної служби зайнятості здійснюється адресна інформаційно-роз’яснювальна робота серед населення з використанням найбільш ефективних засобів комунікації, у т.ч. Інтернет-ресурсів (регіональний веб-портал, сторінка обласного центру зайнятості в соціальній мережі Facebook), а також у рамках проведення масових інформаційно-довідкових, просвітницьких, інших заходів для різних категорій клієнтів, у т.ч. й поза межами центрів зайнятості та філій.

Відділ організаційної роботи та архівної справи Кіровоградського обласного центру зайнятості


На Кіровоградщині є вакансії у військових частинах та військкоматах
Під захистом Покрови: на Кіровоградщині вакантні понад 30 військових посад

За інформацією обласного центру зайнятості, у військових комісаріатах та військових частинах Кіровоградщини є потреба у представниках різних професій.

Зокрема, військова частина А1469, що знаходиться у військовому містечку «Канатове», потребує електромонтера з ремонту та обслуговування електроустаткування. Розмір заробітної плати – 4 880 грн.

Військовій частині А1201 (62-й арсенал), що знаходиться у с. Богданівка Знам'янського району, потрібен такелажник. Розмір заробітної плати – 6000 грн + доплата за шкідливі умови праці.

Долинський районний військовий комісаріат пропонує роботу психологові, з оплатою праці 4 173 грн.

У військовій частині А0981 (селище Лісове, Олександрівський район) відкрито 28 вакансій. Зокрема, потрібні 2 економісти з матеріально-технічного забезпечення (з/п – 5426 грн), 2 слюсаря-ремонтника (з/п – 5000 грн), 2 слюсаря з контрольно-вимірювальних приладів та автоматики (електромеханіка) (з/п – 4896 грн), 2 слюсаря з ремонту та обслуговування систем вентиляції та кондиціювання (з/п – 4896 грн), 7241(51), 2 електромонтера з ремонту та обслуговування електроустаткування (з/п – 4880 грн), 2 водія автотранспортних засобів (з/п – 4880 грн), 4 комплектувальника виробів та інструменту (з/п – 4700 грн), 2 електрозварника ручного зварювання (з/п – 4534 грн), 2 слюсаря з механоскладальних робіт (з/п – 4534 грн), 2 рамника (з/п – 4534 грн), 2 столяра (з/п – 4534 грн), 4 вантажники (з/п – 4200 грн).

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, або ж Ви бажаєте більш детально дізнатися про завдання та обов’язки і вимоги до претендентів, звертайтеся до Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості, Знам’янської міськрайонної та Олександрівської і Долинської районних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

Кіровоградський обласний центр зайнятості


Реєстрація у центрі зайнятості: які документи необхідно подавати?
Які документи потрібні для взяття на облік у центрі зайнятості?

Для постановки на облік в центрі зайнятості особи, які шукають роботу, пред'являють паспорт громадянина України або інший документ, що засвідчує особу і підтверджує громадянство України; довідку про присвоєння реєстраційного номера облікової картки платника податків (крім фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовилися від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків, повідомили про це відповідний контролюючий орган і мають відмітку у паспорті).

Іноземці та особи без громадянства, які постійно проживають в Україні, пред'являють посвідчення на проживання або посвідчення біженця або особи, яка потребує додаткового захисту або якій надано тимчасовий захист.

Особи інформують фахівця служби зайнятості про освіту, досвід роботи, зайнятість або перебування в трудових відносинах. Людина з інвалідністю, яка не досягла пенсійного віку і отримує пенсію по інвалідності або державну соціальну допомогу, подає копію довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією і, при наявності, пред'являє індивідуальну програму реабілітації.

Особи, які не пред'явили зазначені документи, мають право на отримання інформації про послуги, що надаються центром зайнятості.

Особі, яка подала зазначені документи, кар'єрний радник буде забезпечувати його супровід і організацію надання послуг.


На Кіровоградщині безробітним пропонують більше 50 вакансій головної пошти країни
Понад півсотні вакансій пропонує Кіровоградська дирекція АТ «Укрпошта»

Стати частиною великого колективу, який лише на Кіровоградщині налічує декілька тисяч працівників, пропонує безробітним Кіровоградська дирекція АТ «Укрпошта».

Наразі «Укрпошта» пропонує 51 актуальну вакансію. Шукачам роботи пропонують вакансії начальника відділення зв'язку, начальника дільниці, заступника начальника відділу, начальника сектору, техніка, операторів поштового зв'язку та листонош (поштарів).

Варто зазначити, що оскільки підприємство має розгалужену систему відділень по всій Кіровоградщини, то наразі працівників потребують у Знам’янському, Кропивницькому, Маловисківському та Устинівському районах області.

Своїм працівникам Кіровоградська дирекція АТ «Укрпошта» готові платити від «мінімалки» (4173 грн) до 7846 гривень. Крім того, 15 вакансій передбачають неповну зайнятість працівників.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості, районних та міськрайонних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

Кіровоградський обласний центр зайнятості


Мешканці Кіровоградщини можуть безкоштовно здобути водійське посвідчення
Безробітні Кіровоградщини можуть безкоштовно навчитися водійській майстерності
Хочеш бути водієм автотранспортних засобів? Навчайся!

У наш час професія водія є однією з найзатребуваніших, тим більше, кваліфікація водія важлива з погляду кар'єрного зростання. Професія водія не тільки цікава, але і достатньо складна. Щоб з вас вийшов чудовий водій, потрібно оволодіти теоретичними і практичними знаннями, а головне – уміти гармонійно їх об'єднувати в процесі роботи, тому служба зайнятості вже не перший рік сприяє навчанню безробітних за цим фахом.

8 жовтня на базі Рівненського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості розпочнеться навчання за професією «Водій автотранспортних засобів» (категорії С), курс навчання триватиме 3,3 місяці.

Умовами до направлення на навчання є:

Для безробітних громадян, які зареєстровані в службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Якщо вас зацікавила інформація, за більш детальною інформацією про професію звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості та філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

Відділ організації профнавчання Кіровоградського обласного центру зайнятості


На Кіровоградщині відкриті близько 120 вакансій для лікарів

Бути лікарем – покликання, це спосіб життя та неймовірна самовіддача. Своєю щоденною працею кожен медпрацівник дбає про найдорожче – здоров’я та життя наших громадян. У кожного пацієнта лікар вкладає свої знання, досвід, а також часточку своєї душі.

Сьогодні медичні заклади області потребують 117 лікарів. Це такі посади: лікар з ультразвукової діагностики, лікар загальної практики – сімейний лікар, лікар-офтальмолог, лікар-терапевт, лікар-кардіолог, лікар-інфекціоніст та ін.

Своїм працівникам медичні заклади Кіровоградщини готові платити від «мінімалки» (4173 грн) до 14 000 гривень.

Крім того, 3 вакансії передбачають неповну зайнятість лікарів. Це такі посади: лікар-гінеколог-онколог (Кропивницький), лікар-офтальмолог (Олександрія), лікар-уролог (Олександрія).

Медичні працівники потрібні у Благовіщенському, Голованівському, Добровеличківському, Знам’янському, Компаніївському, Кропивницькому, Маловисківському, Новоукраїнському, Олександрійському, Олександрівському, Петрівському та Світловодському районах Кіровоградщини.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості, районних та міськрайонних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

Кіровоградський обласний центр зайнятості


Лицювальник-плиточник: інформація для тих, хто бажає змінити професію
Пройдіть навчання у Харкові й отримайте професію «лицювальник-плиточник»
Кіровоградський обласний центр зайнятості пропонує пройти навчання за професією «лицювальник-плиточник»

Лицювальник-плиточник – одна з найцікавіших будівельних професій. Вишукані фасади та інтер’єри будинків, облицьовані плитками, оздоблені різнокольоровими візерунками, є витвором майстерності лицювальника-плиточника.

Лицювальник-плиточник під час зведення споруд виконує комплекс робіт, зокрема штукатурні, лицювальні, столярні, малярні, шпалерні, склярські. У процесі роботи він сортує матеріали; підбирає плитку за сортом, розміром, кольором; готує поверхні (очищує, обезжирює та промиває їх), а також необхідні розчини, сухі суміші; натягує металеві сітки тощо.

Тож лицювальник-плиточник повинен знати: види та основні властивості матеріалів, які використовуються у роботі; склад розчинів, мастик, способи та технологію їх приготування і застосування; причини виникнення браку під час лицювальних робіт, заходи щодо його попередження та усунення; прийоми і методи раціонального використання матеріальних ресурсів; знання будівельних норм і правил виробництва та виконання оздоблювальних робіт.

Професію лицювальника-плиточника можна здобути за сприяння служби зайнятості на базі Харківського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості. Навчання починається 10 жовтня поточного року. Курс навчання триватиме 5,5 місяців.

Для безробітних громадян, які зареєстровані в службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Наразі у базі вакансій Кіровоградського обласного центру зайнятості зареєстровано 4 вакансії для лицювальників-плиточників. Діапазон заробітних плат – від 6 до 11 тисяч гривень.

Якщо вас зацікавили професія лицювальника-плиточника і ви бажаєте отримати більш детальну інформацію – звертайтеся до центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості.

Відділ організації профнавчання Кіровоградського обласного центру зайнятості


Слуги Феміди: де на Кіровоградщині необхідні юристи?

За інформацією обласного центру зайнятості, на Кіровоградщині є потреба у професійних юристах.

Роботодавці області потребують 3 працівників за професіями «юрист» та «юрисконсульт». Їх готові взяти на роботу СП ТОВ «Світловодськпобут», СФГ «Павел» та КНП «Смолінська медико-санітарна частина» Смолінської селищної ради.

Так, СП ТОВ «Світловодськпобут» готові платити юрисконсульт у 5 тис. грн на місяць. До обов’язків спеціаліста входять розробка правової документації, підготовка договорів та юридичної документації, їх компетентна перевірка, контроль за правомірною бухгалтерською діяльністю, ведення судово-претензійної роботи та ведення документальної бази, реєстрів по судових справах.

У свою чергу СФГ «Павел», що знаходиться у с. Пишне Долинського району, запрошує юриста для роботи з нормативно-правовими актами с/г галузі, розроблення та аналіз типових договорів, оформлення та реєстрація договорів оренди землі державної та комунальної власності, представлення інтересів підприємства у державній виконавчій службі, судах усих інстанцій та інших органах державного та місцевого самоврядування. Вакансія призначена для працевлаштування людей з інвалідністю. Місце проведення робіт – м. Кривий Ріг, вул. Двінська, 11. Заробітна плата – 6000 грн.

КНП «СМСЧ» Смолінської селищної ради пропонує юрисконсульту працевлаштування на 0,5 ставки (заробітна плата – 2 086,50 грн) для ведення позовної роботи, оформлення договорів та правової допомоги.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до Світловодської міськрайонної філії Кіровоградського обласного центру зайнятості, Долинської та Маловисківської районних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

Кіровоградський обласний центр зайнятості


Бажаєте стати водієм «легковика» безкоштовно? Звертайтеся до служби зайнятості Кіровоградщини! Безробітні Кіровоградщини можуть за 2 місяці безкоштовно вивчитись на водіїв Безробітним Кіровоградщини пропонують безкоштовно опанувати водійську майстерність

У наш час професія водія є однією з найзатребуваніших. Проте, вона не тільки цікава, але й достатньо складна. Для того, щоб стати чудовим водієм, потрібно оволодіти теоретичними та практичними знаннями, а головне – уміти гармонійно їх об'єднувати в процесі роботи, тому служба зайнятості вже не перший рік сприяє навчанню безробітних за цим фахом.

10 жовтня, на базі Рівненського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості розпочинається навчання за професією «Водій автотранспортних засобів ( категорія В)». Навчання триватиме 2 місяці.

Опановуючи мистецтво керування автомобілем, слухачі курсів детально вивчають правила дорожнього руху, основи безпеки на дорозі, особливості керування автотранспортом тощо. Поряд з вивченням теоретичних дисциплін проводяться й практичні заняття з інструкторами. 

Для безробітних громадян, які зареєстровані в службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Якщо Ви налаштовані на успішну кар'єру та вирішили, що водій – це ваша майбутня професія,– звертайтесь до міськрайонних центрів зайнятості та філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

Відділ організації професійного навчання Кіровоградського обласного центру зайнятості


Доступ до публічної інформації: з якими питаннями зверталися до центрів зайнятості Кіровоградщини громадяни?

Щодо задоволення запитів на інформацію по Кіровоградській обласній службі зайнятості

З метою забезпечення реалізації права кожного на доступ до публічної інформації, прозорості та відкритості своєї діяльності, обласним, міськрайонними центрами зайнятості та філіями Кіровоградського обласного центру зайнятості здійснюється розгляд документів, що надійшли з проханням надати публічну інформацію із посиланням на Закон України «Про доступ до публічної інформації».

Зокрема, упродовж січня-вересня 2019 року до обласної служби зайнятості надійшло 16 запитів. Запитувачів, які звернулися, цікавила інформація, зокрема, щодо реєстрації в службі зайнятості, чисельності громадян, які перебувають на обліку в обласній службі зайнятості, а також про заплановане вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці.

Усі отримані запити розглянуті, вдповіді на них надано запитувачам згідно з вимогами Закону України «Про доступ до публічної інформації».

Відділ організаційної роботи та архівної справи Кіровградського обласного центру зайнятості


На Кіровоградщині представлено близько 350 вакансій зі шкідливими умовами праці

За інформацією обласного центру зайнятості, на Кіровоградщині зареєстровано 349 вакансії, умови праці яких характеризуються як шкідливі.

До таких вакансій належать лікар ветеринарної медицини, монтер колії, електрослюсар (слюсар) черговий та з ремонту устаткування, оператор котельні, слюсар з механоскладальних робіт, терміст, дорожній робітник та ін.

Такі вакансії представлені підприємствами Благовіщенського, Добровеличківського, Долинського, Знам’янського, Кропивницького, Маловисківського, Новоархангельського, Новомиргородського, Новоукраїнського, Олександрійського, Петрівського та Світловодського районів Кіровоградської області.

Своїм підлеглим роботодавці Кіровоградщини готові платити від «мінімалки» (4173 грн) до 30000 гривень. Різниця в зарплатні пояснюється вимогами до посади працівника, стажу роботи, специфікою роботи підприємства та досвідом роботи претендента на посаду.

Що ж до умов соціальної сфери, то на усіх підприємствах надають гарантії передбаченні чинним законодавством та соціальний пакет. Так, наприклад, ТОВ «Кіровоградпостач» пропонує своїм працівникам, які працюють у шкідливих умовах, додаткову відпустку та спеціальне харчування (молоко), а Локомотивне Депо Знам'янка гарантує медичне страхування. У свою чергу ПРАТ «Світловодське АТП 13507» у характеристиці вакансій з шкідливими умовами праці вказує відшкодування витрат на транспорт.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості та філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

Відділ організації надання послуг роботодавцям Кіровоградського обласного центру зайнятості


Прес-реліз



Ситуація на ринку праці Благовіщенського району характеризується попитом на фахівців (7,8%), професіоналів (9,5%), на робітників з обслуговування, експлуатації і контролювання за роботою технологічного устаткування, складання устаткування та машин (32,2%), працівників сфери торгівлі і послуг (10,8%) та найпростіші професії (19,0%).

Станом на 01 жовтня 2019 року в центрі зайнятості району було зареєстровано 219 безробітних громадян, з яких 51,6% складали жінки, 26,9% – молодь віком до 35 років, 48,4% - особи, які мають додаткові гарантії щодо сприяння у працевлаштуванні, майже кожен другий безробітний належав до сільських мешканців.

У січні-жовтні 2019 року статус безробітного мали 598 осіб, з них отримали статус безробітного безпосередньо в 2019 р. більше 300 осіб.

За сприяння служби зайнятості у січні-жовтні 2019 року працевлаштовано 236 безробітних громадян. Рівень працевлаштування безробітних громадян становив 39,5% .

Брали участь у громадських та інших роботах тимчасового характеру 192 особи. Рівень залучення безробітних громадян до участі у громадських роботах та інших роботах тимчасового характеру склав 32,1%.

Проходили професійне навчання за направленням служби зайнятості 165 осіб, рівень охоплення професійним навчанням становив 27,6% .

Станом на 01 жовтня 2019 року кількість вакансій у базі даних центрів зайнятості області становила 61 од., 179 осіб отримували допомогу по безробіттю.


Безробітним Кіровоградщини пропонують безкоштовно стати перукарями-модельєрами
У Харкові безробітних Кіровоградщини навчать робити людей красивими

В народі кажуть, що зробити людину красивою можуть два майстри – один з них кравець, а другий – перукар. І це вірно.

Адже вдало підібрана зачіска може не тільки змінити зовнішній вигляд людини, але й її внутрішній стан. Тому професіонали в цій сфері – на вагу золота. Одна з переваг професії перукаря в тому, що клієнт завжди готовий платити за якість надання послуги. Робота перукаря – це робота з кожною людиною окремо, що вимагає врахування її характеру, індивідуальності та смаку.

4 жовтня на базі Харківського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості розпочинається професійне навчання за професією «Перукар (перукар-модельєр)». Курс навчання буде тривати 5,5 місяців.

До програми навчання перукарів входить теоретичний курс дисциплін: перукарське мистецтво, будова волосся, інформаційні технології, основи правових знань та охорона праці. На практичних заняттях, надають можливість оволодіти навиками по створенню сучасних стрижок, зачісок, всіх видів фарбування, хімічних завивок тощо.

 По закінченню навчання є можливість працювати в салонах краси за обраною професією або започаткувати власну справу.

Професія перукаря завжди була і буде життєво необхідною, тому що в людині закладене прагнення до краси і догляду за собою.

Один з грецьких філософів колись сказав: «Волосся – найпомітніша деталь зовнішнього вигляду. За їхнім станом уважний спостерігач зможе сказати про ставлення людини до життя, її смаки, добробут і навіть особливості характеру».

Для безробітних громадян, які зареєстровані в службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Умовами до направлення на навчання є:

Якщо вас зацікавила інформація, за більш детальною інформацією про професію звертайтеся до центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості.

Відділ організації профнавчання Кіровоградського обласного центру зайнятості


Навчальні заклади Кіровоградщини потребують більше 20 вчителів

Професія вчителя належить до однієї з найдавніших. Праця вчителя складна, важка і надзвичайно відповідальна. У кожного учня представник вчительської професії вкладає свої знання, досвід, набутий роками, а також часточку своєї душі.

Сьогодні навчальні заклади області потребують 22 вчителя: вчитель закладу загальної середньої освіти, вчитель-логопед, освіти, вчитель-реабілітолог та ін.

Своїм медичними працівникам роботодавці Кіровоградщини готові платити від «мінімалки» (4173 грн.) до 11713 гривень.

Серед районів, у яких потрібні ці фахівці – Благовіщенський, Голованівській, Добровеличківський, Долинський, Знам'янський, Кіровоградський, Маловисківський, Петрівський та Світловодський.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості, районних та міськрайонних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

Відділ організації надання послуг роботодавцям Кіровоградського обласного центру зайнятості


На Кіровоградщині безробітних жінок більше, ніж чоловіків

Гендерні аспекти ринку праці Кіровоградщини

За даними Державної служби статистики України, кількість зайнятого населення у віці 15 років і старше у І кварталі 2019 року становила
16,4 млн осіб (серед жінок – 7,9 млн осіб, серед чоловіків – 8,5 млн. осіб). Рівень зайнятості населення у віці 15 років і старше становила 50,7% (серед жінок – 45,0%, серед чоловіків – 57,6%).

Кількість зайнятого населення у віці 15-70 років у І кварталі 2019 року,
у порівнянні з І кварталом 2018 року, зросла на 227 тис. осіб та становила
16,3 млн осіб, зокрема серед жінок на 139 тис. осіб (до 7,9 млн), серед чоловіків – на 88 тис. осіб (до 8,4 млн. осіб). Рівень зайнятості населення у віці 15-70 років у І кварталі 2019 року зріс як в цілому по країні (з 55,9% до 57,1%), так і серед жінок (з 51,2% до 52,5%) та чоловіків (з 61,2% до 62,2%).

Кількість безробітного населення (за методологією МОП) у віці 15 років і старше у І кварталі 2019 року становила 1,6 млн осіб (серед жінок – 701,0 тис. осіб, серед чоловіків – 944,8 тис. осіб). Рівень безробіття у віці 15 років і старше – 9,1% (серед жінок – 8,1%, серед чоловіків – 10,1%).

Чисельність безробітних у віці 15-70 років (за методологією МОП) у І кварталі 2019 року скоротилася на 67 тис. осіб та становила 1,6 млн. осіб, зокрема, кількість безробітних жінок скоротилася на 73 тис. осіб та становила 701 тис. осіб, а чисельність безробітних чоловіків зменшилася на 6 тис. осіб та становила 945 тис. осіб. Рівень безробіття населення у віці 15-70 років (за методологією МОП) скоротився з 9,7% робочої сили у І кварталі 2018 року до 9,2% робочої сили у І кварталі 2019 року. Серед жінок рівень безробіття скоротився з 9,1% до 8,2%, а серед чоловіків залишився на рівні І кварталу 2018 року та становив 10,1%.

Протягом січня-серпня 2019 року послуги служби зайнятості області отримали 29,2 тис. зареєстрованих безробітних, зокрема 51,1% (14,9 тис. осіб) жінок та 48,9% (14,3 тис. осіб) чоловіків.

За сприяння служби зайнятості протягом січня-серпня 2019 року отримали роботу 15,8 тис. осіб, у тому числі 38,3% (6,0 тис. осіб) жінок, а також 61,7% (9,8 тис. осіб) чоловіків.

Профорієнтаційними послугами було охоплено 27,4 тис. осіб, з них 50,6% (13,9 тис. осіб) безробітних жінок та 49,4% (13,5 тис. осіб) чоловіків.

Для підвищення конкурентоздатності на ринку праці у січні-серпні 2019 року до професійного навчання за направленням служби зайнятості області було залучено 4,2 тис. безробітних, зокрема 30,7% (1,3 тис. осіб) безробітних жінок та 69,3% (2,9 тис. осіб) чоловіків.

Протягом січня-серпня 2019 року у громадських та інших роботах тимчасового характеру взяли участь 7,3 тис. осіб, з них 50,7% (3,7 тис. осіб) жінок та 49,3% (3,6 тис. осіб) чоловіків.

Станом на 1 вересня 2019 року кількість зареєстрованих безробітних становила 10,6 тис. осіб, зокрема 60,0% (6,4 тис. осіб) жінок та 40,0% (4,2 тис. осіб) чоловіків.



Відділ статистики та прогнозування Кіровоградського обласного центру зайнятості


Безробітних Кіровоградщини безкоштовно навчають мистецтву кухарської справи

Про смаки не сперечаються… Ми часто використовуємо цей вислів, коли мова йде про якусь книгу, кінофільм, одяг. Проте своїм походженням він зобов’язаний кухарському мистецтву.

Готування їжі – кулінарія, кухарська справа – це давнє мистецтво. Мистецтво приготування та оформлення страв впевнено займає все вищі позиції у рейтингу затребуваних професій. Кухар – без перебільшення – особа, що персонально створює половину успішного іміджу будь-якого закладу громадського харчування.

7 жовтня поточного року на базі Луганського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості стартує навчання за професією «кухар». Фактично навчальний заклад знаходиться в місті Сєвєродонецьк. Курс навчання триватиме 5,7 місяців.

Відповідно до навчального плану майбутні кухарі повинні засвоїти технологію приготування усіх видів страв та кулінарних виробів, особливості приготування національних, фірмових страв та страв іноземних кухонь, правила оформлення та подачі порційних страв, приготування різних видів тіста та виробів з нього, ознаки якості харчових продуктів, умови, строки зберігання та реалізації сирої та готової продукції, санітарно-гігієнічні правила зберігання продуктів, дотримання правил охорони праці.

Умовами до направлення на навчання є:

Для безробітних громадян, які зареєстровані в службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Якщо вас зацікавила інформація, за більш детальною інформацією про професію звертайтеся до центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості.

Відділ організації профнавчання Кіровоградського обласного центру зайнятості


У Кіровоградському обласному відділенні Ощадбанку відкрито близько 50 вакансій



ПАТ «Державний ощадний банк України» одна з найбільших фінансово-банківських установ в Україні, яка стабільно працює в умовах постійної конкуренції на ринку банківських послуг та прагне бути сучасним конкурентоспроможним банком. Банк зосереджує свої зусилля на створенні сприятливих та вигідних умов обслуговування клієнтів, розширенні переліку послуг, збільшенні присутності на ринку банківських продуктів та послуг.

Служба зайнятості співпрацює з ПАТ «Державний ощадний банк України» щодо добору необхідних кадрів. Сьогодні підприємство потребує 49 фахівців. Серед вакансій: керуючий відділенням, начальник відділу, заступник начальника відділу, завідувач сектору, менеджер, інженер, економіст, бухгалтер, контролер-касир, фахівець, робітник з комплексного обслуговування й ремонту будинків. Заробітна плата від 5,5 до 24,7 тис. грн.

Вільними є вакансії у представництвах ПАТ «Державний ощадний банк України» у Кропивницькому, Світловодському та Петрівському районах Кіровоградської області.

Якщо вас зацікавили зазначені вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості.



Кіровоградський обласний центр зайнятості

Посада

Завдання та обов’язки

Заробітна плата

Керуючий відділенням

(13 вакансій)

Планує, організовує та контролює діяльність ТВБВ, укладає договори на надання банківських та фінансових послуг, вживає заходи щодо впровадження та розвитку альтернативних каналів продажів, приймає участь в укріпленні та розвитку матеріально-технічної бази установи. Забезпечує контроль за виконанням поставлених завдань та планів в частині бізнес-напрямів роздрібного бізнесу Досвід роботи в банківській системі за фахом від 3 років та на керівній посаді від 1 року. Знання ПК.

14 000,00/14 440,00/15 200,00/15 694,00/16 055,00/17 100,00/17 176,00/19 000,00/23 370,00/24 700,00

Головний економіст

Головний економіст відділу мікро-, малого та середнього бізнесу ТВБВ №10010/0147. Здійснення пошуку та залучення на обслуговування клієнтів мікро-, малого та середнього бізнесу, забезпечення розрахункового обслуговування корпоративних клієнтів за операціями з купівлі/продажу/обміну іноземної валюти та переказів іноземної валюти та в гривні з нерезидентами, залучення клієнтів мікро-, малого та середнього бізнесу на обсл. службою індексації. Досвід роботи в банківській сфері за фахом від 2 років. Знання ПК.

13 832,00

Завідувач сектору

(6 вакансій)

Завідувач сектору касових операцій/ роздрібного бізнесу. Організовує роботу сектору касових операцій у відповідності до положення про ТВБВ, організація ефективної роботи щодо касових операцій в цілому та забезпечення розвитку окремих напрямків бізнесу. здійснення перерахунку, вилучення, сортування, формування пакування банкнот(монет) АБО здійснення комплексу робіт з кредитування фізичних осіб, пошук потенційних клієнтів та залучення їх на обслуговування, забезпечення виконання планів з продажу роздрібних банківських продуктів, надання консультацій з проведення операцій в іноземній валюті, підготовка договорів на видачу кредитів. Стаж роботи за професією від 3 років в банківській системі.

8 500,00/12 350,00

Контролер-касир

(12 вакансій)

Здійснює обробку документів з приймання платежів, операції з розрахунково-касового обслуговування клієнтів, з оформлення виплат/приймання коштів за грошовими переказами, приймає комунальні та інші платежі на користь третіх осіб, здійснює первинний облік, збирання, оцінку, опрацювання, накопичення інформації, перерахування, сортування, зберігання, видачі готівки. Вища освіта - без вимог до стажу, повна загальна середня - стаж за фахом 6 місяців. Знання ПК.

9 500,00/10 450,00/11 400,00/12 730,00

Економіст

Провідний економіст відділу електронної комерції та платіжних засобів. Здійснення пошуку клієнтів та залучення їх на обслуговування з використанням електронної комерції та платіжних засобів. Організація та забезпечення процесів щодо зарахування виплат на карткові рахунки клієнтів. Проведення аналізу фінансових результатів з емісії та обслуговування електронної комерції. Організовує зустрічі, презентації з керівниками установ. Досвід роботи у банківській системі за фахом від 1 року. Знання ПК.

7 200,00

Фахівець

(7 вакансій)

Фахівець служби мікро-, малого та середнього бізнесу ТВБВ. Здійснює пошук та залучення на обслуговування потенційних клієнтів. Аналізує аудиторію потенційних клієнтів, виявляє їх потреби щодо банківського обслуговування. Надає консультації клієнтам щодо здійснення операцій, умов банківських продуктів та послуг. Забезпечує розрахункове обслуговування корпоративних клієнтів за операціями з купівлі. Знання ПК. Бездоганна ділова репутація. Стаж роботи в банківській системі не менше 2 років. АБО
здійснення пошуку та залучення на кредитування клієнтів ММБ, проведення комплексного фінансово-економічного аналізу клієнта ММБ, визначення умов кредитування клієнта, проведення збору документів та підготовка кредитних заявок, здійснює моніторинг та аналіз умов кредитування, вивчає діяльність потенційних клієнтів, приймає участь у заходах щодо перевірки заставленого майна по кредитах. Знання ПК. Досвід роботи в банківській сфері за фахом від 2 років

5 500,00/8 500,00/9 000,00/11 400,00/12 768,00/13 148,00/13 832,00

електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткува-ння

Здійснення робіт із забезпечення електропостачанням облуправління та ТВБВ, контроль за економним використанням ресурсів, забезпечення безпечної роботи електроустаткування та електроприводів, проведення планово-попереджуючого ремонту електрообладнання. Вживає заходи щодо усунення несправностей та аварій, виконує інші роботи по обслуговуванню електрообладнання. Наявність допуску для роботи під високою напругою до 1000 в. Стаж роботи за професією від 2 років.

6 500,00

робітник з комплексного обслуговування й ремонту будинків

Здійснення технічного обслуговування і ремонту будинків і споруд з виконанням усіх видів ремонтно-будівельних робіт (бетонних, штукатурних, малярних, шпалерних, теслярських, столярських). Організація у роботах з сезонної підготовки будівель, споруд, обладнання та механізмів, усунення пошкоджень, несправностей, виконання інших робіт за заявками, що надходять від керівників відділів. Стаж роботи за професією від 1 року

6 000,00




З початку року на Кіровоградщині працевлаштовано понад 5000 молоді

Третина безробітних Кіровоградщини – молодь

Надання послуг особам з числа молоді

Протягом січня-серпня 2019 року статус безробітного мали 9557 осіб з числа молоді (32,7% загальної кількості безробітних), допомогу по безробіттю отримували 7,3 тис. молодих осіб.

Серед безробітних у віці до 35 років, 83,2% до реєстрації у службі зайнятості мали професійний досвід. Решта громадян з різних причин не була зайнята більше 1 року або відносилась до випускників навчальних закладів різних типів, що не мали професійного досвіду.

Протягом січня-серпня 2019 року кількість випускників, що отримували послуги державної служби зайнятості становила 188 осіб (у т.ч 146 випускників вищих навчальних закладів та 42 випускника професійно-технічних навчальних закладів).

Серед випускників ВНЗ 27,4% навчалися у галузі соціальних наук, бізнесу та права.

За сприяння державної служби зайнятості у січні-серпні 2019 року знайшли роботу 5230 молодих громадян, зокрема, 44,1% з них були працевлаштовані оперативно до набуття статусу безробітного.

Профорієнтаційними послугами у січні-серпні 2019 року було охоплено 8751 безробітний з числа молоді.

З метою максимального наближення професійних навичок громадян, які шукають роботу до потреб роботодавців, розширення їх компетенцій та підвищення конкурентності, державною службою зайнятості протягом січня-серпня 2019 року здійснено професійне навчання на замовлення роботодавців 1203 безробітних у віці до 35 років.

До громадських та інших робіт тимчасового характеру було залучено 1695 осіб з числа молоді (23,1% загальної кількості залучених безробітних). Станом на 1 вересня 2019 року кількість осіб з числа молоді, які мали статус безробітного становила 3173 особи, що на 799 осіб (20,1%) менше, ніж на відповідну дату минулого року. Допомогу по безробіттю отримували 2096 осіб, що на 282 особи (11,9%) менше, ніж на відповідну дату минулого року.

Відділ статистики та прогнозування Кіровоградського обласного центру зайнятості


Безробітних Кіровоградщини запрошують стати фахівцями в галузі сучасних інформаційних технологій

У жовтні поточного року обласний центр зайнятості має можливість навчити, на базі Дніпропетровського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості, безробітних громадян за професією «Оператор з обробки інформації та програмного забезпечення». Навчання розпочинається з 3 жовтня поточного року, термін навчання – 5 місяців.

Сьогодні інформаційні комп’ютерні технології не є окремою галуззю економіки та промисловості, вони увійшли в усі сфери діяльності людини та стали доступними кожному, а це означає зв’язок багатьох професій з виробництвом і обробкою інформації.

Оператор з обробки інформації та програмного забезпечення – це висококваліфікований робітник, який повинен вміти не тільки працювати з офісними додатками (текстовим редактором, електронними таблицями, базами даних, графікою, презентаціями), а й є технічним фахівцем в області інформаційних технологій. Такий кваліфікований фахівець повинен мати найсучасніші знання у сфері обробки інформації та програмного забезпечення, розробки, розміщення і супроводу Веб-сайтів, пошуку інформації в інформаційних мережах, супроводження та захисту інформаційно-комунікаційних комплексів. Ці знання допоможуть здобути шукачам роботи у службі зайнятості шляхом організації професійного навчання.

Умовами до направлення на навчання є:

Звертаємо увагу, що для безробітних громадян, які зареєстровані в службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Якщо вас зацікавила інформація, за більш детальною інформацією про професію звертайтеся до центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості.

Відділ організації профнавчання Кіровоградського обласного центру зайнятості


Захист прав на щасливе дитинство: сімейний патронат як вид працевлаштування

Шляхетний вчинок: патронат – особливий вид працевлаштування безробітних Кіровоградщини

Як держава оплачує послуги патронатного вихователя?

Винагорода за патронат: скільки коштів щомісяця отримує людина, яка реабілітує дітей у своїй сім'ї?

Сьогодні, 30 вересня, в Україні вже водинадцяте відзначають День усиновлення. Проте, 90% з більш ніж 100 тис. дітей, які перебувають в інтернатних установах, не мають статусу позбавлених батьківського піклування, що дозволяло б їх усиновити. Саме тому, актуальним у сучасному українському суспільстві є організація патронатних сімей. Патронат над дитиною – це тимчасовий догляд, виховання та реабілітація дитини в сім'ї патронатного вихователя на період подолання дитиною, її батьками або іншими законними представниками складних життєвих обставин.

26 січня 2016 року у нашій країні був ухвалений Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення соціального захисту дітей та підтримки сімей з дітьми», який вперше в українському законодавстві закріпив таку сімейну форму влаштування дітей, як патронатна сім'я.

Для України це нове явище, проте в розвинених країнах завдяки такій формі влаштування дітей практично не існує дитячих будинків.

Метою патронату над дитиною є забезпечення захисту прав дитини, яка через складні життєві обставини тимчасово не може проживати разом з батьками або іншими її законними представниками.

Патронатна сім'я – тимчасова форма влаштування: термін перебування дитини в сім'ї патронатного вихователя не може перевищувати трьох місяців. За наявності обставин, що обґрунтовують потребу й доцільність перебування дитини в сім'ї патронатного вихователя триваліший термін, орган опіки та піклування може його продовжити, однак не більш ніж до шести місяців.

Патронатний вихователь – це особа, яка за участю членів своєї сім'ї надає послуги з догляду, виховання і реабілітації дитини у своїй сім'ї.

Патронатним вихователем може бути повнолітній громадянин України, який має досвід виховання дитини і відповідні житлові умови для надання послуг з догляду, виховання і реабілітації дитини у себе вдома.

Рішення про введення послуги з патронату над дитиною ухвалюють місцеві державні адміністрації або виконавчі органи місцевих рад.

Оплата послуг за патронат над дитиною

Прийомній сім'ї з державного бюджету виплачуються такі різновиди соціальних виплат:

Якщо в сім'ї патронатного вихователя є дитина віком до одного року, дитина з інвалідністю, малолітня або неповнолітня вагітна, ВІЛ-інфікована дитина й одночасно двоє і більше дітей, розмір грошового забезпечення збільшується на 10 відсотків за кожну дитину, але сумарно не більш ніж на 50 відсотків.

Сплата єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування за патронатного вихователя

Призначення і виплата соціальної допомоги, грошового забезпечення та сплата єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування за патронатного вихователя виконується Управлінням праці та соціального захисту населення за місцем проживання патронатного вихователя відповідно до «Порядку оплати послуг патронатного вихователя і виплати соціальної допомоги на утримання дитини в сім'ї патронатного вихователя», затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України №148 від 16.03.2017.

Соціальна допомога та грошове забезпечення призначаються і виплачуються з дня влаштування дитини в сім'ю патронатного вихователя до дня вибуття з такої сім'ї.

Обов'язки патронатного вихователя:

Оскільки надання послуг з патронату над дитиною – це вид тимчасової зайнятості (здійснюється сплата єдиного соціального внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за патронатного вихователя) і, відповідно, зараховується до стажу, цей шляхетний вчинок також може стати видом зайнятості для безробітних Кіровоградщини.

Якщо ви шукаєте роботу і бажаєте дізнатись більше про організацію патронатного виховання – звертайтесь до найближчого, за місцем вашого перебування, центру зайнятості Кіровоградської області.



Кіровоградський обласний центр зайнятості


На Кіровоградщині відкриті 6 вакантних посад музичних керівників

Сьогодні навчальні заклади Кіровоградської області потребують 6 музичних керівників.

Своїм працівникам роботодавці Кіровоградщини готові платити від «мінімалки» (4173 грн.) до 6500 гривень. Також відкритою є одна посада з неповною занятістю. Серед районів, у яких потрібні ці фахівці – Знам’янський, Олександрійський та Кропивницький райони Кіровоградської області.

Посада

Заробітна плата

Завдання та обов’язки/ Вимоги до працівника

Дошкільний навчальний заклад (ясла-садок) №28 «Зірочка»

Керівник музичний

4 200,00

Проведення музичних занять, ранків, свят. Робочий день з 08:00 до 13:42. Наявність санітарної книжки. Без вимог до стажу роботи. Володіння музичним інструментом.

Дошкільний навчальний заклад (ясла-садок) комбінованого типу № 54 «Чебурашка»

Керівник музичний

4 173,00

Проведення музичних занять та ранків. Бажано вміти грати на фортепіано. Без вимог до стажу роботи. Наявність санітарної книжки.

Дошкільний навчальний заклад (ясла-садок) №71 «Катеринка» комбінованого типу

Керівник музичний

4 173,00

Проводити заняття з дітьми віком від 3 до 6 років. Вміти грати на фортепіано. Робочий день з 8:00 до 12:48 або з 10:00 до 14:48. На термін дії договору. Без вимог до стажу роботи. наявність санітарної книжки.

КЗ «Центр соціально-психологічної реабілітації дітей Кіровоградської обласної ради»

Керівник музичний

6 500,00

Здійснює музичну освіту й естетичне виховання дітей відповідно до програми, що реалізується у виховному закладі з урахуванням вимог Державної базової програми. Проводить музичні заняття, свята, концерти, розваги, бере участь в організації різних свят та розваг.

Добронадіївська сільська рада Олександрійського району Кіровоградської області

Керівник музичний

2 087,50

Організація дитячих свят, навчання дітей музичній грамоті у дитячому яслах-садочку «Сонечко» села Добронадіївки. Режим роботи: з 10:00 до 14:00.

Дошкільний навчальний заклад № 6 «Сонечко» Знам'янської міської ради

Керівник музичний

4 180,00

На період декретної відпустки основного працівника. Проведення музичних занять та музичний супровід святкових ранків. Наявність медичного огляду.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості, районних та міськрайонних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.



Відділ організації надання послуг роботодавцям Кіровоградського обласного центру зайнятості




Потрібні пильні та відповідальні: роботодавці Кіровоградщини потребують близько 10 охоронників

За інформацією обласного центру зайнятості, на Кіровоградщині є потреба у охоронниках.

Роботодавці області потребують 7 працівників за професією «охоронник». Їх готові взяти на роботу такі підприємства як Долинське райспоживтовариство, ПСП «Агрофірма «Пурпурівська», Філія ТОВ «Верес» та ін.

Своїм підлеглим роботодавці Кіровоградщини готові платити від «мінімалки» (4173 грн.) до 4500 гривень.

Наприклад, КФ ТОВ «Венбест» платитиме охороннику 4200 гривень на місяць, у той же час ТОВ «СВК Україна» запрошує претенденту на посаду охоронника з оплатою праці 4500 гривень. Різниця в зарплатні пояснюється вимогами до посади працівника, стажу роботи, особливостей вахтового методу та навичок у роботі з різними комп’ютерною технікою.

Актуальними є вакансії для охоронників у Добровеличківському (1 вакансія), Долинському (1 вакансія), Кропивницькому (1 вакансія), Новомиргородському (1 вакансія), Онуфріївському (1 вакансія) та Світловодському (2 вакансії) районах Кіровоградської області.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості, районних та міськрайонних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

Відділ організації надання послуг роботодавцям Кіровоградського обласного центру зайнятості


Нова робота: як правильно оформити працівника та які документи він має надати?

Для оформлення працівника на роботу він має написати заяву про прийом на роботу та надати всі необхідні документи (паспорт, ІНН, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, воєнний білет, документи про освіту, довідку про стан здоров’я та інші). У випадках, передбачених у статті 24 КЗпП, оформлюється письмовий трудовий договір. Роботодавець видає наказ про прийняття працівника на роботу і повідомляє органи Державної фіскальної служби України про прийняття працівника на роботу.

При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, – також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я та інші документи. Забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.

Юридичний відділ Кіровоградського обласного центру зайнятості


Захистіть себе: тонкощі соціального страхування під час роботи за кордоном

Відповідно до Закону України «Про зайнятість населення» громадяни у період трудової діяльності за кордоном мають право брати участь у загальнообов'язковому державному соціальному страхуванні відповідно до законодавства України, що дає їм право на соціальний захист у разі настання відповідних страхових випадків, повідомляє Кіровоградський обласний центр зайнятості.

Ліцензійними умовами провадження господарської діяльності з посередництва у працевлаштуванні за кордоном, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 16.12.2015 № 1060 (в редакції постанови від 28.02.2018 № 140), визначено, що ліцензіати зобов’язанні надавати клієнтам інформацію  з питань правового і соціального захисту та про механізм добровільної участі в загальнообов'язковому державному соціальному страхуванні в Україні.

Порядок участі у добровільному страхуванні визначається Законом України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування». Добровільна участь у страхуванні береться протягом строку, визначеного в договорі про добровільну участь у системі загальнообов'язкового державного соціального страхування, але не менше одного року. Для укладення договору подається заява до органів державної фіскальної служби. У договорі про добровільну участь зазначаються:

Договір про добровільну участь набирає чинності з дня його підписання.

Кіровоградський обласний центр зайнятості


Безробітні Кіровоградщини можуть безкоштовно здобути одну з «вічних» професій
У Дніпрі безробітні Кіровоградщини можуть отримати професію продавця непродовольчих товарів

Ми живемо в епоху сфери послуг. Сучасний покупець хоче не тільки отримати необхідний товар, але і гідне обслуговування. Саме тому професія продавця є найпоширенішою та найпопулярнішою серед торговельних працівників.

Якщо Ви хочете працювати за даною професією, але у Вас немає відповідного фаху – служба зайнятості готова Вам допомогти.

Кіровоградський обласний центр зайнятості надає можливість безробітним громадянам здобути на базі Дніпропетровського центру професійно-технічної освіти професію «Продавець непродовольчих товарів». Термін навчання 4,2 міс.

Крім цього, зазначену професію можна здобути за сприяння служби зайнятості і на базі Кропивницького коледжу харчування та торгівлі.

Для безробітних громадян, які зареєстровані в службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Громадяни, яких зацікавили пропозиції щодо проходження професійного навчання, можуть звертатися до центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості за місцем перебування.

Слід пам'ятати, що здобувши професію, яка є актуальною на ринку праці, шукачі роботи значно підвищують власні шанси на успішне працевлаштування.

Відділ організації надання послуг роботодавцям Кіровоградського обласного центру зайнятості


Вчити та виховувати: на Кіровоградщині відкриті 29 вакансій вихователів

За інформацією обласного центру зайнятості, роботодавці Кіровоградщині офіційно зареєстрували потребу у вихователях.

Роботодавці області потребують 29 працівників за професіями «вихователь дошкільного навчального закладу», «вихователь», «помічник вихователя».

Платити педагогам у навчальних закладах Кіровоградщини готові від «мінімалки» (4173 грн.) до 4540 гривень.

Найбільше вакансій представлено у Кропивницькому – 26, по 1 вакансії у Бобринецькому, Знам'янському, Маловисківському районах Кіровоградської області.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості, районних та міськрайонних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

Кіровоградський обласний центр зайнятості


Роботодавці Кіровоградщини пропонують більше 50 вакансій з наданням житла

У центрах зайнятості Кіровоградщини зареєстровано 51 вакансію з наданням житла. Більшість призначена для працевлаштування лікарів.

Серед районів Кіровоградщини, у яких зареєстровані такі вакансії Голованівський, Добровеличківський, Долинський, Знам'янський, Кропивницький, Компаніївський, Маловисківський, Новоукраїнський та Світловодський райони.

Посада

Заробітна плата

Роботодавець

Голованівська районна філія Кіровоградського обласного центру зайнятості

Лікар-кардіолог

4 173,00

Голованівська центральна районна лікарня

Лікар-онколог

4 173,00

Лікар-фтизіатр

4 173,00

Лікар-хірург

4 173,00

Лікар-ендоскопіст

4 173,00

Добровеличківська районна філія Кіровоградського обласного центру зайнятості

Лікар загальної практики-сімейний лікар

4 173,00

КЗ «Помічнянський центр ПМСД»

Знам'янська міськрайонна філія Кіровоградського обласного центру зайнятості

Тракторист-машиніст сільськогосподарського (лісогосподарського) виробництва

10 000,00

ТОВ «Агродар-Україна Плюс»

Лікар загальної практики-сімейний лікар

11 713,00

КНП «Знам'янський РЦПМСД»

Лікар-терапевт дільничний

10 986,30

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

Оператор агрегата оброблення відходів

8 750,00

ТОВ «БС АКО»

Майстер будівельних та монтажних робіт

12 000,00

ТОВ «Енергобудпроект-2»

Електрик дільниці

4 173,00

ПАТ «СГ Надія Нова»

Компаніївська районна філія Кіровоградського обласного центру зайнятості

Лікар-терапевт

6 000,00

КНП «ЦПМСД Компаніївської районної ради»

Лікар загальної практики-сімейний лікар

6 000,00

Маловисківська районна філія Кіровоградського обласного центру зайнятості

Сестра медична

4 180,00

КНП «Маловисківська ЦРЛ»

Лікар-педіатр

4 400,00

Лікар-ендоскопіст

4 725,00

Лікар-терапевт

4 800,00

Лікар-педіатр-неонатолог

4 400,00

Лікар-акушер-гінеколог

5 200,00

Лікар-отоларинголог

5 060,00

Лікар-офтальмолог

5 980,00

Лікар-уролог

4 930,00

Лікар-хірург

6 720,00

Лікар-анестезіолог

6 375,00

Акушерка

4 544,80

Бухгалтер

5 260,00

ТОВ «АГРО-ПРІМ»

Робітник з комплексного обслуговування сільськогосподарського виробництва

4 175,00

Водій автотранспортних засобів

5 045,00

Новоукраїнська районна філія Кіровоградського обласного центру зайнятості

Електрослюсар з ремонту електроустаткування електростанцій

8 500,00

ТОВ «ЛАН»

Світловодська міськрайонна філія Кіровоградського обласного центру зайнятості

Лікар загальної практики-сімейний лікар

5 676,00

КНП «ЦПМСД Світловодської РР»

Якщо вас зацікавили представлені вакансії звертайтеся за більш детальною інформацією до центрів зайнятості Кіровоградщини.



Відділ організації надання послуг роботодавцям Кіровоградського обласного центру зайнятості


Безкоштовно здобути освіту бармена – легко!
Безробітні Кіровоградщини можуть стати професіоналами барно-ресторанного бізнесу

Незважаючи на те, що професія «Бармен» – відносно нова на ринку соціальних послуг, але вже досить популярна серед молоді. Все більше юнаків та дівчат бажають оволодіти її «хитрощами», аби бути конкурентоспроможними професіоналами на ринку праці.

Так, 27 вересня поточного року на базі Херсонського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості розпочинається професійне навчання групи безробітних за зазначеною професією, що триватиме понад 3 місяці.

У програмі навчання: теоретичний курс дисциплін: технологія барних процесів, класифікація напоїв, історія закладів харчування, психологія обслуговування та ін.

По закінченню навчання слухачі, які успішно засвоять програму навчання та пройдуть державну кваліфікаційну атестацію, одержать свідоцтво про присвоєння робітничой професії «Бармен».

Працевлаштування залежить від кваліфікації бармена, його знань, вмінь, навичок. Отримавши початкову кваліфікацію, потрібно бути готовим постійно її підвищувати. Мережа закладів громадського харчування з кожним роком розширюється, що в свою чергу приводить до створення нових робочих місць.

 Якщо вас зацікавила професія «Бармен», за більш детальною інформацією про професію звертайтеся до центрів зайнятості.

Звертаємо увагу, що для безробітних громадян, які зареєстровані в службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Відділ організації профнавчання Кіровоградського обласного центру зайнятості


Понад 40 вакансій: безробітні Кіровоградщини можуть вивчитись на затребувану професію

Професія, що годує: мешканці Кіровоградщини можуть безкоштовно вивчитись на кухаря Безробітні Кіровоградщини можуть безкоштовно здобути затребувану професію

Про смаки не сперечаються… Ми часто використовуємо цей вислів, коли мова йде про якусь книгу, кінофільм, одяг. Проте своїм походженням він зобов’язаний кухарському мистецтву.

Приготування їжі – кулінарія, кухарська справа – давнє мистецтво. Мистецтво приготування та оформлення страв впевнено займає все вищі позиції у рейтингу затребуваних професій. Кухар – без перебільшення – особа, що персонально створює половину успішного іміджу будь-якого закладу громадського харчування.

30 вересня поточного року на базі Донецького центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості стартує навчання за професією «кухар». Фактично навчальний заклад знаходиться в місті Краматорськ. Курс навчання триватиме 4 місяці.

Відповідно до навчального плану майбутні кухарі повинні засвоїти технологію приготування усіх видів страв та кулінарних виробів, особливості приготування національних, фірмових страв та страв іноземних кухонь, правила оформлення та подачі порційних страв, приготування різних видів тіста та виробів з нього, ознаки якості харчових продуктів, умови, строки зберігання та реалізації сирої та готової продукції, санітарно-гігієнічні правила зберігання продуктів, дотримання правил охорони праці.

Кухар, насамперед, виконує такі операції: прийом сировини, її переробка, зберігання продуктів; приготування холодних закусок, гарячих страв, випічка з борошна; оформлення страв для їх подачі. Основні операції кухар виконує вручну, але більшість трудомістких операцій здійснюють машини і механізми.

Умовами до направлення на навчання є:

Для безробітних громадян, які зареєстровані в службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Наразі, у базі вакансій Кіровогорадського обласного центру зайнятості зареєстровано 44 вільних робочих місця для кухарів.

Якщо вас зацікавила інформація, за більш детальною інформацією про професію звертайтеся до центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості.

Відділ організації профнавчання Кіровоградського обласного центру зайнятості


На Кіровоградщині є вакантними понад 20 вакансій для держслужбовців

За інформацією обласного центру зайнятості, на Кіровоградщині є потреба у спеціалістах державної служби.

Роботодавці області потребують 24 спеціалістів державної служби (місцевого самоврядування) різних рангів та рівнів посад. Зокрема, їх готові взяти на роботу Фінансове управління Олександрійської районної державної адміністрації Кіровоградської області, Знам'янська райдержадміністрація, Управління соціального захисту населення Добровеличківської районної державної адміністрації, Управління містобудування та архітектури міської ради міста Кропивницького та ін.

Своїм підлеглим роботодавці Кіровоградщини готові платити від «мінімалки» (4173 грн.) до 7493 гривень.

Наприклад, Управління соціального захисту населення Петрівської районної державної адміністрації пропонує спеціалісту державної служби (місцевого самоврядування) 5 100 гривень на місяць. У той же час, Фінансове управління Олександрійської районної державної адміністрації Кіровоградської області запрошує спеціаліста державної служби (місцеве самоврядування) з оплатою праці 4 900 гривень. Різниця в зарплатні пояснюється вимогами до посади, стажу роботи, категорією посади державною служби та необхідним рівнем освіти.

Актуальними є вакансії для держслужбовців у Добровеличківському (4 вакансії), Долинському (1 вакансія), Знам’янському(1 вакансія), Кіровоградському (10 вакансій), Маловисківському (1 вакансія), Олександрійському (1 вакансія) та Петрівському (6 вакансій) районах Кіровоградської області.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості, районних та міськрайонних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

Відділ інформаційної роботи Кіровоградського обласного центру зайнятості


Понад 7000 мешканців Кіровоградщини з початку року мали тимчасову зайнятість
Екологічний захист, супровід учасників АТО, благоустрій територій: як безробітні допомагають Кіровоградщині?

З початку року за сприяння служби зайнятості області забезпечено тимчасову зайнятість 7,3 тис. громадянам, зокрема 2,4 тис. осіб взяли участь у громадських роботах та 4,9 тис. осіб в інших роботах тимчасового характеру.

Безробітні виконували роботи з благоустрою територій населених пунктів; інформування населення стосовно порядку отримання житлових субсидій; впорядкування місць поховання захисників Вітчизни, меморіалів, кладовищ; екологічний захист навколишнього середовища; ремонту об’єктів соціальної сфери; супровід осіб з інвалідністю по зору; соціально-інформаційний супровід учасників АТО тощо.

Крім того, протягом січня-серпня 2019 року, на нові робочі місця з компенсацією роботодавцю витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування працевлаштовані 190 зареєстрованих безробітних, з них 115 зареєстрованих безробітних працевлаштовані на робочі місця, створені у пріоритетних видах економічної діяльності суб’єктами малого підприємництва.

Кіровоградський обласний центр зайнятості


Одна з найдавніших професій: безробітні Кіровоградщини можуть безкоштовно вивчитись на офіціанта

У Харкові безробітні Кіровоградщини можуть опанувати професію «Офіціант» Є бажання навчатися професії «Офіціант»? Ми на вас чекаємо! Безробітні Кіровоградщини можуть безкоштовно здобути одну з найзатребуваніших професій

Для бажаючих отримати професію «Офіціант» з 27 вересня поточного року на базі Херсонського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості розпочинається професійне навчання групи безробітних за зазначеною професією. Термін навчання – 3,5 місяців.

Це важко піддається розумінню, але професія офіціант вважається майже найдавнішою. Є факти, що підтверджують, що даний вид професії існує понад 6 тисячі років. Витоки професії виходять з Стародавнього Єгипту. Вчені, які займалися вивченням пірамід, відшукали фрески. На них були зображені люди, які в спеціальному одязі подавали до столів різноманітні частування, вони і вважаються першими офіціантами.

Офіціант – обличчя будь-якого ресторану, кафе або бару. У його завдання входить якісне обслуговування і забезпечення комфортного проведення часу всіх гостей закладу.

До претендентів на роботу роботодавцями висуваються такі вимоги: знання правил сервіровок, особливостей подачі страв, вміння правильно поєднувати продукти і напої, а деякі вимагають – знання іноземної мови.

Цьому всьому можна навчитися як на базі навчальних закладах області, так і в центрах професійно-технічної освіти державної служби зайнятості.

Умови направлення на навчання: 

Якщо вас зацікавила професія «Офіціант», за більш детальною інформацією про професію звертайтеся до центрів зайнятості.

Звертаємо увагу, що для безробітних громадян, які зареєстровані в службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Відділ організації профнавчання Кіровоградського обласного центру зайнятості


Рівні можливості: роботодавці Кіровоградщини пропонують понад 160 вакансій для людей з інвалідністю

Для людини з інвалідністю трудова діяльність є не тільки можливістю матеріально забезпечити своє існування, а й фактором реалізації власних професійних здібностей.

На сьогодні роботодавці Кіровоградщини пропонують 164 вакансії для громадян з інвалідністю. Серед підприємств, у яких є вакантними місця для працевлаштування осіб, що підпадають під 5% квоту: ПРаТ «Кіровоградобленерго», КП «Благоустрій», ТОВ «Коріда-Тех», КЗ «Помічнянська лікарня», ФГ «Хлібороб» та ін.

Серед вакансій, які пропонують роботодавці: бухгалтер, сестра медична, робітник фермерського господарства, вчитель закладу загальної середньої освіти, керівник художній та ін.

Своїм працівникам роботодавці пропонують від «мінімалки» (4173 грн) до понад 11 тис. гривень. Також представлені 6 вакансій з неповною зайнятістю.

Що ж до розподілу за районами, то у Кропивницькому представлено 59 вакансії для громадян з вадами здоров’я, 20 у Маловисківському, 12 у Світловодському, 14 у Олександрійському, 13 у Долинському, 12 у Добровеличківському та Світловодському, 11 у Новоукраїнському, 9 у Олександрівському, 8 у Новгородківському, 3 у новомиргородському та по 1 у Бобринецькому і Петрівському районах Кіровоградщини.

Якщо вас зацікавила зазначена інформація, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості та філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

Відділ організації надання послуг роботодавцям Кіровоградського обласного центру зайнятості


Театр ім. М. Л. Кропивницького потребує акторів та машиністів

Комунальний заклад «Кіровоградський академічний обласний український музично-драматичний театр ім. М. Л. Кропивницького» має 14 вільних посад.

Посада (назва)

Завдання та обов'язки / Характеристика вакансії

Заробітна плата

Завідувач трупи

Здійснення організаційного керівництва творчо-виробничою діяльністю трупи театру, складання планів репетиційної роботи художнього та артистичного персоналу театру, планування поточного репертуару театру, забезпечення раціонального та рівномірного завантаження трупи у виставах поточного репертуару, бере участь в організації роботи щодо підвищення кваліфікації, доборі нових кадрів. Понеділок вихідний день, стаж від 5 років. Вакансія призначена для працевлаштування осіб з інвалідністю.

6 455,00

Актор

(7 вакансій)

Артист (театру драми) І/ІІ/вищої категорії, під керівництвом режисера виконують у виставах театру доручені йому ролі. Повинні володіти необхідними творчими здібностями та акторською майстерністю, без вимог до стажу роботи, вихідний день понеділок.


7 358,00
6 003,00

Режисер-постановник

Здійснювати в межах визначених термінів і витрат випуск нових та поновлення раніше створених вистав, організовувати роботу з їх підготовки, планує репетиційний процес, подавати на розгляд директору театру пропозиції щодо формування складів постановочних груп і виконавців у доручених йому постановках. Стаж роботи за професією від 3 років.

6 455,00

Машиніст сцени

(2 вакансії)

Машиніст сцени 4-го розряду. Обслуговує вистави, концерти та репетиції. Керує механізмами під час монтування сцени. Бере участь у розробленні конструкцій сценічного оформлення, профілактичний ремонт сценічного майна. Керує роботами з навантаження і розвантаження сценічного обладнання. Без вимог до стажу роботи. Можлива професійно-технічна освіта.

4 173,00

Концертмейстер

Концертмейстер з класу вокал (балет). Проводить індивідуальні та групові заняття із солістами-вокалістами, артистами хору (балету), готує з ними партії під керівництвом диригента (балетмейстера). Виконує на репетиціях музичний супровід на фортепіано у період підготовки нових або поновлення раніше створених вистав (програм) до початку оркестрових репетицій. Виконує нові музичні твори з листа і транспонує досить складний музичний матеріал. Без вимог до стажу роботи.

6 455,00

Артист оркестру (духового, естрадного, народних інструментів, симфонічного та ін.)

Артист оркестру І категорії (синтезатор). Кваліфіковано, відповідно до вказівок і вимог диригента виконує оркестрові партії свого інструмента як на стаціонарі, так і під час гастролей та виїздів. Постійно працює над підвищенням свого технічного рівня та музичної культури виконання. Як музикант-виконавець може бути залученим у разі потреби до виступів на сцені у виставах театру. Без вимог до стажу роботи. Призначена для працевлаштування інвалідів.

6 455,00

Монтувальник сцени

Монтування сценічних декорацій. Без вимог до стажу роботи. При прийомі на роботу проходження медичного огляду. Знати правила техніки безпеки і протипожежної безпеки та дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку.

4 173,00



Довідки за тел.: (0522) 24-14-22.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості.



Кіровоградський обласний центр зайнятості


На Кіровоградщині зареєстровано 10,6 тис. безробітних

Серед безробітних Кіровоградщини переважають жінки та молодь

Станом на 01 вересня 2019 року в центрах зайнятості області було зареєстровано майже 10,6 тис. безробітних громадян, з яких 60,0% складали жінки, 29,9% – молодь віком до 35 років, 40,8% – особи, які мають додаткові гарантії щодо сприяння у працевлаштуванні, майже кожен другий безробітний належав до сільських мешканців.

У січні-серпні 2019 року статус безробітного мали 29,2 тис. осіб, з них отримали статус безробітного безпосередньо в серпні 1,3 тис. осіб.

Станом на 01 вересня 2019 року кількість вакансій у базі даних центрів зайнятості області становила майже 2,9 тис. од.

Відділ статистики та прогнозування Кіровоградського обласного центру зайнятості


Безробітні Кіровоградщини можуть безкоштовно навчитися робити ніжки красивими



Хочеш стати педикюрником? Твоє натхнення, помножене на досвід професіоналів — і мрія здійсниться!



Центри професійно-технічної освіти державної служби зайнятості допомагають безробітним зайняти своє місце на ринку праці. Так, безробітні, які перебувають на обліку в центрах зайнятості та філіях обласного центру зайнятості, мають можливість здобути у Харківському ЦПТО ДСЗ професію «Педикюрник».

Педикюрник – кваліфікований робітник, який виконує роботи з гігієнічного очищення та догляду нігтів і шкіри ніг, корекцію нігтів, художній розпис, декоративне оздоблювання за допомогою сучасних технологій, надає клієнтам допомогу при виборі форми нігтів, кольору лаку, виду розпису.

Бути спеціалістом з нігтьового дизайну – цікаво і прибутково. Тому той, хто вирішить присвятити себе творчій професії майстра педикюру, має усі шанси як для професійного розвитку, так і для забезпечення себе сталими заробітками.

Саме тому, для бажаючих отримати професію педикюрника, за сприяння обласного центру зайнятості з 20 вересня поточного року на базі Харківського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості розпочинається професійне навчання групи безробітних за зазначеною професією. Термін навчання – 3,5 місяці.

Умови направлення на навчання:

повна загальна середня або професійно-технічна освіта;

повноліття (не менше 18 років);

медична довідка з допуском до професії.

Звертаємо увагу, що для безробітних громадян, які зареєстровані в службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Якщо вас зацікавила інформація, за більш детальною інформацією про професію звертайтеся до Кіровоградського обласного центру зайнятості.



Відділ організації профнавчання Кіровоградського обласного центру зайнятості


Близько 100 українських будівельників вирушили на роботу до Ізраїлю. Серед них двоє з Кіровоградщини

Сьогодні, 19 вересня, у межах міждержавної угоди про тимчасове працевлаштування українців у Ізраїлі (будівельний сектор), чергова група чоловіків (98 осіб) вилетіла на офіційну роботу до Ізраїлю. Серед них двоє мешканців Кіровоградщини.
Колишні безробітні з Олександрії та Новомиргорода як мінімум рік працюватимуть у будівельній сфері Ізраїлю.
Нагадаємо, офіційне тимчасове працевлаштування спеціалістів будівельної галузі можливе в рамках міждержавної двосторонньої Угоди, укладеної між Кабінетом Міністрів України та Урядом Держави Ізраїль від 07 червня 2016 року (ратифікована та набула чинності 16 листопада 2016 року).
Переваги працевлаштування:
• Все законно
Робоча віза В/1 та контракт з роботодавцем.
Можливість працювати офіційно до 5 років.
• Заробітна плата
Мінімальна заробітна плата – 5 600 ізраїльських шекелів за 182 годин місячної норми робочого часу.
• Соціальний захист працівників
Українські працівники, працевлаштовані в Ізраїлі, користуються рівними правами, як і місцеві працівники відповідно до ізраїльського законодавства та Імплементаційоного протоколу, включаючи дні відпустки, лікарняний, виплати на оздоровлення та інші, що буде відображено в трудовому договорі.
• Медичне страхування
Кадровий підрядник зобов’язаний забезпечити працівника, якого він працевлаштовує, приватним медичним страхуванням на період зайнятості.
Зазначимо, що з початку поточного року вже 4 мешканця Кіровоградщини офіційно працевлаштувались у будівельній сфері Ізраїлю.
Подати заявку на офіційне працевлаштування у Державі Ізраїль за вакансіями арматурник, опалубник, плиточник та штукатур можна у будь-якому центрі зайнятості Кіровоградщини.
Усі деталі Ви можете дізнатись за телефонами або написавши на електронну пошту:
☎097 2025588
☎099 2025588
☎093 2025588
📩israel.legalno@gmail.com
💻http://israeljobofficial.org.ua/
Усі консультації надаються БЕЗКОШТОВНО!


Кіровоградський обласний центр зайнятості


У Кропивницькому «розшукують» двох дизайнерів

Дизайнер допомагає людям побачити красу в звичайних, здавалося б, речах, робить їх життя більш яскравим, комфортним, радісною. У той же час і сам він, реалізуючи свої здібності і таланти, отримує від цього задоволення. Він здатний впливати на бажання і настрій людей (наприклад, дизайнер реклами, упаковки, фуд-дизайнер, дизайнер глянцевих журналів) і навіть формувати їх думку в тих чи інших питаннях.

Стати успішним дизайнером може лише фахівець-універсал, який освоїв всі етапи технологічного циклу: від першої розмови з замовником до організації робіт та здачі об'єкта.

Наразі у Кропивницькому є вакантними 2 посади для дизайнерів. Так, ТОВ «Імекс-ЛТД» запрошує на роботу дизайнера (художника-конструктора). Завданням творчого співробітника є створення художних рішень для друкованої рекламної і представницької продукції: плакатів, постерів, бланків. Дизайнер повинен здійснювати верстку та друк рекламних документів, текстових матеріалів, брошур, книг. Серед вимог: вміння працювати в програмах Adobe (Photoshop, Acrobat Pro, Illustrator, Indesign), пакет Corel. Стаж роботи за професією від 3 років. Можливе працевлаштування громадян з інвалідністю. Заробітна плата 5400 грн + премія.

У свою чергу ФОП Самодін Микола Васильович потребує дизайнера меблів. Завданнями та обов'язками працівника є проектування меблів у програмі PRO100, розрахунок вартості замовлення, оформлення замовлення та продаж побутової техніки. Режим роботи з 08.00 до 18.00, вихідні за гнучким графіком. Можливе навчання на робочому місці. Заробітна плата 4173 грн + %.

Якщо ви зацікавилися даною інформацією – звертайтеся до Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості.

Кіровоградський обласний центр зайнятості


Понад 70 вакансій по області: безробітні Кіровоградщини можуть безкоштовно стати слюсарями-ремонтниками
У Харкові безробітних Кіровоградщини навчають одній із затребуваних робітничих професій

Слюсар-ремонтник – професія спрямована на обслуговування техніки як на виробництві, так й у побуті. Отже, широко застосовується, є затребуваною на всіх етапах виробництва, при експлуатації будь-якої техніки та супровідних технічних систем (електричних, сантехнічних, телекомунікаційний тощо).

Фахівець даного профілю може виконувати поточний, капітальний, плановий ремонт будь-якої техніки, що передбачає діагностику і перевірку стану всіх систем механізму, заміну зношених деталей, що вийшли з ладу. Для виконання зазначених робіт необхідно, в першу чергу, ознайомиться з технічним паспортом чи кресленням апаратури. Далі здійснити технічну діагностику механізмів та скласти план ремонтних робіт. Під час роботи ремонтник використовує різні інструменти і прилади для проведення вимірів та діагностики. У процесі зборки устаткування чи техніки він робить припасування деталей відповідно до технічних умов; регулює і налагоджує роботу механізмів.

Саме тому, для бажаючих отримати дану професію, за сприяння обласного центру зайнятості з 23 вересня поточного року на базі Харківського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості розпочинається професійне навчання групи безробітних за зазначеною професією. Термін навчання – 5,7 місяців

Умови направлення на навчання: 

Звертаємо увагу, що для безробітних громадян, які зареєстровані в службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Зауважимо, що наразі на Кіровоградщині відкрито 78 вакансій для слюсарів-ремонтників.

Якщо вас зацікавила інформація, за більш детальною інформацією про професію звертайтеся до Кіровоградського обласного центру зайнятості.

Відділ організації профнавчання Кіровоградського обласного центру зайнятості


Пройдіть навчання в Рівному й отримайте професію «лицювальник-плиточник»
Кіровоградський обласний центр зайнятості пропонує пройти навчання за професією «лицювальник-плиточник»

Лицювальник-плиточник – одна з найцікавіших будівельних професій. Вишукані фасади та інтер’єри будинків, облицьовані плитками, оздоблені різнокольоровими візерунками, є витвором майстерності лицювальника-плиточника.

Лицювальник-плиточник під час зведення споруд виконує комплекс робіт, зокрема штукатурні, лицювальні, столярні, малярні, шпалерні, склярські. У процесі роботи він сортує матеріали; підбирає плитку за сортом, розміром, кольором; готує поверхні (очищує, обезжирює та промиває їх), а також необхідні розчини, сухі суміші; натягує металеві сітки тощо.

Тож лицювальник-плиточник повинен знати: види та основні властивості матеріалів, які використовуються у роботі; склад розчинів, мастик, способи та технологію їх приготування і застосування; причини виникнення браку під час лицювальних робіт, заходи щодо його попередження та усунення; прийоми і методи раціонального використання матеріальних ресурсів; знання будівельних норм і правил виробництва та виконання оздоблювальних робіт.

Професію лицювальника-плиточника можна здобути за сприяння служби зайнятості на базі Рівненського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості. Навчання починається 24 вересня поточного року. Курс навчання триватиме 5 місяців.

Якщо вас зацікавили професія лицювальника-плиточника і ви бажаєте отримати більш детальну інформацію – звертайтеся до центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості.

Відділ організації профнавчання Кіровоградського обласного центру зайнятості


Касир в банку: є бажання опанувати цю професію – звертайтеся
У Дніпрі можна опанувати професію «касир (в банку)»
Безробітні Кіровоградщини можуть навчитись банківській справі у Дніпрі

У вересні поточного року обласний центр зайнятості має можливість навчити, на базі Дніпропетровського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості, безробітних громадян професії «касир (в банку)». Термін навчання – 8,1 міс.

Касир (в банку) – це працівник, який завідує прийомом і видачею грошей, цінних паперів, управляє грошовою касою.

Робота касира банку суто індивідуальна, йому доводиться постійно спілкуватися з клієнтами, тому йому повинні бути притаманні такі властивості, як схильність до роботи з цифрами та знаковими системами, стриманість, ввічливість, терпіння, висока самодисципліна, акуратність. Ці риси викликають повагу і задоволеність працею касира з боку клієнтів. Поняття «комерційної таємниці» тісно пов’язане з порядністю банківського працівника. Розмови про виробничі справи, залишення фінансових документів без нагляду або винесення їх за межі службових приміщень, а над усе передача їх стороннім особам для нього неприпустимі. 

Умови направлення на навчання: 

Звертаємо увагу, що для безробітних громадян, які зареєстровані в службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Якщо вас зацікавила інформація, за більш детальною інформацією про професію звертайтеся до Кіровоградського обласного центру зайнятості.

Відділ організації профнавчання Кiрoвoгрaдcькoгo oблacнoгo центру зaйнятocтi


У Харкові навчатимуть професії «Виноградар»

Любителів вирощувати виноград стає все більше і більше: змінюються кліматичні умови, культивуються нові сорти, виноградарство успішно розвивається практично у всіх регіонах України. Подолано стереотип про вирощування винограду тільки у південних районах України.

І хоча професія «виноградар» не найбільш затребувана на сьогодні, однак вона є однією із найцікавіших, «душевних», перспективних і завжди відкриває можливість для самозайнятості та отримання прибутку.

З метoю пiдгoтoвки фахівців за цією професією, нa бaзi Харківського центру професійно-технічної освіти для безробітних громадян з Кіровоградщини з 18 вересня поточного року розпочинається нaвчaння. Курc нaвчaння тривaтиме 3 мicяцi.

Слід зазначити, що Харківський центр професійно-технічної освіти для навчання за професією «Виноградар» має все необхідне, а найголовніше – навчально-виробничі ділянки для проходження виробничого навчання, де вирощується понад 200 сортів винограду.

Більше половини навчального часу відводиться на практичне навчання: сортування і підготовка садивного матеріалу, садіння і підсаджування винограду чубуками, відсадками, укладання лози винограду для вирощування відсадків, омолоджування винограду, зрізування кущів на заданій висоті, запобігання приморозкам (укривання на зиму), зрізування, збирання та сортування грон з укладанням в тару.

Звертаємо увагу, що для безробітних громадян, які зареєстровані в службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Якщо вас зацікавила інформація, за більш детальною інформацією про професію звертайтеся до Кіровоградського обласного центру зайнятості.

Відділ профнавчання обласного центр зайнятості


Про кар`єрних радників у запитаннях та відповідях

Покращення сервісного обслуговування клієнтів та забезпечити працевлаштування громадян, поєднуючи їх інтереси, реальні знання та навички з вимогами сучасного ринку праці – одне з першочергових завдань державної служби зайнятості. Одним із кроків для досягнення цієї мети може стати запровадження інституту кар’єрних радників.

На які послуги зможуть розраховувати особи, які шукають роботу, та звернулися до служби зайнятості?

Відповідно до Закону України «Про зайнятість населення» та статті 7 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» служба зайнятості надає такі види соціальних послуг:

Хто такі кар’єрні радники?

Кар‘єрні радники – фахівці служби зайнятості, які надають послуги громадянам, що шукають роботу, у тому числі тим, які мають роботу, але бажають її змінити, зареєстрованим безробітним та здійснюють індивідуальний супровід таких осіб з метою їх подальшого працевлаштування.

Як саме допомагають кар’єрні радники?

Кар‘єрні радники допомагають особам усвідомити їх сильні особистісні якості, самостійно визначити наявні конкурентні переваги, зокрема здібності, навички та спільно з клієнтом скласти індивідуальний план надання послуг чи план працевлаштування, що надасть змогу особам уникнути ситуації, коли через неправильну оцінку стану ринку праці клієнт сам перешкоджає власному працевлаштуванню.

Окрім цього, фахівці зможуть навчити, як самостійно здійснювати пошук роботи, як готуватися до співбесід, як підготувати резюме, як обрати суб‘єкта освітньої діяльності, який допоможе удосконалити компетентність клієнта, якщо це необхідно. Звичайно кар‘єрний радник не зможе самостійно надавати усі ці послуги, але максимально швидко та професійно допоможе підібрати спосіб їх отримання.

Які переваги співпраці з кар’єрним радником?

Також кар‘єрні радники підтримують клієнтів у прийнятті рішень, пов‘язаних з кар’єрою. Вони мотивують досягнення шукачами визначених цілей, навчають працювати з психологічними перешкодами та спонукають клієнтів проявляти активну та відповідальну позицію у пошуку роботи. Взаємодія кар‘єрного радника та клієнта передбачає, що обидві сторони будуть взаємно сприяти працевлаштуванню особи.

Як часто мають відбуватися зустрічі шукача роботи з кар’єрним радником? Чи є вони обов’язковими?

Реєстрація громадян у службі зайнятості регламентується Законом України «Про зайнятість населення» та проводиться відповідно до Порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 19 вересня 2018 року №792 .

Відповідно до пункту 28 Порядку №792, зареєстрований безробітний відповідно до свого індивідуального плану працевлаштування зобов’язаний відвідувати центр зайнятості, у якому він зареєстрований, не рідше ніж один раз на 30 календарних днів, крім випадків, що сталися внаслідок надзвичайної ситуації, з пред’явленням паспорта громадянина України чи іншого документа, що посвідчує особу, та трудової книжки.

Зареєстрований безробітний, який із поважної причини не зміг звернутися до центру зайнятості у строк, установлений кар’єрним радником для відвідування, повинен відвідати центр зайнятості не пізніше ніж у день, що настає після закінчення дії обставин, які склалися у зв’язку з поважною причиною, за умови підтвердження її наявності відповідними документами.

У разі, коли такий день припадає на вихідний, святковий або інший неробочий день, зареєстрований безробітний повинен звернутися до центру зайнятості у перший робочий день, що настає за ним. Періодичність та кількість зустрічей визначається кар’єрним радником індивідуально з урахуванням запланованих заходів та потреб ринку праці.


Підприємства Кіровоградщини потребують близько 15 лаборантів

Сьогодні, підприємства області потребують 14 лаборантів. Це такі посади: лаборант спектрального аналізу, лаборант хімічного аналізу, інженер-лаборант, технік-лаборант, технік-лаборант (хімічні та фізичні дослідження) та ін.

Своїм працівникам медичні заклади Кіровоградщини готові платити від «мінімалки» 4173 грн. до 10 101 гривень.

Найбільше лаборантів потребують підприємства Кропивницького – 7 вакансій, 2 лаборанти потрібні в Олександрійському районі, по 1 вакансії у Благовіщенському, Маловисківському, Новгородківському, Новоукраїнському та Світловодському районах Кіровоградщини.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості, районних та міськрайонних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

Кіровоградський обласний центр зайнятості


На Кіровоградщині вакантні понад 30 керівних посад різних структур

На Кіровоградщині є вакантні посади директорів

Станом на 01 вересня 2019 року кількість вакансій зареєстрованих у центрах зайнятості Кіровоградщини становила 2693 одиниць. Серед усього загалу представлені також 35 керівних посад на різних підприємствах та установах області.

Актуальними є 5 вакансій директорів у Долинському та Новомиргородському районах Кіровоградської області. Наявні вакансії у відділі освіти, молоді та спорту Новомиргородської районної державної адміністрації, Долинській міській раді та у Відділі культури, туризму та культурної спадщини Долинської РДА. Роботодавці готові платити своїм працівникам від «мінімалки» 4176 грн. до 9 032 грн.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості, районних та міськрайонних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

Кіровоградський обласний центр зайнятості


У Харкові навчають верстатників широкого профілю

Мешканці Кіровоградщини можуть здобути високооплачувану робітничу професію

Оператор верстатів – одна з найпоширеніших робітничих професій. Обробляючи безформний метал, він одержує складні за формою деталі – вироби високої точності та чистоти обробки. Кваліфікований оператор верстатів вміє працювати на різних типах металорізальних верстатів (токарних, фрезерних, шліфувальних та ін.). Якщо Вас зацікавила дана пропозиція роботи, але у Вас немає відповідної освіти – служба зайнятості прийде Вам на допомогу.

Безробітні, які перебувають на обліку в центрах зайнятості та філіях обласного центру зайнятості, мають бажання змінити професію або здобути нову, мають можливість безкоштовно пройти професійне навчання за професією «Верстатник широкого профілю» на базі Харківського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості. Навчання стартує 16 вересня поточного року і триватиме 8,5 міс.

Умови направлення на навчання:

• повна загальна середня або професійно-технічна освіта;

• повноліття (не менше 18 років);

• медична довідка з допуском до професії.

Для безробітних громадян, які зареєстровані в службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Зазначимо, що середньою зарплатою для верстатників широкого профілю є оклад у розмірі 8-10 тис. грн

Громадяни, яких зацікавили пропозиції щодо проходження професійного навчання, можуть звертатися до центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості за місцем перебування.

Слід пам'ятати, що здобувши професію, яка є актуальною на ринку праці, шукачі роботи значно підвищують власні шанси на успішне працевлаштування.

Відділ профнавчання Кіровоградського обласного центру зайнятості


Безробітні Кіровоградщини можуть безкоштовно вивчитись на продавця у Краматорську

Жоден сучасний торговий центр і поважаючий себе магазин не обходиться без цілого контингенту висококваліфікованих і привітних продавців-консультантів. Вони допоможуть клієнтові вибрати потрібний товар та проконсультують його з усіх питань. Саме тому, на сьогодні професія продавця продовольчих товарів є актуальною і затребуваною.

Сучасний робітник торгівлі повинен бути висококваліфікованим спеціалістом із товарознавства, адже він є посередником між виробником товару і покупцем. Від рівня обслуговування залежить настрій споживачів та задоволення їх потреб, тому питання професійної підготовки продавців набувають особливої актуальності.

З 16 вересня 2019 року у Донецькому центрі професійно-технічної освіти державної служби зайнятості розпочнеться навчання за професією «Продавець продовольчих товарів». Протягом 4,2 місяців слухачі курсів вивчатимуть: товарознавство продовольчих товарів; техніку торгівельних розрахунків; психологію і етику ділових відносин; основи бухгалтерського обліку.

Відповідно до програми навчання, для слухачів курсів відведено час й на вивчення загально-технічних дисциплін: інформаційні технології, основи галузевої економіки і підприємства та основи правових знань.

Свої теоретичні знання слухачі матимуть можливість закріпити під час професійно-практичної підготовки, яку майбутні продавці проходять у магазинах області.

Умовами до направлення на навчання є:

• повна загальна середня або професійно-технічна освіта;

• повноліття (не менше 18 років);

• медична довідка з допуском до професії.

Звертаємо увагу, що для безробітних громадян, які зареєстровані в службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Якщо вас зацікавила інформація, за більш детальною інформацією про професію звертайтеся до центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості.

Відділ організації профнавчання Кіровоградського обласного центру зайнятості


Відмова у останній момент: чи може роботодавець не прийняти на роботу безробітного, направленого центром зайнятості?

Чи можуть відмовити у прийомі на роботу шукачу роботи, направленому до роботодавця центром зайнятості?

До основних завдань державної служби зайнятості належить сприяння громадянам у підборі підходящої роботи і надання роботодавцям послуг з добору працівників. Таким чином центри зайнятості виконують функцію державного посередника на ринку праці.

Рішення щодо прийому на роботу її шукача, навіть і направленого центром зайнятості, приймається роботодавцем. Роботодавець може проводити співбесіди з кандидатами на працевлаштування з метою визначення відповідності їх професійних знань, вмінь та навичок встановленим вимогам.

Як висновок такої співбесіди, роботодавець може прийняти рішення про прийом особи на роботу, а може і відмовити у прийомі.

Законодавство, надаючи роботодавцю право на прийняття остаточного рішення щодо прийому на роботу особи, одночасно і захищає шукача роботи від неправомірної відмови у прийомі на роботу.

Зокрема, така заборона передбачена Кодексом законів про працю України. Забороняється також відмовляти жінкам у прийнятті на роботу з мотивів, пов’язаних з вагітністю або наявністю дітей, віком до трьох років. Якщо, все ж таки, така відмова відбувається, то роботодавець зобов’язаний повідомити про причину відмови у письмовій формі. Жінка може оскаржити відмову у судовому порядку.

Роботодавцям забороняється вимагати від осіб, які шукають роботу, подання відомостей про особисте життя.

У оголошеннях про вакансії, що, зокрема, друкуються у пресі чи розміщуються на сайтах, роботодавцям забороняється зазначати обмеження щодо віку кандидатів, пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам.

Маючи право на самостійний вибір претендента на роботу, роботодавці мають і обов’язок дотримуватись квоти працевлаштування громадян окремих категорій.

Так, встановлена 4-відсоткова квота для працевлаштування осіб з інвалідністю та 5-відсоткова квота для працевлаштування молоді, що вперше шукає роботу, осіб передпенсійного віку, осіб, звільнених після відбуття покарання, батьків з дітьми певного віку, дітей-сиріт, учасників бойових дій.

Роботодавцям слід враховувати, що у разі відмови у прийомі на роботу осіб квотних категорій, центри зайнятості повідомляють органи Держпраці про такі факти.

А якщо роботодавець не дотримується квоти, то такі відмови є підставою для накладення штрафної санкції.

То ж рекомендуємо керівникам підприємств і працівникам кадрових служб уважно ставитись до вирішення питань працевлаштування шукачів роботи і не допускати безпідставних відмов.

Юридичний відділ Кіровоградського обласного центру зайнятості


На Рівненщині безробітні безкоштовно опановують професію «візажист»

На сьогодні, однією з найпопулярніших професій у сфері краси – є професія візажиста. Новітні тренди та інновації рухають галузь семимильними кроками вперед. Ще близько 10-15 років тому професія візажиста не була такою популярною.

Сучасний візажист повинен бути не тільки художником, але і трохи хіміком, тобто розбиратися в складі косметичних продуктів, які він буде наносити на обличчя свого клієнта. Головне завдання візажиста – не лише створити певний образ, але підкреслити переваги обличчя людини і приховати недоліки. Працюючи з обличчям, візажист повинен враховувати природні дані клієнта, знати, що потрібно підкреслити за допомогою макіяжу, а що приховати. Фахівець повинен знати, які кольори і текстури підходять даному типу зовнішності, є доречними для певного періоду, року, події.

У вересні поточного року обласний центр зайнятості має можливість навчити на базі Рівненського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості безробітних громадян професії «візажист», що є затребуваною на регіональному ринку праці. Навчання розпочинається з 17 вересня поточного року, термін навчання 5,3 місяців.

Для безробітних громадян, які зареєстровані в службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Якщо вас зацікавила професія «візажист», за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості, а також філій обласного центру зайнятості.

Відділ організації профнавчання Кіровоградського обласного центру зайнятості


На Кіровоградщині можна заробляти до 30 тисяч щомісяця

Від 10 до 30 тисяч: на Кіровоградщині зареєстровано близько 280 високооплачуваних вакансій

Майже 300 високооплачуваних вакансій: на Кіровоградщині пропонують зарплату до 30 тисяч

Кому на Кіровоградщині платять понад 10 000 зарплати?

У базі вакансій Кіровоградського обласного центру зайнятості існує ряд посад, за якими роботодавці готові платити своїм працівникам 10 тисяч гривень на місяць і більше. Наразі у службі зайнятості Кіровоградщини таких вакансій зареєстровано 286 одиниці.

Доволі високим залишається попит на водіїв, інженерів, представників будівельних та гірничодобувних професій, працівників банківської сфери та лікарів.

Що ж до розподілу за районами, то у Кропивницькому представлено найбільше вакансій із зарплатою понад 10 тисяч – 194, 36 у Світловодському, 18 у Маловисківському, 17 у та Знам’янському районах, 11 у Олександрійському, 5 у Світловодському, 3 у Новоукраїнському, 2 вакансії у Голованівському та Долинському та по 1 вакансії у Благовіщенському, Новомиргородському і Петрівському районах Кіровоградської області.

Це вакансії за такими професіями як сімейний лікар, головний інженер, електрозварник ручного зварювання, гірник на геологічних роботах, шеф-кухар, бухгалтер, диспетчер станційний та ін.

Якщо Вас зацікавили запропоновані вакансії – звертайтесь до міськрайонних центрів зайнятості та філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

Кіровоградський обласний центр зайнятості


У Івано-Франківську безробітні Кіровоградщини можуть отримати професію продавця непродовольчих товарів

Ми живемо в епоху сфери послуг. Сучасний покупець хоче не тільки отримати необхідний товар, але і гідне обслуговування. Саме тому професія продавця є найпоширенішою та найпопулярнішою серед торговельних працівників.

Якщо Ви хочете працювати за даною професією, але у Вас немає відповідного фаху – служба зайнятості готова Вам допомогти.

У вересні поточного року Кіровоградський обласний центр зайнятості має можливість навчити на базі Івано-Франківського центру професійно-технічної освіти безробітних громадян професії «Продавець непродовольчих товарів». Розпочинається навчання з 12 вересня, термін навчання 4 місяці.

Для безробітних громадян, які зареєстровані в службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Громадяни, яких зацікавили пропозиції щодо проходження професійного навчання, можуть звертатися до центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості за місцем перебування.

Слід пам'ятати, що здобувши професію, яка є актуальною на ринку праці, шукачі роботи значно підвищують власні шанси на успішне працевлаштування.

Відділ організації надання послуг роботодавцям Кіровоградського обласного центру зайнятості


На Кіровоградщині вакантні понад 30 керівних посад різних структур На Кіровоградщині є вакантні посади директорів

Станом на 01 вересня 2019 року кількість вакансій зареєстрованих у центрах зайнятості Кіровоградщини становила 2693 одиниць. Серед усього загалу представлені також 35 керівних посад на різних підприємствах та установах області.

Актуальними є 5 вакансій директорів у Долинському та Новомиргородському районах Кіровоградської області. Наявні вакансії у відділі освіти, молоді та спорту Новомиргородської районної державної адміністрації, Долинській міській раді та у Відділі культури, туризму та культурної спадщини Долинської РДА. Роботодавці готові платити своїм працівникам від «мінімалки» 4176 грн. до 9 032 грн.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості, районних та міськрайонних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

Кіровоградський обласний центр зайнятості

На Кіровоградщині можна заробляти до 30 тисяч щомісяця Від 10 до 30 тисяч: на Кіровоградщині зареєстровано близько 280 високооплачуваних вакансій Майже 300 високооплачуваних вакансій: на Кіровоградщині пропонують зарплату до 30 тисяч Кому на Кіровоградщині платять понад 10 000 зарплати?

У базі вакансій Кіровоградського обласного центру зайнятості існує ряд посад, за якими роботодавці готові платити своїм працівникам 10 тисяч гривень на місяць і більше. Наразі у службі зайнятості Кіровоградщини таких вакансій зареєстровано 286 одиниці.

Доволі високим залишається попит на водіїв, інженерів, представників будівельних та гірничодобувних професій, працівників банківської сфери та лікарів.

Що ж до розподілу за районами, то у Кропивницькому представлено найбільше вакансій із зарплатою понад 10 тисяч – 194, 36 у Світловодському, 18 у Маловисківському, 17 у та Знам’янському районах, 11 у Олександрійському, 5 у Світловодському, 3 у Новоукраїнському, 2 вакансії у Голованівському та Долинському та по 1 вакансії у Благовіщенському, Новомиргородському і Петрівському районах Кіровоградської області.

Це вакансії за такими професіями як сімейний лікар, головний інженер, електрозварник ручного зварювання, гірник на геологічних роботах, шеф-кухар, бухгалтер, диспетчер станційний та ін.

Якщо Вас зацікавили запропоновані вакансії – звертайтесь до міськрайонних центрів зайнятості та філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

Кіровоградський обласний центр зайнятості


Про кар`єрних радників у запитаннях та відповідях

Покращення сервісного обслуговування клієнтів та забезпечити працевлаштування громадян, поєднуючи їх інтереси, реальні знання та навички з вимогами сучасного ринку праці – одне з першочергових завдань державної служби зайнятості. Одним із кроків для досягнення цієї мети може стати запровадження інституту кар’єрних радників.

На які послуги зможуть розраховувати особи, які шукають роботу, та звернулися до служби зайнятості?

Відповідно до Закону України «Про зайнятість населення» та статті 7 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» служба зайнятості надає такі види соціальних послуг: 

• пошук підходящої роботи та сприяння у працевлаштуванні, у тому числі шляхом організації громадських та інших робіт тимчасового характеру у порядку;

• професійна підготовка або перепідготовка, підвищення кваліфікації у професійно-технічних та вищих навчальних закладах, у тому числі в навчальних закладах державної служби зайнятості, на підприємствах, в установах, організаціях; 

• профорієнтація; 

• отримання інформації про заходи для самостійного пошуку роботи та обрання бажаного виду діяльності чи само зайнятості;

• видача ваучера для підтримання конкурентоспроможності деяких категорій громадян шляхом перепідготовки, спеціалізації, підвищення кваліфікації за професіями та спеціальностями згідно з пріоритетними видами економічної діяльності, підготовка на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні;

• інформаційні та консультаційні послуги, пов'язані з працевлаштуванням в тому числі і за допомогою актуальної бази вакансій в межах України та в окремих галузях ринку праці Держави Ізраїль.

Хто такі кар’єрні радники?

Кар‘єрні радники – фахівці служби зайнятості, які надають послуги громадянам, що шукають роботу, у тому числі тим, які мають роботу, але бажають її змінити, зареєстрованим безробітним та здійснюють індивідуальний супровід таких осіб з метою їх подальшого працевлаштування.

Як саме допомагають кар’єрні радники?

Кар‘єрні радники допомагають особам усвідомити їх сильні особистісні якості, самостійно визначити наявні конкурентні переваги, зокрема здібності, навички та спільно з клієнтом скласти індивідуальний план надання послуг чи план працевлаштування, що надасть змогу особам уникнути ситуації, коли через неправильну оцінку стану ринку праці клієнт сам перешкоджає власному працевлаштуванню.

Окрім цього, фахівці зможуть навчити, як самостійно здійснювати пошук роботи, як готуватися до співбесід, як підготувати резюме, як обрати суб‘єкта освітньої діяльності, який допоможе удосконалити компетентність клієнта, якщо це необхідно. Звичайно кар‘єрний радник не зможе самостійно надавати усі ці послуги, але максимально швидко та професійно допоможе підібрати спосіб їх отримання.

Які переваги співпраці з кар’єрним радником?

• пошук роботи по всій території України;

• супровід під час підготовки до співбесіди з роботодавцем;

• підтримка при самостійному пошуку роботи;

• індивідуальний підхід під час визначення необхідних послуг;

• сприяння започаткуванню власної справи.

Також кар‘єрні радники підтримують клієнтів у прийнятті рішень, пов‘язаних з кар’єрою. Вони мотивують досягнення шукачами визначених цілей, навчають працювати з психологічними перешкодами та спонукають клієнтів проявляти активну та відповідальну позицію у пошуку роботи. Взаємодія кар‘єрного радника та клієнта передбачає, що обидві сторони будуть взаємно сприяти працевлаштуванню особи.

Як часто мають відбуватися зустрічі шукача роботи з кар’єрним радником? Чи є вони обов’язковими?

Реєстрація громадян у службі зайнятості регламентується Законом України «Про зайнятість населення» та проводиться відповідно до Порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 19 вересня 2018 року №792 .

Відповідно до пункту 28 Порядку №792, зареєстрований безробітний відповідно до свого індивідуального плану працевлаштування зобов’язаний відвідувати центр зайнятості, у якому він зареєстрований, не рідше ніж один раз на 30 календарних днів, крім випадків, що сталися внаслідок надзвичайної ситуації, з пред’явленням паспорта громадянина України чи іншого документа, що посвідчує особу, та трудової книжки.

Зареєстрований безробітний, який із поважної причини не зміг звернутися до центру зайнятості у строк, установлений кар’єрним радником для відвідування, повинен відвідати центр зайнятості не пізніше ніж у день, що настає після закінчення дії обставин, які склалися у зв’язку з поважною причиною, за умови підтвердження її наявності відповідними документами.

У разі, коли такий день припадає на вихідний, святковий або інший неробочий день, зареєстрований безробітний повинен звернутися до центру зайнятості у перший робочий день, що настає за ним. Періодичність та кількість зустрічей визначається кар’єрним радником індивідуально з урахуванням запланованих заходів та потреб ринку праці.

Владислава Рашевська, заступник начальника відділу організації працевлаштування населення Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості


Про особливості заповнення окремих розділів звітності приватних агентств зайнятості

Як було зазначено раніше з 23.07.2019 набув чинності наказ Міністерства соціальної політики України від 03.06.2019 № 851, яким затверджено форму звітності № 1-ПА (квартальна) “Інформація про кількість працевлаштованих громадян суб’єктами господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні”.

Вказана форма звітності, серед іншого, передбачає розподіл кількості працевлаштованих громадян за місцем проживання на осіб з міських поселень та сільської місцевості.

Згідно інформації Державної служби статистики України міськими поселеннями є населені пункти, що затверджені законодавчими актами як міста та селища міського типу. Всі інші населені пункти - сільські.


Про особливості заповнення звіту № 1-ПА щодо рівнів вищої освіти

Звітність № 1-ПА складається з трьох розділів (щодо трьох різновидів приватних агентств зайнятості). Перший та третій розділи стосуються звітності агентств, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні в Україні та за кордоном. В підрозділах других, серед іншого, заповнюється інформація про працевлаштованих громадян зя рівнем їхньої освіти. Кількість працевлаштованих поділяється на осіб з повною загальною середньою освітою, на осіб з професійною (професійно-технічною) освітою та вищою освітою.

Кількість громадян з вищою освітою об’єднує її рівні – початковий, перший, другий, третій та науковий рівні.

Ці рівні визначені статтею 5 Закону України “Про вищу освіту” - підготовка фахівців з вищою освітою здійснюється за відповідними освітніми чи науковими програмами на таких рівнях вищої освіти:

Цією ж статею також визначено, що здобуття вищої освіти на кожному рівні вищої освіти передбачає успішне виконання особою відповідної освітньої або наукової програми, що є підставою для присудження відповідного ступеня вищої освіти:

Також слід враховувати, що згідно прикінцевих і перехідних положень зазначеного Закону диплом про вищу освіту за освітньо-кваліфікаційним рівнем молодшого спеціаліста (початкова вища освіта) прирівнюється до диплома про вищу освіту за освітньо-професійним ступенем молодшого бакалавра.


Про нову форму звітності приватних агентств зайнятості

Відповідно до пункту 4 частини 4 статті 36 Закону України “Про зайнятість населення” суб’єкти господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні, та суб’єкти господарювання, які здійснюють наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні у інших роботодавців (далі – приватні агентства зайнятості), зобов’язані подавати територіальним органам державної служби зайнятості (базовим центрам зайнятості та філіям обласного центру зайнятості) відомості про чисельність працевлаштованих ними осіб. Така форма звітності затверджується наказом Міністерства соціальної політики України.

Наказом вказаного Міністерства від 07.08.2015 № 815 була затверджена форма звітності № 1-ПА. Приватні агентства зайнятості мали подавати звітність щорічно до 15 січня року, наступного за звітним.

Наказом Міністерства соціальної політики України від 03.06.2019 № 851, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 02.07.2019 за № 717/33688, затверджено форму звітності № 1-ПА (квартальна) “Інформація про кількість працевлаштованих громадян суб’єктами господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні” та порядок подання цієї форми звітності. Наказ № 851 набрав чинності з дня його офіційного опублікування – 23.07.2019. З набранням чинності наказом № 851 наказ № 815 визнано таким, що втратив чинність.

З текстом наказу № 851 є можливість ознайомитись на Інтернет-сторінці Державної служби зайнятості.

Основною відмінністю нової форми є те, що вона має подаватись не щорічно, як раніше, а щоквартально. Першим періодом подання нової форми є третій квартал 2019 року. Приватні агентства зайнятості мають її подати не пізніше 15 жовтня 2019 року (звертаємо увагу, що понеділок 14 жовтня є вихідним днем).


Чи має право роботодавець вимагати від працівника довідку про стан сім’ї та відсутність вагітності у жінок?

Відповідно до статті 25 Кодексу законів про працю України при укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які влаштовуються на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.

Надання довідки про стан сім’ї та про відсутність вагітності у жінок законодавством не передбачено.

На сьогодні основною формою захисту від дискримінації у сфері праці є судовий захист. Особи, які вважають, що вони зазнали дискримінації у сфері праці, мають право звернутися до суду із заявою про відновлення порушених прав, відшкодування матеріальної та моральної шкоди.

У нинішній час в Україні жертви дискримінації можуть отримати правову допомогу при зверненні до суду, скориставшись послугами юристів або звернувшись до неурядових правозахисних організацій.

На останок додамо, що безпосередньо контроль за додержанням конституційних прав і свобод людини і громадянина та захист прав кожного (в тому числі запобіганням будь-яким формам дискримінації щодо реалізації людиною своїх прав і свобод) на території України і в межах її юрисдикції на постійній основі здійснює Уповноважений Верховної Ради України з прав людини.

Юридичний відділ Кіровоградського обласного центру зайнятості


Про подання звітності щодо філій приватних агентств зайнятості

Як було зазначено наказом Міністерства соціальної політики України від 03.06.2019 № 851, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 02.07.2019 за № 717/33688, затверджено порядок подання форми звітності № 1-ПА. Пунктом 1 розділу I цього Порядку визначено, що у разі наявності у суб’єкта господарювання (приватного агентства зайнятості) філій, представництв, відділень, інших відокремлених підрозділів, форма звітності подається тільки суб’єктом господарювання за результатами здійснення діяльності усіх його підрозділів.

Таким чином приватні агентства зайнятості, які надають посередницькі послуги на території Кіровоградської області через мережу філій, мають звітувати тільки за місцем знаходження головної установи агентства зайнятості. В той же час, агентства, які зареєстровані в нашій області, але мають філії в інших областях (містах), мають звітувати в повному обсязі тільки до відповідного центру зайнятості Кіровоградської області.


На Кіровоградщині потрібні понад 250 слюсарів

За інформацією обласного центру зайнятості, на Кіровоградщині є потреба у фахівцях слюсарних робіт.

Роботодавці області потребують 263 слюсарів для ремонтних робіт різного спрямування. Так, на Кіровоградщині потрібні 58 слюсарів-електриків з ремонту електроустаткування, 45 слюсарів-ремонтників, 25 слюсарів з ремонту рухомого складу, 23 слюсаря з ремонту колісних транспортних засобів, 18 слюсарів з механоскладальних робіт, 17 слюсарів-сантехніків, 17 електрослюсарів (слюсарів) чергових та з ремонту устаткування, 15 слюсарів аварійно-відбудовних робіт, 10 слюсарів з огляду та ремонту локомотивів на пунктах технічного обслуговування, 7 слюсарів з ремонту парогазотурбінного устаткування, 5 слюсарів з контрольно-вимірювальних приладів та автоматики (електромеханіка), 3 слюсаря-інструментальника, 3 слюсаря із складання металевих конструкцій, 3 електрослюсаря з ремонту устаткування розподільних пристроїв, 2 слюсаря з експлуатації та ремонту газового устаткування, 2 слюсаря-випробувача, 2 слюсаря з ремонту технологічних установок, 1 слюсар з ремонту та обслуговування систем вентиляції та кондиціювання, 1 слюсар з паливної апаратури, 1 слюсар з устаткування теплових мереж, 1 слюсар-складальник виробів (спеціальні виробництва), 1 слюсар-електромонтажник, 1 електрослюсар з ремонту електричних машин, 1 електрослюсар з ремонту електроустаткування електростанцій, 1 контролер верстатних і слюсарних робіт (слюсарні роботи).

Своїм підлеглим роботодавці Кіровоградщини готові платити від «мінімалки» (4173 грн) до 12400 гривень. Різниця в зарплатні пояснюється вимогами до посади працівника, стажу роботи, специфікою роботи підприємства та досвідом роботи претендента на посаду.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості та філій і міськрайонних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

Відділ організації надання послуг роботодавцям Кіровоградського обласного центру зайнятості


Стати затребуваним: безробітні можуть навчитися у Кропивницькому кравецькій справі

Одними з найзатребуваніших спеціалістів на сучасному ринку праці є фахівці кравецької справи. Кравці можуть працювати на підприємствах швейної галузі, в ательє, салонах, у приватних підприємствах, а також як викладачі у професійних навчальних закладах як майстри виробничого навчання з професії.

Якщо Ви бажаєте опанувати зазначену професію – 5 вересня поточного року, на базі Рівненського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості розпочинається професійне навчання. Термін навчання 9,2 місяців.

Нині, незважаючи на різноманіття моделей та виробників одягу, професія кравця актуальна як ніколи. Адже оригінальні, ексклюзивні речі, пошиті на замовлення, цінують завжди і більш затребувані, аніж масовий пошив.

Тож, якщо Вас зацікавила можливість опанувати нову для Вас професію звертайтеся до центрів зайнятості або філій обласного центру зайнятості.

Умовами до направлення на навчання є:

Загалом, згідно статистичних даних, ймовірність працевлаштування після навчання за професією «кравець» складає близько 100%. Крім того, набуття даної професії дає можливість відкрити свою справу. 

Звертаємо увагу, що для безробітних громадян, які зареєстровані в службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Якщо вас зацікавила інформація, за більш детальною інформацією про професію звертайтеся до центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості.

Відділ організації профнавчання Кіровоградського обласного центру зайнятості


Безробітні Кіровоградщини мають змогу вивчитись на слюсарів-сантехніків у Одесі

Слюсар-сантехнік – професія широко розповсюджена та затребувана на всіх етапах будівництва, а також при експлуатації будівель і супровідних технічних систем.

Такі фахівці користуються величезним попитом на ринку праці. Лише по Кропивницькому зареєстровано близько 20 вакансій зазначеної професії.

Ймовірність працевлаштування за професією слюсар-сантехнік досить висока. У переважній більшості ці фахівці без особливих ускладнень знаходять роботу на будівництві, заводах, що випускають санітарно-технічне обладнання, житлово-експлуатаційних конторах, а також на кожному великому підприємстві та в установі чи приватно.

6 вересня поточного року, на базі Одеського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості стартує навчання за професією «Слюсар- сантехнік». Курс навчання триватиме 5,5 місяців.  

Умовами до направлення на навчання є:

Звертаємо увагу, що для безробітних громадян, які зареєстровані в службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Якщо вас зацікавила інформація, за більш детальною інформацією про професію звертайтеся до центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості.

Відділ організації профнавчання Кіровоградського обласного центру зайнятості


Безробітних Кіровоградщини запрошують стати фахівцями в галузі сучасних інформаційних технологій

У вересні поточного року обласний центр зайнятості має можливість навчити, на базі Харківського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості, безробітних громадян за професією «Оператор з обробки інформації та програмного забезпечення». Навчання розпочинається з 6 вересня поточного року, термін навчання – 9 місяців.

Сьогодні інформаційні комп’ютерні технології не є окремою галуззю економіки та промисловості, вони увійшли в усі сфери діяльності людини та стали доступними кожному, а це означає зв’язок багатьох професій з виробництвом і обробкою інформації.

В усіх сферах виробничої діяльності широко використовуються комп’ютери і відповідне програмне забезпечення. А тому одним із головних завдань професійної освіти на сучасному етапі є підготовка багатофункціонального кваліфікованого робітника в галузі сучасних інформаційних технологій, який може використовуватися в різних сферах діяльності людини і надасть можливість кожній організації, підприємству, установі більш широко реалізувати свій потенціал.

Оператор з обробки інформації та програмного забезпечення – це висококваліфікований робітник, який повинен вміти не тільки працювати з офісними додатками (текстовим редактором, електронними таблицями, базами даних, графікою, презентаціями), а й є технічним фахівцем в області інформаційних технологій. Такий кваліфікований фахівець повинен мати найсучасніші знання у сфері обробки інформації та програмного забезпечення, розробки, розміщення і супроводу Веб-сайтів, пошуку інформації в інформаційних мережах, супроводження та захисту інформаційно-комунікаційних комплексів. Ці знання допоможуть здобути шукачам роботи у службі зайнятості шляхом організації професійного навчання.

Сферою професійного використання випускників даної професії є сервісні центри з продажу та ремонту комп’ютерної, офісної та побутової техніки; Інтернет-провайдери; фірми-розробники програмних продуктів; підприємства, установи та організації всіх видів економічної діяльності.

Звертаємо увагу, що для безробітних громадян, які зареєстровані в службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Якщо вас зацікавила інформація, за більш детальною інформацією про професію звертайтеся до центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості.

Відділ організації профнавчання Кіровоградського обласного центру зайнятості


Індивідуальний підхід та перспективи: чого очікувати від кар’єрних радників

З початку 2019 року державною службою зайнятості впроваджено в роботу інститут кар’єрного радника, який дозволяє забезпечити індивідуальний підхід до кожного клієнта служби зайнятості, якісне надання послуг із планування кар’єри з урахуванням потреб роботодавців та можливостей шукачів роботи.

Кар’єрний радник – це фахівець служби зайнятості, який надає послуги особам, які шукають роботу та безробітним, здійснює супровід таких осіб з метою їх якнайшвидшого працевлаштування.

При зверненні осіб, які шукають роботу до служби зайнятості з метою визначення їх потенціалу та мотивації до працевлаштування, кар’єрним радником здійснюється профілювання.

За результатами профілювання, відповідно до ступеня мотивації та можливостей працевлаштування (наявність затребуваної професії, досвіду роботи, вмінь, навичок, відповідність професійних якостей вимогам ринку праці), шукачі роботи розподіляються на п’ять профілів. І вже на основі цих даних кар’єрний радник спільно з особою складають індивідуальний план працевлаштування або надання послуг.

Такий план є спільною програмою дій кар’єрного радника та зареєстрованого безробітного, в якому визначається обсяг та види адресних індивідуальних послуг для повернення особи на ринок праці.

Серед основних функцій кар’єрних радників:

Однією із головних засад роботи з клієнтами є адресний підхід у наданні соціальних послуг, виходячи з індивідуальних потреб, вимог та можливостей шукачів роботи і роботодавців. При цьому особлива увага приділяється тим категоріям населення, які недостатньо конкурентоспроможні на ринку праці, особам з інвалідністю, внутрішньо-переміщеним особам, учасникам бойових дій та ін.

Кар’єрні радники допомагають клієнтам усвідомити сильні особистісні якості особи, визначити наявні конкурентні переваги, здібності й навички, підтримують у прийнятті рішень, пов’язаних із кар’єрою, зокрема шляхом навчання, та визначають необхідні заходи, які будуть сприяти якнайшвидшому працевлаштуванню безробітних.

В. Рашевська, заступник начальника відділу організації працевлаштування населення Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості


Є робота: На Кіровоградщині потрібні більше трьох десятків медсестер
Лікувальні заклади області потребують понад 30 медсестер

Медичні та освітні заклади області потребують 36 сестер медичних за такими посадами: сестра медична, сестра медична операційна, сестра медична з фізіотерапії, сестра медична з лікувальної фізкультури, сестра медична з косметичних процедур та сестра медична з дієтичного харчування.

Також вакантними є 1 робоче місце сестри-господині (КНП «Голованівський центр первинної медико-санітарної допомоги»), 1 посада молодшої медичної сестри з догляду за хворими ( КЗ «Кіровоградська міська лікарня швидкої медичної допомоги») та 4 вакансії молодших медичних сестер (санітарка, санітарка-прибиральниця, санітарка-буфетниця та ін.) (Олександрійський геріатричний пансіонат з спеціальним відділенням, Знам'янський дитячий будинок-інтернат ІІІ - ІV профілю, ТОВ «Український центр томотерапії», КЗ «Кіровоградська міська лікарня швидкої медичної допомоги»).

Своїм працівникам лікувальні заклади області готові платити від «мінімалки» 4200 до 5095 гривень. Також відкритими є 3 вакансії з неповною занятістю, та заробітною платою 2086 гривень.

Наразі медсестри потрібні у таких районах: Кіровоградський – 20 вакансій, Маловисківський – 9 вакансій, Долинський – 2 вакансії, у Благовіщенському, Гайворонському, Знам’янському, Олександрійському та Світловодському районах Кіровоградської області районах по 1 вакансії.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до районних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості та Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості.

Відділ інформаційної роботи Кіровоградського обласного центру зайнятості


У Рівному навчають фахівців сфери послуг

У вересні поточного року обласний центр зайнятості має можливість навчити на базі Рівненського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості безробітних громадян професії «Касир торговельного залу».

Вірогідність працевлаштування за професією «Касир торговельного залу» досить висока за рахунок широкої сфери застосування. Потреба у фахівцях цієї професії постійно зростає, адже торгівля охоплює практично усі види діяльності людини. Професія касир торговельного залу – одна із найпоширеніших, адже більшість торговельних підприємств не обходяться без них. Від якості роботи касира торговельного залу залежить довіра та пошана покупців до обраного магазину. Велика увага в роботі касира торговельного залу приділяється умінню спілкуватися з покупцями.

Касир торговельного залу повинен знати правила торгівлі, закон про захист прав споживачів, а також добре володіти правилами та етикою професійного спілкування з покупцями. Касир виступає в якості посередника між покупцем та виробниками товарів. Допомагаючи людям купувати необхідні їм товари, касир забезпечує фінансову бездоганність операцій з грошима.

Під час навчання у центрі професійно-технічної освіти державної служби зайнятості майбутні касири торговельного залу вивчають такі спеціальні предмети: основи касових операцій, основи економіки праці і виробництва, сучасні ПЕОМ у професійній діяльності, етика ділового спілкування, товарознавство продовольчих та непродовольчих товарів, техніка та механізація торговельних розрахунків тощо. 

Для безробітних громадян з Кіровоградщини з 6 вересня рoзпoчинається нaвчaння. Курc нaвчaння тривaтиме 3,8 мicяцi.

Умовами до направлення на навчання є:

Звертаємо увагу, що для безробітних громадян, які зареєстровані в службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Якщо вас зацікавила інформація, за більш детальною інформацією про професію звертайтеся до центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості.

Відділ організації профнавчання Кіровоградського обласного центру зайнятості


Про звітність щодо масового вивільнення працівників

Відповідно до статті 50 Закону України “Про зайнятість населення” підприємства, установи, організації незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання повинні за два місяці до вивільнення в повному обсязі подавати базовим центрам зайнятості інформацію про заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, скороченням чисельності або штату працівників.

Наказом Міністерства соціальної політики України від 31.05.2013 № 317, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 17.06.2013 за № 989/23521, затверджено форму звітності № 4-ПН “Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці” (електронний варіант форми розміщено на Інтернет-сторінці обласного центру зайнятості - адреса www.kid.dcz.gov.ua) та Порядок подання форми звітності № 4-ПН “Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці”. До форми звітності включається інформація про найменування професій (посад) працівників, кількість осіб, яких передбачається вивільнити, заплановану дату вивільнення (із зазначенням дати наказу про попередження працівників).

Критерії масового вивільнення працівників визначені статтею 48 вказаного Закону. Масовим вивільненням (крім випадку ліквідації юридичної особи) є одноразове або протягом:

одного місяця вивільнення 10 і більше працівників на підприємстві з чисельністю від 20 до 100 працівників, вивільнення 10 і більше відсотків працівників на підприємстві з чисельністю від 101 до 300 працівників;

трьох місяців - вивільнення 20 і більше відсотків працівників на підприємстві незалежно від чисельності працівників.

Консультації з питань подання форми звітності № 4-ПН є можливість отримати у відділі взаємодії з роботодавцями Благовіщенської районної філії Кіровоградського обласного центру зайнятості (тел. 2-12-11 та 2-11-58).


Про звітність приватних агентств зайнятості

Наказом Міністерства соціальної політики України від 03.06.2019 № 851, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 02.07.2019 за № 717/33688 (набрав чинності 23.07.2019), затверджено форму звітності приватних агентств зайнятості № 1-ПА та порядок її подання.

Форма звітності є щоквартальною і має подаватись до державної служби зайнятості не пізніше 15 числа місяця після звітного періоду (за III квартал 2019 року – не пізніше 15 жовтня). За наявності у приватних агентств зайнятості філій, представництв, відділень, інших відокремлених підрозділів, звітність подається агентством за результатами здійснення діяльності усіх його підрозділів (подається один звіт).

Звіт розрахований на три види агентств – ті, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні в Україні; агентства, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні за кордоном (ліцензовані приватні агентства зайнятості); агентства трудового лізингу.

Форму звітності можливо отримати у Благовіщенській районній філії Кіровоградського обласного центру зайнятості. Інформація з питань її подання розміщується на сторінці “Кіровоградський обласний центр зайнятості” у соціальній мережі Facebook, консультації можливо отримати у центрі зайнятості за телефоном (0522)24-64-18.


Про інформування щодо масового вивільнення працівників

Масове вивільнення працівників з ініціативи роботодавця: що необхідно зробити

Вивільнення працівників: як не порушувати чинне законодавство про зайнятість населення

Що необхідно зробити роботодавцеві при запланованому вивільненні працівників

Алгоритм дій роботодавців у разі запланованого вивільнення працівників

Ви – роботодавець і маєте намір звільнити працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва? Зробіть це правильно! Чинним законодавством про зайнятість населення визначені певні процедурні зобов’язання, яких роботодавець повинен дотримуватися під час звільнення працівників.

У разі запланованого масового вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ та організацій, скороченням чисельності або штату працівників підприємства, установи та організації незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання повинні за два місяці до вивільнення в повному обсязі подавати територіальним органам державної служби зайнятості інформацію про заплановане масове вивільнення працівників (ст. 50 Закону України від 05 липня 2012 року № 5067-VI «Про зайнятість населення» (із змінами)).

Відповідно до статті підприємства, установи, організації незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання повинні за два місяці до вивільнення в повному обсязі подавати територіальним органам державної служби зайнятості інформацію про заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, скороченням чисельності або штату працівників (вивільнення по пункту 1 статті 40 Кодексу законів про працю України).

Наказом Міністерства соціальної політики України від 31 травня 2013 року № 317, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 17 червня 2013 року за № 989/23521, затверджено форму звітності № 4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці» та Порядок подання форми звітності № 4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці». До форми звітності включається інформація про найменування професій (посад) працівників, кількість осіб, яких передбачається вивільнити, заплановану дату вивільнення (із зазначенням дати наказу про попередження працівників).

Критерії масового вивільнення працівників визначені статтею 48 вказаного Закону. Масовим вивільненням (крім випадку ліквідації юридичної особи) є одноразове або протягом:

• одного місяця вивільнення 10 і більше працівників на підприємстві з чисельністю від 20 до 100 працівників, вивільнення 10 і більше відсотків працівників на підприємстві з чисельністю від 101 до 300 працівників;

• трьох місяців – вивільнення 20 і більше відсотків працівників на підприємстві незалежно від чисельності працівників.

Консультації з питань подання форми звітності № 4-ПН є можливість отримати у відділі організації надання послуг роботодавцям обласного центру зайнятості (тел.: (0522) 22-15-41), міськрайонних центрах зайнятості та місцевих філіях обласного центру зайнятості. Інформація щодо подання звітності розміщена також на Інтернет-сторінці обласного центру зайнятості (адреса www.kid.dcz.gov.ua) та у рубриці «Електронний кадровий клуб» на сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості у соціальній мережі Facebook.

Примітка. Відповідно до статті 20 Закону України від 01 березня 1991 року № 803-XII «Про зайнятість населення» (був чинним до 01 січня 2013 року) підприємства мали подавати до центрів зайнятості інформацію про всіх працівників, що були попереджені про наступне вивільнення. Згідно норм чинного закону про зайнятість підприємства мають інформувати центри зайнятості тільки про випадки масового вивільнення працівників.


Безробітні Кіровоградщини можуть безкоштовно навчитися садоводству

У серпні поточного року на базі Львівського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості формується група з метою підготовки фахівців за професією «Садовод». Навчання стартує 16 серпня і триватиме 4,5 місяця.

Під час навчання безробітні навчяться готувати ґрунт, підбирати сорти рослин, висаджувати квіти, чагарники, дерева. За рослинами потрібен постійний догляд – їх треба поливати, підживляти, збирати дозріле насіння, захищати від шкідників і хвороб, інколи навіть лікувати, якщо необхідно – вкривати на зиму. Садівник доглядає газони, при необхідності надає форму чагарникам і кронам дерев, розбиває клумби. За садами і парками доводиться стежити цілий рік. Робота частіше на відкритому повітрі, але може бути і в оранжереї, зимовому саду.

Зазначена професія не є затребуваною на ринку праці, проте дає можливість працювати не лише на підприємствах садово-паркового будівництва, але й займатися підприємницькою діяльністю у цій сфері та стати ландшафтним дизайнером. Ландшафтний дизайнер – це і художник, і садівник, і архітектор в одній особі. Його задача – декорувати природний простір зеленню, квітами з урахуванням розташування комунікацій, клумб, дерев, чагарників і т.д.

Умовами до направлення на навчання є:

• повна загальна середня або професійно-технічна освіта;

• повноліття (не менше 18 років);

• медична довідка з допуском до професії.

Звертаємо увагу, що для безробітних громадян, які зареєстровані в службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Якщо вас зацікавила професія «садовод» – звертайтеся за більш детальною інформацією до центрів зайнятості Кіровоградщини.

Відділ організації профнавчання Кіровоградського обласного центру зайнятості


Викладач-іноземець: чи потрібні закладам освіти Кіровоградщини дозволи на працевлаштування іноземців?

Про особливості застосування іноземної робочої сили закладами освіти

Відповідно до вимог законодавства про зайнятість населення, за загальними нормами, роботодавці можуть застосовувати працю іноземців та осіб без громадянства на підставі дозволів державної служби зайнятості.

З такої загальної норми існують виключення. Зокрема, без дозволу здійснюється працевлаштування іноземців, які прибули в Україну для провадження викладацької або наукової діяльності у вищих навчальних закладах на їх запрошення.

Відсьогодні, 09.08.2019, набрав чинності Закон України від 06.06.2019 № 2745-VIII «Про фахову передвищу освіту». Законом внесено зміни до низки законодавчих актів. Так, змінами, внесеними до Закону України «Про зайнятість населення», визначено, що працю іноземців (за вказаними видами діяльності) без дозволів можуть застосовувати також заклади фахової передвищої освіти.

Кіровоградський обласний центр зайнятості


Як часто має відвідувати центр зайнятості безробітний?

Перебування на обліку безробітних громадян регламентується Законом України «Про зайнятість населення» та Порядком реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 19 вересня 2018 року №792.

Відповідно до пункту 28 Порядку №792, зареєстрований безробітний відповідно до свого індивідуального плану працевлаштування зобов’язаний відвідувати центр зайнятості, у якому він зареєстрований, не рідше ніж один раз на 30 календарних днів (крім випадків, що сталися внаслідок надзвичайної ситуації), з пред’явленням паспорта громадянина України чи іншого документа, що посвідчує особу, та трудової книжки.

Зареєстрований безробітний, який із поважної причини не зміг звернутися до центру зайнятості у строк, установлений кар’єрним радником для відвідування, повинен відвідати центр зайнятості не пізніше ніж у день, що настає після закінчення дії обставин, які склалися у зв’язку з поважною причиною, за умови підтвердження її наявності відповідними документами.

У разі, коли такий день припадає на вихідний, святковий або інший неробочий день, зареєстрований безробітний повинен звернутися до центру зайнятості у перший робочий день, що настає за ним.

Періодичність та кількість зустрічей визначається кар’єрним радником індивідуально, з урахуванням запланованих заходів та потреб ринку праці.

Відділ організації сприяння працевлаштуванню Кіровоградського обласного центру зайнятості


Якщо особа приймається на роботу за сприяння державної служби зайнятості, чи може вона бути впевнена у тому, що з нею будуть укладені трудові відносини офіційно?

Може, адже зареєстрованому безробітному видається направлення на працевлаштування, в корінці якого роботодавцем зазначається інформація про прийом на роботу з посиланням на відповідний наказ.

Видача направлень на роботу здійснюється на підставі поданих роботодавцем звітів про наявність вільних робочих місць. Такі дані є інформацією про легальну роботу.

Для пошуку роботи не обов’язково реєструватися як безробітному в центрі зайнятості. Є можливість отримувати інформацію про вакансії з Інтернет-сторінки ДСЗ. До речі, сайт служби дозволяє отримувати інформацію не тільки з комп’ютера, а й з мобільних телефонів, що мають доступ до мережі Інтернет.

Інформація про вакансії розміщується на сайті зі звітів роботодавців і є інформацією про легальні трудові відносини. Користувачі соціальної мережі Фейсбук також мають можливість ознайомитись з інформацією про окремі вакансії на сторінці ОЦЗ. Знову ж таки, це інформація про легальну роботу.

Щодо тих зареєстрованих безробітних, які знаходять роботу самостійно, не отримуючи ні направлення від ЦЗ, ні користуючись сайтом служби, то зазначу, що отримання такими особами інформації про легальні трудові відносини на семінарах в ЦЗ очевидно підвищує рівень захищеності їхніх трудових прав.

Іншим шукачам роботи рекомендуємо користуватись інформацією про легальні трудові відносин, що розміщується на сайтах служби, зокрема у рубриці «Правовий порадник шукача роботи» на сторінці ОЦЗ у соціальній мережі Фейсбук.

Принагідно звертаю увагу, що при прийомі на роботу роботодавець не має права вимагати від особи одночасно з поданням заяви про прийом на роботу і подання заяви про звільнення за власним бажанням без зазначення дати такого звільнення.

Дозволю висловити сподівання, що ті заходи, які вживаються державною службою зайнятості в сфері легалізації зайнятості, допоможуть шукачам роботи у знаходженні легальних робочих місць з гідним розміром оплати праці!


Чи гарантується легальність трудових відносин при користуванні шукачами роботи послугами приватних агентств зайнятості?

Щодо Приватних агентств зайнятості (ПАЗ) слід зазначити, що законодавством про зайнятість населення передбачено, що можуть діяти 3 види агентств.

Перший вид агентств – це агентства, які надають посередницькі послуги з працевлаштування за кордоном. Діяльність таких агентств ліцензується Мінсоцполітики і регулюється ліцензійними умовами, затвердженими відповідною постановою КМУ. Ліцензіат зобов’язаний, серед іншого, розмістити у приміщенні завірену ним інформацію про характер майбутньої роботи, умови праці у державі працевлаштування. Ліцензіат подає копію завіреного іноземним роботодавцем проекту трудового договору до Міністерства для отримання ліцензії. Копія укладеного клієнтом трудового договору з іноземним роботодавцем має зберігатись у ліцензіата протягом 3-х років після закінчення його дії.

Другий вид агентств – це агентства, які надають посередницькі послуги з працевлаштування в Україні. Діяльність таких агентств не ліцензується. Інформація про них вноситься до переліку, що ведеться Центральним апаратом Державної служби зайнятості. З переліком є можливість ознайомитись на сайті служби. Такі агентства зобов’язані надавати громадянам повну та достовірну інформацію про попит роботодавця на робочу силу, його вимоги щодо кваліфікації, досвіду роботи, про умови, характер роботи та оплату праці. Агентства не мають права свідомо здійснювати набір, працевлаштування або наймання працівників для робіт, пов’язаних з неприйнятними небезпеками і ризиками, а також для робіт, на яких працівники можуть стати жертвами зловживань чи дискримінації будь-якого характеру.

Слід особливо підкреслити, що таким агентствам забороняється отримувати від громадян гонорари, комісійні та інші винагороди. Оплата їх послуг здійснюється виключно роботодавцем.

Принагідно зазначу, що агентства, які подали до центрів зайнятості області річну звітність про працевлаштованих за їх сприянням шукачів роботи, ні в 2018, ні в 2017 роках не звітували про надання посередницьких послуг з працевлаштування в Україні.

Третій вид агентств – це суб’єкти господарювання, які наймають працівників для подальшого виконання ними роботи в іншого роботодавця на умовах трудових договорів. Такі суб’єкти ще називаються агентствами трудового лізингу.

Працівник оформлює трудові відносини з агентством, а виконує трудову функцію у іншого роботодавця. При цьому особа повинна мати всі основні трудові права на рівні з працівниками відповідного підприємства. Розмір заробітної плати має бути у такого працівника не нижчим, ніж розмір зарплати, яку отримує працівник безпосередньо у роботодавця.

Як висновок, якщо приватне агентство зайнятості дотримується вимог законодавства про зайнятість населення, слід розраховувати, що шукачі роботи будуть працевлаштовані на легальні робочі місця.


Чи можуть відмовити у прийомі на роботу шукачу роботи, направленому до роботодавця центром зайнятості?

До основних завдань державної служби зайнятості належить сприяння громадянам у підборі підходящої роботи і надання роботодавцям послуг з добору працівників. Таким чином центри зайнятості виконують функцію державного посередника на ринку праці.

Рішення щодо прийому на роботу її шукача, навіть і направленого центром зайнятості, приймається роботодавцем. Роботодавець може проводити співбесіди з кандидатами на працевлаштування з метою визначення відповідності їх професійних знань, вмінь та навичок встановленим вимогам.

Як висновок такої співбесіди, роботодавець може прийняти рішення про прийом особи на роботу, а може і відмовити у прийомі.

Законодавство, надаючи роботодавцю право на прийняття остаточного рішення щодо прийому на роботу особи, одночасно і захищає шукача роботи від неправомірної відмови у прийомі на роботу.

Зокрема, така заборона передбачена Кодексом законів про працю України. Забороняється також відмовляти жінкам у прийнятті на роботу з мотивів, пов’язаних з вагітністю або наявністю дітей, віком до трьох років.

Якщо, все ж таки, така відмова відбувається, то роботодавець зобов’язаний повідомити про причину відмови у письмовій формі. Жінка може оскаржити відмову у судовому порядку.

Роботодавцям забороняється вимагати від осіб, які шукають роботу, подання відомостей про особисте життя.

В оголошеннях про вакансії, що зокрема друкуються у пресі чи розміщуються на сайтах, роботодавцям забороняється зазначати обмеження щодо віку кандидатів, пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам.

Маючі право на самостійний вибір претендента на роботу, роботодавці мають і обов’язок дотримуватись квоти працевлаштування громадян окремих категорій.

Так, встановлена 4-відсоткова квота для працевлаштування осіб з інвалідністю та 5-відсоткова квота для працевлаштування молоді, що вперше шукає роботу, осіб передпенсійного віку, осіб, звільнених після відбуття покарання, батьків з дітьми певного віку, дітей-сиріт, учасників бойових дій.

Роботодавцям слід враховувати, що у разі відмови у прийомі на роботу осіб квотних категорій, центри зайнятості повідомляють органи Держпраці про такі факти.

А якщо роботодавець не дотримується квоти, то такі відмови є підставою для накладення штрафної санкції.

То ж рекомендуємо керівникам підприємств і працівникам кадрових служб уважно ставитись до вирішення питань працевлаштування шукачів роботи і не допускати безпідставних відмов.


Чи правомірні дії роботодавця, який не виплачує особі заробітну плату в період стажування чи випробувального терміну?

Вирішуючи питання прийому на роботу кандидата роботодавець має право проводити з ним співбесіду з метою визначення відповідності його професійних знань, вмінь та навичок встановленим вимогам. Не завжди, за результатами такої співбесіди, у роботодавця є можливість встановити чи в повній мірі відповідає працівник роботі, яка йому доручається. В таких випадках, при укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі про прийняття на роботу.

Слід зазначити, що в період випробування на працівника поширюється законодавство про працю. В тому числі це стосується оплати праці. Умова щодо виплати заробітної плати в період випробування є обов’язковою.

Нормами Кодексу законів про працю України визначені категорії громадян для яких випробування не може бути встановлене.

Це, зокрема, неповнолітні, молодь після закінчення професійно-технічних та вищих навчальних закладів, особи, які пройшли стажування з відривом від основної роботи, особи з інвалідністю, направлені на роботу відповідно до рекомендації МСЕК, особи, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців, внутрішньо переміщені особи.

Строк випробування не може перевищувати 3-х місяців, а в окремих випадках, за погодженням з профспілками, не може перевищувати 6 місяців.

Щодо стажування зазначу наступне. Одним із різновидів професійного навчання зареєстрованих безробітних є стажування. Таке стажування є підвищенням кваліфікації безробітного з метою набуття практичних умінь і навичок для виконання професійних обов’язків за професією або на посаді, на яку претендує безробітний у роботодавця.

В період стажування зареєстрований безробітний продовжує отримувати допомогу по безробіттю, якщо її строк виплати не закінчився.

Окремо зазначу, що отримання допомоги по безробіттю не є замінником заробітної плати. Під час стажування особа не може безпосередньо працювати. Така особа підвищує свою кваліфікацію та набуває практичні навички.

Наприклад, якщо мова йде про стажування на посаді продавця продовольчих товарів, то безробітний не може самостійно торгувати в магазині. Він має набувати практичні навички поряд з основним працівником. Зрозуміло, що при цьому він і виконує певну роботу. Стажування оформлюється відповідними документами.


При працевлаштуванні працівника до фізичної особи-підприємця раніше необхідно було реєструвати трудовий договір у державній службі зайнятості. Чи діє такий порядок зараз?

Статтею 24-1 Кодексу законів про працю України було передбачено, що у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи підприємець мав зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості. З 01.01.2015 року зазначена норма втратила чинність. Трудові договори не потрібно реєструвати в центрах зайнятості.

Ті працівники, які зареєстрували трудові договори раніше і звільняються зараз з роботи, мають можливість звернутись з підприємцями для зняття договорів з реєстрації, відповідні записи будуть внесені до договору та трудової книжки працівника. Наказ Міністерства праці та соціальної політики України, яким затверджено порядок реєстрації трудового договору, на поточний момент не скасовано.

Слід зазначити, що договір підприємця з найманим працівником має бути оформлений обов’язково в письмовій формі. При цьому фізичні особи-підприємці можуть використовувати форму договору, яка затверджена наказом Мінпраці та соцполітики. Пункти щодо реєстрації в центрах зайнятості договорів необхідно виключити.

Щодо роботи у підприємців слід також зазначити, що на відміну від роботи у юридичної особи, трудова книжка зберігається на руках у працівника. Відміна процедури реєстрації трудових договорів в ДСЗ не скасувала цю норму інструкції про порядок ведення трудових книжок.


Які правові наслідки виникають для безробітного у разі його нелегального працевлаштування?

Порядком реєстрації безробітних передбачено, що реєстрація безробітного припиняється з початку зайнятості особи. Під такою зайнятістю мається на увазі, зокрема, працевлаштування за наймом на умовах трудового договору, укладення цивільно-правового договору про виконання робіт чи надання послуг. Реєстрація безробітного припиняється також у разі встановлення факту виконання ним оплачуваної роботи чи надання послуг.

Оптимальним, при працевлаштуванні безробітного, є повідомлення ним безпосередньо центру зайнятості про такий факт. Якщо безробітний працевлаштований за направленням ЦЗ, він подає корінець такого направлення, заповнений роботодавцем. Якщо безробітний працевлаштувався самостійно, він повідомляє про це кар’єрного радника та подає заяву про припинення реєстрації. При цьому вносяться записи до його трудової книжки про припинення виплати допомоги по безробіттю, у разі якщо така виплата ще не закінчилась.

Окрім повідомлення про свій факт працевлаштування самим безробітним, ЦЗ отримує таку інформацію також в результаті розслідування страхових випадків і отримання інформації з персоніфікованої звітності про сплату єдиного внеску. Проходить певний проміжок часу, але в будь-якому випадку така інформація надходить до ЦЗ.

Тому рекомендуємо безробітним не допускати одночасного отримання ДБ та працевлаштування і своєчасно інформувати про це ЦЗ.

Якщо така інформація приховується, то безпідставно отриманні кошти будуть стягнуті з безробітного.

У випадку працевлаштування без належного оформлення трудових відносин зрозуміло, що дані персоніфікованого обліку до ЦЗ не надійдуть.

Але, як вже було зазначено, встановлення факту виконання безробітним оплачуваної роботи чи надання послуг є підставою для припинення його реєстрації в ЦЗ. Інформація про такі факти, зокрема, може надійти від органів Держпраці, які проводять контрольні заходи щодо легалізації трудових відносин. Тому, якщо такі факти будуть встановлені, безпідставно отриману допомогу по безробіттю також слід буде повернути.


Мешканці Кіровоградщини можуть здобути професію «Покоївка»
Безробітні Кіровоградщини можуть стати фахівцями готельного бізнесу

У серпні поточного року на базі Рівненського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості розпочинається навчання за професією «Покоївка».

Покоївка – фахівець, який здійснює щоденне, поточне і генеральне прибирання житла. Це вузька спеціальність, яка покликана професійно вирішувати завдання з наведення порядку і чистоти з використанням сучасних засобів прибирання, інвентарю та домашньої збиральної техніки.

Покоївка повинна знати тимчасові нормативи здійснення усіх видів прибиральних робіт, що допоможе їй виконати необхідний обсяг робіт з мінімальними витратами сил і часу.

Якщо ж це фахівець готельного бізнесу, покоївка повинна чітко знати правила поведінки в таких закладах, правила користування готелями та надання готельних послуг; правила внутрішнього розпорядку в готелі, технологію і періодичність прибирання номерів і приміщень загального користування готелю; розташування місцевої запірної арматури і протипожежного обладнання; правила і норми охорони праці і виробничої санітарії. Культура поведінки покоївки і персоналу взагалі є важливим критерієм для визначення рівня культури обслуговування у будь-якому закладі.

Увесь комплекс знань безробітні можуть отримати за сприяння служби зайнятості. Навчання стартує 15 серпня і триватиме 5 місяців.

Умовами до направлення на навчання є:

  • повна загальна середня або професійно-технічна освіта;
  • повноліття (не менше 18 років);
  • медична довідка з допуском до професії.
  • Звертаємо увагу, що для безробітних громадян, які зареєстровані в службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

    Якщо вас зацікавила інформація, за більш детальною інформацією про професію звертайтеся до базових центрів зайнятості.

    Відділ організації профнавчання Кіровоградського обласного центру зайнятості


    Представники яких професій найчастіше шукають роботу на Кіровоградщині?

    За інформацією Кіровоградського обласного центру зайнятості, у базі даних зареєстровано 20712 резюме шукачів роботи.

    Найбільше на Кіровоградщині шукають роботу представники таких професій (кількість резюме):

    Продавці – 1333;

    Охоронців – 938;

    Підсобники та прибиральники – 736;

    Водіїв – 538;

    Бухгалтери – 364;

    Економісти – 338;

    Будівельники – 238;

    Інженери – 235;

    Вчителі – 197;

    Менеджери – 175.

    Нагадаємо, наразі актуальними є 2149 вакансій зареєстрованих у службі зайнятості Кіровоградщини.

    Кіровоградський обласний центр зайнятості


    Хліб всьому голова: безробітних Кіровоградщини навчають пекарській справі

    Мрієте про власну пекарню? Розпочніть свій професійний шлях з навчання!

    Хліб – всьому голова! Це правило ще з дитинства знає кожен. Хлібопечення – основа соціального добробуту населення, тому професія пекаря поважна і користується попитом на ринку праці.

    Пекар зобов'язаний бути майстром своєї справи: хліб не повинен підгоріти або виходити з печі глевким, він мусить витримати певний температурний і паровий режим, визначену тривалість випічки.

    Як і будь-яка інша, професія пекаря висуває певні вимоги до працівника: професійно значущими для пекаря є гострота зору, розпізнання форм, кольору, запаху. Ефективність праці пекаря значною мірою, залежить від злагодженості рухів, їх швидкості, спритності, координації. У процесі формування тіста машинами від пекаря вимагається зосередженість уваги. Для успішної трудової діяльності пекарю необхідна розвинена наочно-образна пам'ять, він повинен зберігати в пам'яті та відтворювати в діяльності раніше сприйняті образи виробів.

    Робота пекаря має певні вимоги і до особистісних якостей працівника, таких як самодисципліна та самоконтроль, відповідальність, дисциплінованість, організованість та охайність.

    13 серпня поточного року на базі Одеського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості стартує навчання за професією «пекар». Курс навчання триватиме 5 місяців.

    Станом на 2 серпня, актуальними на Кіровоградщині є близько 10 вакансій для пекарів. Середня заробітна плата у зазначених вакансіях складає 7413 грн.

    Умовами до направлення на навчання є:

    Звертаємо увагу, що для безробітних громадян, які зареєстровані в службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

    Якщо вас зацікавила інформація, за більш детальною інформацією про професію звертайтеся до центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості.



    Відділ організації профнавчання Кіровоградського обласного центру зайнятості


    До уваги роботодавців, які використовують працю іноземців! Змінено рахунки Кіровоградського обласного центру зайнятості

    Кіровоградський обласний центр зайнятості повідомляє, що з 08 липня 2019 року змінено рахунки для зарахувань заборгованості зі сплати страхових внесків до Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття та інших надходжень (за працевлаштування іноземців, штрафні санкції тощо).

    Перерахування коштів здійснювати за наступними реквізитами:

    Одержувач коштів: Кіровоградський обласний центр зайнятості

    Код ЄДРПОУ: 02771569

    Банк: Казначейство України (ЕАП)

    Код банку (МФО): 899998

    1) р/р 37172301111001 – страхові внески роботодавців від суми фактичних витрат на оплату праці;
    2) р/р 37171302111001 – страхові внески, утримані роботодавцями з суми виплат найманим працівникам;
    3) р/р 37170303111001 – страхові внески осіб, які брали участь у страхуванні на випадок безробіття на добровільних засадах;
    4) р/р 37179304111001 – інші надходження до ФЗДССУВБ (працевлаштування іноземців);
    5) р/р 37178305111001 – надходження від застосування штрафних санкцій (пеня, штрафи).

    Відділ фінансового забезпечення Кіровоградського обласного центру зайнятості


    Безробітні Кіровоградщини можуть безкоштовно здобути затребувану професію

    Мистецтву кухарської справи навчать в Одесі



    Про смаки не сперечаються… Ми часто використовуємо цей вислів, коли мова йде про якусь книгу, кінофільм, одяг. Проте своїм походженням він зобов’язаний кухарському мистецтву.

    Приготування їжі – кулінарія, кухарська справа – давнє мистецтво. Мистецтво приготування та оформлення страв впевнено займає все вищі позиції у рейтингу затребуваних професій. Кухар – без перебільшення – особа, що персонально створює половину успішного іміджу будь-якого закладу громадського харчування.

    12 серпня поточного року на базі Одеського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості стартує навчання за професією «кухар». Курс навчання триватиме 5,5 місяців.

    Відповідно до навчального плану майбутні кухарі повинні засвоїти технологію приготування усіх видів страв та кулінарних виробів, особливості приготування національних, фірмових страв та страв іноземних кухонь, правила оформлення та подачі порційних страв, приготування різних видів тіста та виробів з нього, ознаки якості харчових продуктів, умови, строки зберігання та реалізації сирої та готової продукції, санітарно-гігієнічні правила зберігання продуктів, дотримання правил охорони праці.

    Кухар, насамперед, виконує такі операції: прийом сировини, її переробка, зберігання продуктів; приготування холодних закусок, гарячих страв, випічка з борошна; оформлення страв для їх подачі. Основні операції кухар виконує вручну, але більшість трудомістких операцій здійснюють машини і механізми.

    Станом на початок серпня, актуальними на Кіровоградщині є близько 30 вакансій для кухарів. Заробітна плата у зазначених вакансіях від 4173 грн до 12 000 грн.

    Умовами до направлення на навчання є:

    Для безробітних громадян, які зареєстровані в службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

    Якщо вас зацікавила інформація, за більш детальною інформацією про професію звертайтеся до центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості.



    Відділ організації профнавчання Кіровоградського обласного центру зайнятості


    Що таке «Індивідуальний план працевлаштування»?

    Пунктом 26 Порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 19 вересня 2018 року № 792, передбачено, що зареєстрований безробітний укладає з кар’єрним радником індивідуальний план працевлаштування, а шукачі роботи – індивідуальний план надання послуг.

    Такий план буде спільною програмою дій кар’єрного радника та зареєстрованого безробітного (або шукача роботи), який містить спільні зобов’язання обох сторін щодо пошуку роботи та забезпечує індивідуальний супровід і організацію надання послуг. Індивідуальний план надання послуг та працевлаштування складається кар‘єрним радником та безробітною особою на підставі професійної діагностики, професійного профілювання, рівня професіоналізму шукача роботи, ступеня трудової мотивації та його мобільності.

    Запровадивши інститут кар’єрних радників, служба зайнятості не тільки підвищує якість сервісного обслуговування клієнтів, а й поглиблює співпрацю з роботодавцями, оскільки працевлаштовані за сприяння кар’єрних радників особи відповідатимуть потребам та вимогам конкретних працедавців.

    Відділ організації сприяння працевлаштуванню Кіровоградського обласного центру зайнятості


    Топ-3 найзатребуваніші професії на Кіровоградщині
    Які професії є найзатребуванішими на Кіровоградщині?

    Ситуація на ринку праці Кіровоградської області характеризується постійним попитом на робітників з обслуговування, експлуатації і контролювання за роботою технологічного устаткування, складання устаткування і машин, кваліфікованих робітників з інструментом, працівників сфери торгівлі і послуг та фахівців (за різними сферами діяльності).

    Так, за кількістю вакансій, зареєстрованих у службі зайнятості Кіровоградщини, трійку лідерів відкриває професія «Слюсар-електрик з ремонту електроустаткування» (58 вакансій), друге місце займає посада підсобного робітника (89 вакансій) і лідирує професія «Водій автотранспортних засобів» (121 вакансія).

    Відділ інформаційної роботи Кіровоградського обласного центру зайнятості


    На захисті ваших прав: На Кіровоградщині необхідні близько 10 юристів



    За інформацією обласного центру зайнятості, на Кіровоградщині є потреба у професійних юристах.

    Роботодавці області потребують 8 працівників за професіями «юрист», «юрисконсульт» та «помічник юриста». Їх готові взяти на роботу такі підприємства як Локомотивне депо Знам'янка, ФГ «Власенки», Філія ТОВ «Верес» та ін.

    Своїм підлеглим роботодавці Кіровоградщини готові платити від 4173 грн («мінімалка») до 7430 гривень. Також є 1 вакансія з офіційним працевлаштуванням на 0,5 ставки до КНП «СМСЧ» Смолінської селищної ради та заробітною платою 2 086,50 грн.

    Посада

    Заробітна плата

    Роботодавець

    Долинська районна філія Кіровоградського обласного центру зайнятості

    Юрист

    6 000,00

    СФГ «Павел»

    Знам'янська міськрайонна філія Кіровоградського обласного центру зайнятості

    Юрист

    4 173,00

    Відділ освіти, молоді та спорту Знам'янської районної державної адміністрації Кіровоградської області

    Юрисконсульт

    (2 вакансії)

    7 430,00

    Локомотивне депо Знам'янка

    Маловисківська районна філія Кіровоградського обласного центру зайнятості

    Юрисконсульт

    2 086,50

    КНП «СМСЧ» Смолінської селищної ради

    Новомиргородська районна філія Кіровоградського обласного центру зайнятості

    Юрист

    4 200,00

    ФГ «Власенки»

    Олександрійський міськрайонний центр зайнятості

    Юрисконсульт

    4 173,00

    КП «ЦМЛ М. ОЛЕКСАНДРІЇ»

    Помічник юриста

    5 000,00

    Філія ТОВ «Верес»

    Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до зазначених центрів зайнятості області.



    Відділ інформаційної роботи Кіровоградського обласного центру зайнятості


    Хочеш стати манікюрником? Твоє натхнення, помножене на досвід професіоналів – і мрія здійсниться!

    Центри професійно-технічної освіти державної служби зайнятості допомагають безробітним зайняти своє місце на ринку праці. Так, безробітні, які перебувають на обліку в центрах зайнятості та філіях обласного центру зайнятості, мають можливість здобути у Одеському ЦПТО ДСЗ професію «Манікюрник».

    Манікюрник – кваліфікований робітник, який виконує роботи з гігієнічного очищення та догляду нігтів і шкіри рук, корекцію нігтів, їх нарощування, художній розпис, декоративне оздоблювання за допомогою сучасних технологій, надає клієнтам допомогу при виборі форми нігтів, кольору лаку, виду розпису.

    Бути спеціалістом з нігтьового дизайну – цікаво і прибутково. Доглянуті руки і красиві нігті додають впевненості у собі, а невимушене спілкування завжди приноситиме радість тим, хто полюбляє працювати з людьми. Тому той, хто вирішить присвятити себе творчій професії майстра манікюру, має усі шанси як для професійного розвитку, так і для забезпечення себе сталими заробітками.

     Саме тому, для бажаючих отримати професію манікюрника, за сприяння обласного центру зайнятості з 8 серпня поточного року на базі Одеського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості розпочинається професійне навчання групи безробітних за зазначеною професією. Термін навчання – 3 місяці

    Навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

    Умови направлення на навчання: 

  • повна загальна середня або професійно-технічна освіта;
  • повноліття (не менше 18 років);
  • медична довідка з допуском до професії.
  • Якщо вас зацікавила професія манікюрника, за більш детальною інформацією про професію звертайтеся до центрів зайнятості.

    Відділ організації профнавчання Кіровоградського обласного центру зайнятості


    Кіровоградщина: у області зареєстровано понад 2500 вакансій У яких галузях на Кіровоградщині найбільше вакансій?

    Станом на початок серпня 2019 року відкритими у Кіровоградській області є понад 2641 вакансія.

    За видами економічної діяльності 15,5% вакансій пропонується у сільському, лісовому та рибному господарствах, 12,4% вакансій відкрито у торгівлі та ремонті транспортних засобів 12,0 % у сфері транспорту.

    Ситуація на ринку праці Кіровоградської області характеризується постійним попитом на фахівців (9,2%), на працівників сфери торгівлі і послуг (11,5%), на робітників з обслуговування, експлуатації і контролювання за роботою технологічного устаткування, складання устаткування і машин (19,3%) та на кваліфікованих робітників з інструментом (23,2%)

    Відділ статистики та прогнозування Кіровоградського обласного центру зайнятості


    Робота та дозвілля: у службі зайнятості Кіровоградщини молоді пропонують провести відпочинок з користю



    Період літніх канікул кожна дитина старшого віку проводить по-різному. Хтось з підлітків відпочиває, хтось працює, а хтось, відпочиваючи, присвячує певний проміжок часу вибору майбутньої професії. Почати планувати свою майбутню кар’єру можна самостійно або за сприяння працівників державної служби зайнятості, які, зокрема, активно надають профорієнтаційні послуги у літніх таборах відпочинку.

    Як знайти собі робоче місце? Очевидно, це питання цікавить частину школярів, які вирішили попрацювати під час літніх канікул.

    Для ознайомлення з наявними вакансіями – пропонуємо завітати до найближчого центру зайнятості. Цю ж інформацію можна отримати на Інтернет-сторінці обласного центру зайнятості, яка адаптована не лише для доступу з персонального комп’ютера, а й зі смартфона.

    Для тих, хто обирає своє професійне майбутнє і вирішив не втрачати час влітку – державна служба зайнятості надає можливість пройти комплексне профорієнтаційне тестування, що визначить основні психологічні якості. Слід додати, що профорієнтація дозволяє зрозуміти, який вид професійної діяльності більше підходить особі; оцінити власний потенціал і розробити стратегію кар’єрного зростання; допомагає оцінити власні здібності, інтереси, можливості та усвідомлено обрати майбутню професію. За результатами тестування формуються рекомендації щодо вибору професії, які особа може опрацювати самостійно або з консультаціями фахівців центру зайнятості. Тестування проводиться у он-лайн форматі на платформі з професійної орієнтації та розвитку кар’єри Інтернет-сторінки державної служби зайнятості. Для проходження тестування необхідно зареєструватись (із зазначенням власної електронної пошти). Консультації щодо тестування є можливість отримати в обласному центрі зайнятості за телефоном 32-28-41 або в місцевих центрах зайнятості.

    Пропонуємо також завітати на сторінку обласного центру зайнятості у відеохостінгу Youtube, де розміщено анімаційний розважально-освітній серіал «Пошук Роботи», який готує шукача роботи до успішного проходження співбесіди, та є покроковою інструкцією з пошуку роботи своєї мрії.

    Запрошуємо також ознайомитись з інформацією, викладеною на сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості у соціальній мережі Facebook. Це і правова інформація для шукачів роботи, і приклади успішного працевлаштування, і профорієнтаційні ролики щодо найбільш затребуваних на ринку праці професії та інша корисна інформація.

    Тож враховуйте наші рекомендації! Працюйте легально! Робіть правильний вибір майбутньої професії! Користуйтесь соціальними послугами державної служби зайнятості та використовуйте її Інтернет-ресурси!



    Богдан Стоян, заступник директора Кіровоградського обласного центру зайнятості


    Чи має право роботодавець, і у яких випадках, вимагати від працівника пройти позачерговий медичний огляд?

    Метою будь-якого медичного огляду працівника є визначення стану його здоров’я, зокрема, можливості виконання ним певних трудових обов’язків, своєчасного виявлення гострих чи хронічних професійних захворювань, встановлення у разі необхідності медичних протипоказань щодо здійснення окремих видів робіт, а також попередження виникненню та розповсюдженню інфекційних хвороб.

    Звісно, далеко не усі працівники повинні проходити медичні обстеження – у чинному законодавстві України чітко визначено категорії працівників та наведено перелік професій, видів діяльності, виробництв і організацій, співробітники яких підлягають обов’язковим медичним оглядам.

    Так, відповідно до ст. 17 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 р. ст. 169 КЗпУ  та наказу Міністерства охорони здоров'я від 21.05.2007 №246 зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 23 липня 2007 р. за №846/14113 «Про затвердження Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій», роботодавець зобов’язаний забезпечити за свій рахунок позачерговий медичний огляд:

    Роботодавець має право відсторонити від роботи працівників, які не пройшли в установлений термін медичні огляди, та не допустити до роботи працівників, яким за медичним висновком така робота протипоказана за станом здоров’я.

    Крім того, роботодавець має право в установленому законодавством порядку притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов’язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності, та відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати.

    Артем Вареньєв, провідний інженер з охорони праці, цивільного захисту та мобілізаційної роботи Кіровоградського обласного центру зайнятості


    Чи може працівник передумати і відкликати заяву про звільнення за угодою сторін чи заяву про звільнення за власним бажанням?

    Скасування угоди про припинення трудового договору за угодою сторін можливо тільки за згодою обох сторін трудового договору (працівника і роботодавця). Скасування угоди в односторонньому порядку неможливо.

    Чи може працівник відкликати заяву про звільнення за власним бажанням? Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не може звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

    Юридичний відділ Кіровоградського обласного центру зайнятості


    Більшість працевлаштованих мешканців Кіровоградщини проживає у селах
    За перше півріччя 2019 року знайшли роботу близько 8000 мешканців сіл Кіровоградщини

    Протягом січня-червня 2019 року послуги базових центрів зайнятості отримали 26,5 тис. зареєстрованих безробітних, у тому числі 50,2% (13,3 тис. осіб) мешканці сільської місцевості та 49,8 % (13,2 тис. осіб) жителі міських поселень.

    Чисельність працевлаштованих за сприянням державної служби зайнятості становила 13172 особи, зокрема 58,9% (7759 осіб) мешкали у сільській місцевості та 41,1% (5413 осіб) проживали у міських поселеннях.

    Для профілактики безробіття та пом’якшення дисбалансу на ринку праці державною службою зайнятості здійснюється професійна орієнтація громадян.

    У січні-червні 2019 року профорієнтаційними послугами було охоплено 24,7 тис. осіб, які мали статус безробітного, зокрема 50,6% (12,5 тис. осіб) з числа сільських мешканців та 49,4% (12,2 тис. осіб) проживають у місті.

    Для забезпечення відповідності професійно-кваліфікаційного рівня безробітних вимогам роботодавців, за направленням служби зайнятості протягом січня-червня 2019 року професійне навчання проходили 3940 безробітних, з яких 73,8% (2907 осіб) мешканці сільської місцевості та решта (1033 особи) жителі міських поселень.

    У громадських та інших роботах тимчасового характеру у січні-червні 2019 року взяли участь 6042 особи, з них 59,8% (3613 осіб) мешканці сільської місцевості та 40,2% (2429 осіб) жителі міста.

    Станом на 1 липня 2019 року статус безробітного мали 11,1 тис. осіб, зокрема 41,4% (4,6 тис. осіб) сільські мешканці та 58,6% (6,5 тис. осіб) мешканці міських поселень.

    Відділ статистики та прогнозування Кіровоградського обласного центру зайнятості

    Скільки заробляють штатні працівники на Кіровоградщині?
    У яких галузях найвища заробітна плата на Кіровоградщині?

    За даними Головного управління статистики у Кіровоградській області у травні 2019 року середній розмір заробітної плати штатних працівників становив 7,8 тис. грн.

    За видами економічної діяльності найвищий розмір заробітної плати становив у фінансовій та страховій діяльності 11,6 тис. грн., державному управлінні та обороні 11,2 тис. грн, транспорті 9,3 тис. грн., промисловості 8,7 тис. грн., сільському, лісовому та рибному господарстві 7,5 тис. грн., а найнижчий у розміщуванні й харчуванні 4,8 тис. грн., операції з нерухомим майном 5,3 тис. грн., мистецтві, спорті, розвагах 5,5 тис. грн., адміністративному обслуговуванні 5,5 тис. грн., будівництві 5,7 тис. грн. тощо.

    За видами промислової діяльності найвищий розмір заробітної плати був у добувній промисловості 12,5 тис. грн. та постачанні електроенергії, газу, пари 10,0 тис. грн., а найнижчий у водопостачанні; каналізації 6,5 тис. грн. та переробній промисловості 7,8 тис. грн.

    Відділ статистики та прогнозування Кіровоградського обласного центру зайнятості


    30 липня 2019 року в Благовіщенській районній філії КОЦЗ відбувся семінар "Запобігання нелегальній трудовій міграції, торгівлі людьми, експлуатації дитячої праці" , приурочений Всесвітньому дню боротьби з торгівлею людьми.

    Торгівля людьми - це злочин, жертвами якого можуть виявитися чоловіки, жінки, діти як з метою примусової праці, так і сексуальної експлуатації. За даними Міжнародної організації праці, 21 мільйон людей у всьому світі є жертвами примусової праці. Чоловіки, жінки та діти потрапляють до рук торговців людьми як в своїх країнах, так і за кордоном. Маніпулюючи бажаннями та намірами людей, їх ошукують та експлуатують.

    Відповідно до законодавства, торгівля людьми – здійснення незаконної угоди, об’єктом якої є людина, а так само вербування, переміщення, переховування, передача або одержання людини, вчинені з метою експлуатації, у тому числі сексуальної, з використанням обману, шахрайства, шантажу, уразливого стану людини або із застосуванням чи погрозою застосування насильства, з використанням службового становища або матеріальної чи іншої залежності від іншої особи, що відповідно до Кримінального кодексу України визнаються злочином. Основним елементом протидії є профілактика та інформування громадян про всі можливі ризики і наслідки цього ганебного і небезпечного явища.

    Сьогодні безробітні на семінарі мали змогу перевірити свою обізнаність у питаннях особистої безпеки та правилах безпечної міграції і працевлаштування за кордоном, дізнатися, які потенційні небезпечні ситуації можуть виникнути у результаті, здавалось би, зовсім звичайних дій, як потрібно діяти та куди звернутися, якщо вони потрапили у скрутну ситуацію під час перебування за кордоном. Учасників семінару вчили уникати дій, в результаті яких вони можуть стати жертвами злочину торгівлею людьми, відмовлятися від сумнівних пропозицій працевлаштування.

    Т.Кравець провідний фахівець з питань зайнятості відділу надання соціальних послуг Благовіщенської районної філії


    Індивідуальний підхід: у чому полягає ефективність співпраці кар’єрного радника та шукача роботи?

    У наш час все більше людей цікавляться тим, як отримати статус безробітного, стати на облік в службі зайнятості чи просто прийти за кваліфікованою профорієнтаційною консультацією. Тож центри зайнятості намагаються іти в ногу з часом і вдосконалювати методи своєї роботи.

    Завдання служби зайнятості – якісно допомогти знайти роботу тому, хто цього потребує. І в цьому на допомогу приходять реєстратори та кар‘єрні радники. Хто вони?

    Основними завданнями реєстратора є з’ясування потреб клієнта; інформування його про послуги, які надає служба зайнятості; допомога у пошуку роботи, професійного навчання, можливості участі у громадських та тимчасових роботах. Реєстратор пропонує шукачеві роботи скласти резюме, а також розмістити його, за наявності, на Інтернет-ресурсах; відвідати заходи служби зайнятості та проводить первинне профілювання – оцінку можливостей працевлаштування людини, з’ясовує особисті дані клієнта, інформацію про його професійну кваліфікацію, освіту та професійний рівень.

    Державною службою зайнятості з початку року впроваджено в роботу інститут кар’єрного радника, який дозволяє забезпечити індивідуальний підхід до кожного клієнта служби зайнятості, якісне надання послуг із планування кар’єри з урахуванням потреб роботодавців та можливостей шукачів роботи.

    «Кар’єрний радник–це співробітник служби зайнятості, який надає послуги особам, які шукають роботу, та безробітним, здійснює супровід таких осіб з метою їх якнайшвидшого працевлаштування. Інститут кар’єрного радника запроваджено задля того, щоб надавати громадянам послуги за індивідуальним підходом, яких потребує кожен клієнт. Кожна особа, яка звертається до державної служби зайнятості, бажає, щоб у неї було право обирати послуги, які будуть надаватися в центрі зайнятості», – зазначає начальник відділу організації працевлаштування населення Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості Лідія Чумаченко.

    Кар'єрний радник працює з кожним клієнтом окремо. Він зможе побачити перешкоди, які стоять перед клієнтом на ринку праці в момент працевлаштування, та допоможе подолати їх.

    Серед основних пріоритетних завдань кар’єрних радників:

    Безробітний – працевлаштований, а роботодавець задоволений швидкістю підбору працівника, – саме на такий результат працюють кар’єрні радники Кіровоградщини.

    Загалом, на Кіровоградщині працюють 73 кар’єрних радника.

    Т.Кравець провідний фахівець з питань зайнятості відділу надання соціальних послуг Благовіщенської районної філії


    Про оформлення взаємовідносин клієнтів та ліцензіатів

    При користуванні послугами ліцензіатів їх клієнти мають враховувати, що Ліцензійними умовами провадження господарської діяльності з посередництва у працевлаштуванні за кордоном, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 16.12.2015 № 1060 (в редакції постанови від 28.02.2018 № 140), визначено, що клієнт це особа, яка уклала договір з ліцензіатом про надання послуг з посередництва у працевлаштуванні за кордоном і користується його послугами.

    До укладення договору про надання послуг з посередництва ліцензіат зобов’язаний безоплатно надати клієнту завірену ним достовірну інформацію про умови праці та умови проживання у державі працевлаштування.

    Ліцензіат має право перевіряти наявність у клієнтів документів, що підтверджують їх кваліфікацію, необхідну для виконання відповідних робіт або надання послуг згідно з міжнародними нормами та/або вимогами законодавства держави працевлаштування.

    Надання клієнту послуг з посередництва у працевлаштуванні за кордоном здійснюється лише після укладення з ним договору про надання послуг з посередництва у працевлаштуванні за кордоном у двох примірниках (один видається клієнту, другий залишається в ліцензіата).

    Ліцензіат зобов’яний вести журнал єдиного обліку клієнтів.

    Виконання умов договору між ліцензіатом і клієнтом про надання послуг з посередництва у працевлаштуванні за кордоном оформляється актом наданих послуг, який підписується обома сторонами.

    Заступник директора Кіровоградського обласного центру зайнятості Стоян Б.С.

    Про оплату послуг ліцензіатів

    На відміну від приватних агентств зайнятості, які надають посередницькі послуги в межах України і яким суворо заборонено отримувати від клієнтів гонорари за надані послуги, ліцензовані агентства зайнятості мають право отримувати кошти за свої послуги. При цьому, згідно норм  Закону України “Про зайнятість населення”, 

    ліцензіат не має права отримувати від клієнтів плату до підписання акта виконаних робіт. А згідно положень Ліцензійних умов провадження господарської діяльності з посередництва у працевлаштуванні за кордоном, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 16.12.2015 № 1060 (в редакції постанови від 28.02.2018 № 140),

    ліцензіат не має права отримувати від клієнтів плату за послуги з посередництва у працевлаштуванні за кордоном до  підписання акта наданих послуг. Такий акт підписується після укладення клієнтом трудового договору (контракту) з іноземним роботодавцем.

    Заступник директора Кіровоградського обласного центру зайнятості Стоян Б.С.


    Про вимоги до приміщення ліцензіата

    При користуванні послугами приватних агентств зайнятості, які мають ліцензії Міністерства соціальної політики України на право провадження посередницької діяльності у працевлаштуванні за кордоном, громадяни мають враховувати, що правила провадження такої діяльності визначені Законом України “Про зайнятість населення” та Ліцензійними умовами провадження господарської діяльності з посередництва у працевлаштуванні за кордоном, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 16.12.2015 № 1060 (в редакції постанови від 28.02.2018 № 140). Окремі питання провадження діяльності також врегульовані Законом України “Про зовнішню трудову міграцію”.

    Агентства мають неухильно додержуватись таких правил. При цьому слід зазначити, що господарська діяльність з посередництва у працевлаштуванні за кордоном це послуга, яка надається суб'єктами господарювання в межах укладених з іноземним суб'єктом господарювання зовнішньоекономічних договорів про надання послуг з посередництва у працевлаштуванні за кордоном з метою сприяння укладенню трудового договору відповідно до заявок іноземного роботодавця щодо вільних робочих місць, включаючи надання інформаційно-консультаційних послуг щодо можливостей працевлаштування, найменування та місцезнаходження роботодавця, умов і розмірів оплати праці.

    Діяльність з посередництва у працевлаштуванні за кордоном ліцензіат повинен провадити в нежитловому приміщенні, біля входу до якого повинна бути розміщена інформація про: найменування ліцензіата відповідно до даних, що містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб — підприємців та громадських формувань; режим роботи ліцензіата.

    У приміщенні ліцензіата на доступному для відвідувачів місці повинна бути така інформація: відомості про повне найменування ліцензіата, його місцезнаходження,  номери телефонів, прізвище, ім'я та по батькові керівника та/або власника; копія виписки з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб — підприємців та громадських формувань; інформація щодо рішення органу ліцензування про видачу ліцензії або копія ліцензії (у разі наявності), або витяг з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб — підприємців та громадських формувань із зазначенням дати видачі ліцензії та органу, що її видав; перелік держав, до яких згідно з укладеними зовнішньоекономічними договорами про надання послуг з посередництва у працевлаштуванні за кордоном ліцензіат має право працевлаштовувати клієнтів; завірена ліцензіатом загальна інформація про характер майбутньої роботи, види професійної діяльності, умови праці та проживання у державі працевлаштування; контактний номер телефону структурного підрозділу органу ліцензування, до компетенції якого належать повноваження у сфері ліцензування;

    Закони України "Про ліцензування видів господарської діяльності", "Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності", витяги із законів України “Про зайнятість населення”, “Про зовнішню трудову міграцію”, "Про захист прав споживачів" у частині надання послуг, Ліцензійні умови провадження господарської діяльності з посередництва у працевлаштуванні за кордоном; книга відгуків та пропозицій.

    Заступник директора Кіровоградського обласного центру зайнятості Стоян Б.С.

    Про ліцензування посередництва у працевлаштуванні за кордоном

    Законом України “Про зайнятість населення” визначено, що громадяни України мають право займатися трудовою діяльністю за кордоном, якщо така діяльність не заборонена законодавством України та держави перебування. Знайти іноземного роботодавця можливо самостійно, за сприянням приватних агентств зайнятості чи державної служби зайнятості.

    Згідно статті 38 вказаного Закону діяльність суб’єктів господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні за кордоном, підлягає ліцензуванню. Пунктом 20 частини 1 статті 7 Закону України “Про ліцензування видів господарської діяльності” визначено, що ліцензуванню підлягає вид господарської діяльності – посередництво у працевлаштуванні за кордоном.

    Положенням про Міністерство соціальної політики України, затвердженим постановою Кабінетом Міністрів України від 17.06.2015 № 423, та Переліком органів ліцензування, затвердженим постановою Кабінетом Міністрів України від 05.08.2015 № 609, визначено, що органом ліцензування виду господарської діяльності - посередництва у працевлаштуванні на роботу за кордоном є Міністерство соціальної політики України.

    З переліком ліцензіатів є можливість ознайомитися на Інтернет-сторінці Міністерства соціальної політики України (адреса www.msp.gov.ua, рубрика “Громадянам” - “Сфера зайнятості” - “Трудова міграція” - “Ліцензування посередницької діяльності з працевлаштування за кордоном” - “Перелік суб’єктів, які мають ліцензію на посередницьку діяльність у працевлаштуванні за кордоном”).

    Заступник директора Кіровоградського обласного центру зайнятості Стоян Б.С.

    Про соціальне страхування під час роботи за кордоном

    Відповідно до Закону України “Про зайнятість населення” громадяни у період трудової діяльності за кордоном мають право брати участь у загальнообов'язковому державному соціальному страхуванні відповідно до законодавства України, що дає їм право на соціальний захист у разі настання відповідних страхових випадків.

    Ліцензійними умовами провадження господарської діяльності з посередництва у працевлаштуванні за кордоном, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 16.12.2015 № 1060 (в редакції постанови від 28.02.2018 № 140), визначено, що ліцензіати зобов’язанні надавати клієнтам інформацію  з питань правового і соціального захисту та про механізм добровільної участі в загальнообов'язковому державному соціальному страхуванні в Україні.

    Порядок участі у добровільному страхуванні визначається Законом України “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування”. Добровільна участь у страхуванні береться протягом строку, визначеного в договорі про добровільну участь у системі загальнообов'язкового державного соціального страхування, але не менше одного року. Для укладення договору подається заява до органів державної фіскальної служби. У договорі про добровільну участь зазначаються:

    Заступник директора Кіровоградського обласного центру зайнятості Стоян Б.С.

    Запобігання сучасному рабству: з початку року майже 3000 мешканців Кіровоградщини дізнались, як не стати товаром

    З метою підвищення інформованості громадськості про проблему торгівлі людьми і привернення уваги до тяжкого становища мільйонів жінок, чоловіків і дітей з усіх куточків світу, які стали жертвами торгівлі людьми, у 2013 році Генеральна Асамблея ООН оголосила 30 липня Всесвітнім днем боротьби з торгівлею людьми.

    Факт відзначення цього дня є нагадуванням громадськості про актуальність проблеми торгівлі людьми, та про необхідність об’єднання зусиль для протидії цьому явищу, переслідуванні злочинців, наданні допомоги потерпілим, ведення превентивної роботи.

    З нагоди відзначення цього дня, по всій Україні, і на Кіровоградщині зокрема, проводиться низка інформаційних заходів. Служба зайнятості традиційно долучається до проведення цих заходів.

    Наприклад, у Кіровоградському та Олександрійському міськрайонних центрах зайнятості, Знам`янській та Світловодській міськрайонних, Бобринецькій, Добровеличківській, Долинській, Новоукраїнській, Онуфріївській, Олександрівській, Петрівській, Устинівській, Благовіщенській та інших районних філіях обласного центру зайнятості проведено семінари для безробітних громадян на тему «Запобігання нелегальній трудовій міграції, торгівлі людьми, експлуатації дитячої праці». До участі у заходах запрошені представники відділу боротьби зі злочинами, пов’язаними з торгівлею людьми управління Нацполіції в області, департаментів соціального захисту населення та центрів соціальних служб для сім`ї, дітей та молоді, вторинної безоплатної допомоги та ін.

    Як зазначає Богдан Стоян, заступник директора обласного центру зайнятості, такі заходи проводяться не тільки в рамках заходів із відзначення цієї дати, а й упродовж року у всіх центрах зайнятості області. Загалом цьогоріч проведено майже 250 таких заходів, участь у них узяли близько 3000 мешканців Кіровоградщини.

    Щомісяця в інформаційно-консультаційному центрі, що діє на базі обласного центру зайнятості, для безробітних громадян проводяться інформаційні заходи за участі представників громадської організації «Обласний жіночий інформаційний центр».

    «Спільне проведення різнопланових інформаційних заходів центрами зайнятості області та представниками соціальних партнерів значно покращує якість проведення заходів, адже кожен учасник має можливість висловити свою думку, обговорити проблемні питання, обмінятися досвідом. Розраховуємо, що відповідні превентивні заходи будуть мати свій результат і кількість громадян, які потрапляють у тенета торгівців людьми, поступово зменшуватиметься», – зазначає Б. Стоян.


    Які існуюють алгоритми пошуку роботи та досягнення професійних цілей йшлося під час тренінгу, що пройшов у Благовіщенській районній філії для незайнятої трудовою діяльністю молоді. Учасників тренінгу поінформували про основні джерела вакансій, акцентуючи їхню увагу на веб-ресурсах державної служби.

    У рамках практичної частини заходу за допомогою фахівців районної філії присутні вчились готувати макет резюме, визначали його структуру та зміст інформаційних блоків резюме, аналізували найпоширеніші помилки при його складанні та самостійно формували резюме.

    Акцентовано увагу присутніх на тому, що служба зайнятості запроваджує у своїй роботі нові сучасні сервіси: допомога у складанні відеорезюме та проведення онлайн-співбесід. Учасникам надано поради щодо створення відеорезюме, його правильного оформлення і де краще його розміщувати.

    Цікавою частиною практичного заняття було відпрацювання методів ділового спілкування, які стануть основою співбесіди з роботодавцем.

    За допомогою інтерактивних вправ кожен мав змогу визначити власні ціннісні пріоритети та професійні цілі. Молоді люди мали змогу ознайомитись з сучасними засобами ,що використовуються при пошуку роботи та складали власний професійний план .

    На завершення заняття, студенти дійшли висновку: щоб знайти роботу, треба мати ціль та бажання працювати, бути активними та наполегливими. Присутні зазначили, що саме такі заняття допомагають їм краще пізнати себе, набути навичок самоаналізу, самопрезентації, підвищують впевненість у собі та, в певній мірі, сприяють вдалому пошуку роботи.

    Н. Комар, заступник начальника відділу надання соціальних послуг Благовіщенської районної філії


    Про добір працівників

    Якщо роботодавець має потребу в кадрах, вирішити її можливо шляхом звернення до державної служби зайнятості.

    Для добору працівників будуть:

    детально з'ясовані вимоги роботодавця до претендентів на роботу;

    проаналізовані професійно-кваліфікаційні характеристики шукачів роботи, зареєстрованих у центрі зайнятості, та внесені ним пропозиції щодо працевлаштування;

    здійснені заходи щодо профвідбору претендентів за допомогою профдіагностичних методик;

    організовані ярмарки та міні-ярмарки вакансій;

    організовані співбесіди з шукачами роботи, у тому числі в он-лайн режимі.

    На Інтернет-сторінці обласного центру зайнятості шукачі роботи можуть ознайомитись з інформацією про вакансії роботодавців. Відеоінформація про вакансію може бути викладена на сторінці “Кіровоградська обласна служба зайнятості” у відеохостінгу Youtube. Інформація про вакансію також може бути розміщена на сторінці обласного центру зайнятості у соціальній мережі Facebook (працівників кадрових служб запрошуємо приєднатись до цієї сторінки та отримувати інформацію у рубриці “Електронний кадровий клуб”).

    Консультації з питань добору працівників є можливість отримати у відділі взаємодії з роботодавцями Благовіщенської районної філії Кіровоградського обласного центру зайнятості (тел. 2-12-11 та 2-11-58 ).


    Участь у виборах: чи враховується до трудового стажу період роботи у виборчій комісії?


    Якщо особа на платній основі здійснює повноваження члена виборчої комісії чи враховується їй цей період в страховий стаж при виплаті допомоги по безробіттю?


    Якщо не працююча особа, на платній основі, здійснює повноваження члена виборчої комісії або виконує функції спеціаліста чи технічного працівника з нею укладається цивільно-правовий договір. Форми договорів передбачені відповідними постановами Центральної виборчої комісії. Згідно договору виборча комісія, серед іншого, зобов’язується здійснити оплату виконаних робіт.

    Нормами законодавства, що регулює питання сплати єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування, передбачено, що юридичні особи, у тому числі виборчі комісії, які використовують працю фізичних осіб за цивільно-правовими договорами, є платниками єдиного внеску. Частина такого єдиного внеску надходить також до Фонду загальнообовязкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

    Законодавство про загальнообовязкове державне соціальне страхування на випадок безробіття передбачає, що до страхового стажу при призначенні допомоги по безробіттю належить період, протягом якого особа підлягала страхуванню.

    Членство у виборчій комісії не позбавляється статусу безробітного. Страховий стаж, набутий в такий період, буде врахований при обчисленні допомоги по безробіттю для наступних страхових періодів.

    Відділ інформаційної роботи Кіровоградського обласного центру зайнятості



    Чи передбачені законодавством додаткові програми підтримки зайнятості молоді, що є випускниками шкіл, професійних та вищих начальних закладів?

    Законодавство передбачає декілька додаткових програм, які сприяють молоді, що вперше шукає роботу, у працевлаштуванні.

    Перше це бронювання робочих місць.

    Якщо випускник школи, ПТНЗ чи ВНЗ самостійно не знайшов собі роботу, він може звернутись до центру зайнятості. Якщо випускник вперше звернувся до ЦЗ протягом 6 місяців після закінчення навчання, безробітний потрапляє до категорії осіб, що мають додаткові гарантії на ринку праці. Такими гарантіями є можливість працевлаштування на заброньовані у роботодавців робочі місця.

    Слід зазначити, що бронюється 5% робочих місць на підприємствах з чисельністю працюючих понад 20 осіб. Робочі місця бронюються для декількох категорій громадян, у тому числі й молоді. Роботодавці зобов’язанні дотримуватись квоти. Відмова у працевлаштуванні на такі робочі місця є підставою для накладення штрафної санкції на роботодавця.

    Друга програма – це сприяння роботодавців до створення нових робочих місць. Працевлаштування громадян квотних категорій на такі місця є підставою для надання роботодавцю протягом року компенсації витрат єдиного внеску на ЗДСС.

    Статтею 29 ЗУ “ПЗН” передбачено, що студенти ВНЗ та учні ПТНЗ, що здобули професію (кваліфікацію) за певним освітньо-кваліфікаційним рівнем і продовжують навчання на наступному рівні, мають право проходити стажування у роботодавців у вільний від навчання час. Порядок стажування визначено відповідною постановою КМУ. Такий вид стажування ще не розповсюджений серед молоді. Пропонуємо охочим звертатись до ЦЗ за отриманням консультацій з цього питання.

    Слід зазначити, що в червні поточного року підписано меморандум про співпрацю між Мінсоцполітики, Мінмолоді, МОН та ДСЗ (ЦА), який, серед іншого, передбачає створення центрів кар’єри на базі ПТНЗ, ВНЗ.

    Б. Стоян, заступник директора Кіровоградського обласного центру зайнятості


    Які документи необхідно подати випускнику вищого навчального закладу для реєстрації в центрі зайнятості?

    Для реєстрації в центрі зайнятості випускнику ВНЗ необхідно пред’явити паспорт, облікову картку платника податків, документ про освіту. Якщо особа працювала до чи під час навчання, необхідно пред’явити трудову книжку.

    Подання довідки про надання можливості самостійного працевлаштування чи про форму навчання як комерційну, наразі, не потрібно.

    Студентам навчальних закладів слід уважно підходити до практичної складової навчання, а саме виробничої практики. Саме під час неї студенти мають можливість отримати відповідні знання та навички.

    При обласному центрі зайнятості діє інформаційно-консультаційний центр, в рамках якого працює студентський клуб “Ініціатива”.

    Студентам рекомендовано надавати свої документи для включення до списків кадрового резерву, які формуються в різних установах та на підприємствах.

    Якщо випускник шукає роботу за сприяння центру зайнятості, він може скористатись новими комунікаційними можливостями. Серед них, запис відеорезюме з подальшим розміщенням його на каналі обласного центру зайнятості у відеохостінгу YouTube.

    Б. Стоян, заступник директора Кіровоградського обласного центру зайнятості


    За яких умов випускник професійно-технічного навчального закладу може бути зареєстрований як безробітний в центрі зайнятості?

    Користуватись консультаційними послугами ДСЗ може будь-який шукач роботи.

    Раніше, якщо випускник професійно-технічного навчального закладу протягом року після його закінчення, бажав зареєструватись як безробітний, він, повинен був подати довідку про надання можливості самостійного працевлаштування.

    Чинний порядок реєстрації безробітних не містить такої норми. Випускники професійних навчальних закладів мають право на реєстрацію як безробітні без такої довідки.

    Одним із головних завдань державної служби зайнятості є сприяння у працевлаштуванні шукачів роботи. Статус безробітного надається особі за відсутності підходящої роботи.

    На ринку праці, особливо у великих містах, як то місто Кропивницький, в достатній мірі наявні вільні робочі місця для осіб, що мають робітничі професії. Тому, для пошуку роботи, випускнику ПТНЗ можливо і не треба буде реєструватись як безробітному, а достатньо буде звернутись до ЦЗ і оперативно отримати інформацію про наявні вакансії.

    Якщо ДСЗ не зможе запропонувати особі підходящу роботу, то їй надається статус безробітного і призначається допомога по безробіттю.

    Якщо випускник ПТНЗ не має страхового стажу, він отримає право на допомогу по безробіттю тривалістю до 180 календарних днів, її розмір складає 610 грн на місяць. Якщо учень працював до чи під час навчання, він отримує право на допомогу по безробіттю тривалістю до 360 календарних днів. Якщо період сплати страхових внесків, за рік до призначення допомоги, склав менше 6 місяців, розмір допомоги буде 610 грн, якщо 6 і більше – допомога буде призначена в залежності від страхового стажу, але не менше 1630 грн.

    Якщо особа, яка закінчила навчання в ПТНЗ до 35 років не працювала і звертається до ЦЗ, то статус безробітного такій особі не надається і допомога по безробіттю не призначається.

    Б. Стоян, заступник директора Кіровоградського обласного центру зайнятості


    Чи можуть випускники загальноосвітніх шкіл, які з тих чи інших обставин не вступили на подальше навчання до професійних чи вищих навчальних закладів, зареєструватись в центрі зайнятості?

    Випускники шкіл, які не вступили на подальше навчання, можуть звертатись до центрів зайнятості за отриманням соціальних послуг.

    Нормами Закону України “Про зайнятість населення” передбачено, що статус безробітного може набути особа, віком від 16-ти років.

    Передбачено також, що особа меншого віку може бути зареєстрована як безробітна, але якщо така особа працювала і була звільнена з роботи у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці. Такі випадки є вкрай поодинокими.

    Для реєстрації особа пред’являє паспорт, облікову картку платника податків, документ про освіту.

    Щодо сільських мешканців, які є членами особистого селянського господарства, варто зазначити, що якщо з моменту закінчення навчання в школі до дати реєстрації пройшло більше 6 місяців, для реєстрації потрібна довідка про припинення ведення такого господарства або вихід з нього. Такі довідки видаються сільськими радами. Якщо пройшло менше 6 місяців, довідка не потрібна.

    Вчорашньому школяреві, який ще не працював і не сплачував страхові внески, призначається допомога по безробіттю тривалістю до 180 календарних днів, її розмір складає 610 грн на місяць.

    Зареєстровані безробітні отримують право на проходження професійного навчання. Таке навчання є безкоштовним. Але, переважно, воно проводиться під замовлення роботодавців, якщо на ринку праці відсутні працівники відповідної кваліфікації.

    Б. Стоян, заступник директора Кіровоградського обласного центру зайнятості


    Чи надає допомогу державна служба зайнятості школярам у виборі майбутньої професії?

    Державна служба зайнятості надає можливість старшокласникам пройти комплексне профорієнтаційне тестування, що визначить основні психологічні якості.

    Профорієнтація дозволяє зрозуміти, який вид професійної діяльності більше підходить особі; допомагає оцінити власні здібності, інтереси, можливості та усвідомлено обрати майбутню професію; оцінити власний потенціал та розробити стратегію кар’єрного зростання.

    За результатами тестування формуються рекомендації щодо вибору професії, які особа може опрацювати самостійно або з консультаціями фахівців центру зайнятості.

    Тестування проводиться он-лайн на платформі з професійної орієнтації та розвитку кар’єри Інтернет-сторінки ДЦЗ. Для проходження тестування необхідно зареєструватись (із зазначенням власної електронної пошти). Консультації з тестування можна отримати в обласному центрі зайнятості за телефоном 32-28-41 або в місцевих центрах зайнятості.

    Поради щодо професійної орієнтації та пошуку роботи можна отримати на офіційній сторінці ОЦЗ у соціальній мережі Facebook та у відеохостінгу YouTube.

    Для учнів старших класів проводяться заходи з професійної орієнтації із застосування спеціальних методик, у тому числі під час літніх канікул в пришкільних таборах та літніх таборах відпочинку.

    В приміщеннях багатьох шкіл області встановлені профорієнтаційні термінали, за допомогою яких діти можуть самостійно пройти певні тести.

    При виборі навчального закладу школярам, треба враховувати побажання батьків, прислухатись до порад педагогічних працівників та максимально приймати участь у профорієнтаційних заходах.

    Центри зайнятості володіють інформацією про найбільш затребовані професії регіону.

    Б. Стоян, заступник директора Кіровоградського обласного центру зайнятості


    Які особливості оформлення трудових відносин з неповнолітніми?

    Офіційне працевлаштування передбачає, як мінімум, 2 обов’язкові умови:

    • належне оформлення трудових відносин при прийомі на роботу;

    • нарахування заробітної плати на рівні не нижче мінімальної в процесі роботи.

    Кодексом законів про працю України визначено, що працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві.

    Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

    З неповнолітнім трудовий договір обов’язково має бути укладено в письмовій формі.

    При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт, трудову книжку, у випадках, передбачених законодавством, подається також документ про освіту, спеціальність, кваліфікацію, про стан здоров’я та деякі інші документи.

    Слід зазначити, що якщо неповнолітній працевлаштовується вперше, трудову книжку він не подає. В такому разі вона має бути оформлена відносно нього роботодавцем.

    В трудовому договорі зазначається інформація про:

    • строк його дії;

    • докладні характеристики роботи працівника;

    • розмір оплати праці та її основні складові;

    • час виконання роботи, вихідні дні;

    • тривалість щорічної відпустки.

    Для працівників віком від 14 та 15 років, які працюють під час канікул, та працівників віком від 15 до 16 років тривалість робочого часу має складати не більше 24 годин на тиждень.

    Для працівників віком від 16 до 18 років тривалість робочого часу має складати не більше 36 годин на тиждень.

    Заборонено залучення неповнолітніх до роботи в нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні.

    Тривалість щорічної відпустки неповнолітнього 31 календарний день. Відпустка такої тривалості надається особі за повний рік роботи. Якщо дитина влітку відпрацює, наприклад, 2 місяці, то тривалість відпустки складе одну шосту від 31 дня.

    Б. Стоян, заступник директора Кіровоградського обласного центру зайнятості


    Які особливості застосування дитячої праці у літній період?

    Для пошуку роботи пропонуємо школярам звернутись до найближчого центру зайнятості і ознайомитись з наявними вакансіями. З усім переліком вакансій є можливість ознайомитись на Інтернет-сторінці ДСЗ. Завітати на неї можна навіть з мобільного телефону з доступом до мережі Інтернет. Сайт адаптований і для смартфонів.

    Щодо особливостей роботи дітей.

    Слід зазначити, що відповідно до Закону України “Про охорону дитинства” дитиною є особа віком до 18 років.

    Відповідно до норм Кодексу законів про працю України прийняття особи на роботу допускається з 16 років.

    Діти, віком старше 15 років, можуть прийматися на роботу за згодою одного з батьків, якщо це не завдає шкоди їхньому здоров’ю та навчанню.

    Діти, віком старше 14 років, можуть прийматися на роботу за згодою одного з батьків для виконання виключно легкої роботи, що не завдає шкоди їхньому здоров’ю і не порушує процес навчання.

    При виборі робочого місця треба враховувати, що нормами Закону України “Про охорону дитинства” заборонено залучення дітей до найгірших форм дитячої праці.

    Такими формами праці є усі форми рабства або практика, подібна до рабства, зокрема, продаж дітей та торгівля ними, боргова залежність, а також примусова чи обов'язкова праця, включаючи примусове чи обов'язкове вербування дітей для використання їх у збройних конфліктах.

    До найгірших форм належить також використання, вербування або пропонування дитини для зайняття проституцією, виробництва порнографічної продукції чи порнографічних вистав.

    Не допускається виконання дитиною роботи, яка за своїм характером чи умовами, в яких вона виконується, може завдати шкоди фізичному або психічному здоров'ю.

    Наказом Міністерства охорони здоров’я України від 31.03.1994 № 46 затверджено Перелік важких робіт з шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх.

    Перелік містить значну кількість заборонених робіт в різних сферах економіки.

    Так, заборонено застосування праці неповнолітніх на посадах водія автомобіля, газозварника, оператора заправних станцій.

    Забороняється застосування праці дітей, безпосередньо зайнятих біля гарячої плити, кондитерських печей, електрожарових шаф.

    Також забороняється неповнолітнім торгувати вином, спиртом, іншою лікеро-горілчаною продукцією та пивом.

    Б. Стоян, заступник директора Кіровоградського обласного центру зайнятості


    Прес-реліз




    Ситуація на ринку праці Благовіщенського району характеризується попитом на фахівців (7,9%), професіоналів (8,7%), на робітників з обслуговування, експлуатації і контролювання за роботою технологічного устаткування, складання устаткування та машин (33,1%), працівників сфери торгівлі і послуг (10,0%) та найпростіші професії (17,6%).

    Станом на 01 липня 2019 року в центрі зайнятості району було зареєстровано 217 безробітних громадян, з яких 53,0% складали жінки, 30,9% – молодь віком до 35 років, 47,0% - особи, які мають додаткові гарантії щодо сприяння у працевлаштуванні, майже кожен другий безробітний належав до сільських мешканців.

    У січні-червні 2019 року статус безробітного мали 518 осіб, з них отримали статус безробітного безпосередньо в 2019 р. майже 250 осіб.

    За сприяння служби зайнятості у січні-червні 2019 року працевлаштовано 205 безробітних громадян. Рівень працевлаштування безробітних громадян становив 39,6% .

    Брали участь у громадських та інших роботах тимчасового характеру 162 особи. Рівень залучення безробітних громадян до участі у громадських роботах та інших роботах тимчасового характеру склав 31,3%.

    Проходили професійне навчання за направленням служби зайнятості 129 осіб, рівень охоплення професійним навчанням становив 24,9% .

    Станом на 01 липня 2019 року кількість вакансій у базі даних центрів зайнятості області становила 30 од., 179 осіб отримували допомогу по безробіттю.


    Упродовж І півріччя 2019 року служба зайнятості працевлаштувала майже 9000 мешканців Кіровоградщини



    За сприяння служби зайнятості у 2019 році міськрайонними центрами зайнятості, міськрайонними та районними філіями обласного центру зайнятості працевлаштовано 8914 безробітних громадян.

    Рівень працевлаштування безробітних громадян становив 33,6%. Також було працевлаштовано 3,9 тис. громадян, які перебували на обліку в центрах зайнятості.

    Проходили професійне навчання за направленням служби зайнятості 3,9 тис. осіб, рівень охоплення професійним навчанням становив 14,9%.



    Відділ статистики та прогнозування Кіровоградського обласного центру зайнятості


    У Харкові безробітні Кіровоградщини можуть отримати рідкісну професію виноградаря


    У липні поточного року обласний центр зайнятості має можливість навчити на базі Харківського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості безробітних громадян професії «виноградар». Навчання розпочинається з 15 липня поточного року, термін навчання 3 місяці.

    Виноградар виконує ручні, кінно-ручні та механізовані польові роботи в розсадниках і виноградниках з підготовки садивного матеріалу винограду. До обов’язків виноградаря входять також: садіння і підсаджування винограду, укладання лози винограду для вирощування відсадків, омолоджування винограду, запобігання приморозкам, зрізування, збирання та сортування грон з укладанням в тару. 

    Умовами до направлення на навчання є:

    Для безробітних громадян, які зареєстровані в службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

    Уci бaжaючі змiнити прoфеciю мaють можливість звернутиcя дo Кiрoвoгрaдcькoгo oблacнoгo центру зaйнятocтi, що знаходиться зa aдреcoю: м. Крoпивницький, вул. Леоніда Куценкa, 12.



    Відділ організації профнавчання Кiрoвoгрaдcькoгo oблacнoгo центру зaйнятocтi


    Прес-реліз
    Парламентські вибори: які умови залучення безробітних Кіровоградщини до роботи у виборчих комісіях

    Сьогодні, 08 липня, у засобах масової інформації області розповсюджена інформація про те, що у Кірoвoградській oбласті сфoрмoванo склад дільничних вибoрчих кoмісій. До складу ДВК увійшли 12 665 мешканців області, які працюватимуть у п’яти окружних вибoрчих кoмісіях (№ 99, №100, №101, №102, №103).

    Згідно ч. 6 ст. 47 Закону України «Про вибори народних депутатів України» та пункту 30 Порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 19.09.2018 № 792, не є підставою для припинення реєстрації безробітного зайнятість особи працею, пов’язаною з організацією підготовки та проведення виборів народних депутатів України.

    «Виконання зареєстрованим безробітним повноважень голови, заступника голови, секретаря та члена дільничної виборчої комісії не є підставою для припинення його реєстрації в державній службі зайнятості. Такі особи мають право одночасно отримувати допомогу по безробіттю та кошти, що є оплатою праці їх праці як членів комісії. Детальні консультації з цих питань є можливість отримати в центрах зайнятості або ознайомившись з інформацією, розміщеною на Інтернет-ресурсах державної служби зайнятості. Зокрема, така інформація розміщена у рубриці «Правовий порадник шукача роботи» на сторінці «Кіровоградський обласний центр зайнятості» у соціальній мережі Facebook», – зазначив Богдан Стоян.


    До уваги роботодавців!

    Кіровоградський обласний центр зайнятості повідомляє, що з 08 липня 2019 року змінено рахунки для зарахувань заборгованості зі сплати страхових внесків до Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття та інших надходжень (за працевлаштування іноземців, штрафні санкції тощо).

    Перерахування коштів здійснювати за наступними реквізитами:

    Одержувач коштів: Кіровоградський обласний центр зайнятості

    Код ЄДРПОУ: 02771569

    Банк: Казначейство України (ЕАП)

    Код банку (МФО): 899998

    1) р/р 37172301111001 – страхові внески роботодавців від суми фактичних витрат на оплату праці

    2) р/р 37171302111001 – страхові внески, утримані роботодавцями з суми виплат найманим працівникам

    3) р/р 37170303111001 – страхові внески осіб, які брали участь у страхуванні на випадок безробіття на добровільних засадах

    4) р/р 37179304111001 – інші надходження до ФЗДССУВБ (працевлаштування іноземців)

    5) р/р 37178305111001 – надходження від застосування штрафних санкцій (пеня, штрафи)

    Відділ фінансового забезпечення Кіровоградського обласного центру зайнятості


    Вже сьогодні: на Кіровоградщині кар’єрні радники допомагають охочим у професійному розвитку

    Вже понад півроку в службі зайнятості реалізовується новий проект – інститут кар’єрного радника. Впровадження нового проекту, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів  України від 19 вересня 2018 року №792 «Про затвердження Порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу», передбачає початок діяльності єдиного куратора для безробітних. Відповідно до зазначеної постанови, фахівець, який виконує функції радника, надаватиме допомогу клієнту впродовж усього процесу пошуку роботи.

    Саме кар’єрний радник буде узагальнювати майже всю інформацію по зареєстрованому безробітному, як з питань підбору роботи, так і щодо можливості формування та розвитку нових професійних навичок і компетентностей, які користуються попитом на ринку праці. Таким чином, кар’єрні радники є індивідуальними консультантами осіб, які шукають роботу, та зареєстрованих безробітних у пошуку роботи, плануванні кар’єри та підвищенні конкурентоспроможності на ринку праці. Кар’єрні радники допоможуть клієнтам прийняти максимально вигідне рішення для того, щоб особа якнайшвидше знайшла для себе підходящу роботу або змінила місце роботи, повернулася на ринок праці чи започаткувала власну справу.

    Звернутись до кар’єрного радника можуть не лише особи, які бажають зареєструватися в службі зайнятості як безробітні, а і ті, хто потребує лише підтримки в управлінні своєю кар’єрою чи у професійному розвитку або має бажання змінити місце роботи. Подібні послуги надаються також приватними агентствами зайнятості чи приватними консультантами, але шукач роботи повинен віддати певну суму за надання відповідних послуг. Але отримання таких послуг у центрах зайнятості безкоштовне, і це є важливою перевагою для потенційних клієнтів служби. Особа, яка шукає роботу, може звернутися до будь-якого центру зайнятості незалежно від зареєстрованого місця проживання чи перебування і там їй будуть надані послуги відповідно законодавства про зайнятість.

    Основним документом, у якому закріплюються взаємні права й обов’язки кар’єрного радника та зареєстрованого безробітного, є індивідуальний план працевлаштування.  В індивідуальному плані працевлаштування зазначається комплекс заходів, які мають вжити кар’єрний радник та безробітний, а також строки виконання взаємних зобов’язань.

    Індивідуальний план працевлаштування є договором про співпрацю. Ключовим є те, що безробітна особа та кар’єрний радник співпрацюють відкрито, узгоджуючи на початку співпраці свої очікування і наміри. Підписавши договір, громадянин підтверджує серйозність своїх намірів, власну активну позицію для пошуку роботи або започаткування власної справи та готовність діяти, аби цього досягти.

    Відділ організації сприяння працевлаштуванню Кіровоградського обласного центру зайнятості


    Кропивницька «Зорянка» потребує понад 30 працівників


    Одним із провідних підприємств швейної промисловості Кіровоградщини вже протягом багатьох десятирічь є приватне акціонерне товариство «Швейна фабрика «Зорянка».

    Підприємство спеціалізується на виробництві верхнього одягу, виконує замовлення іноземних фірм (з давальницької сировини) та виготовляє продукцію на внутрішній ринок. Жіночий асортимент: пальто, жакети, плащі, куртки, сукні, спідниці, брюки; Чоловічий асортимент: куртки зимові та демісезонні, плащі.

    На ПрАТ «Швейна фабрика «Зорянка» встановлено технологічне обладнання провідних зарубіжних компаній, застосовуються новітні технології виробництва, досвідченими конструкторами-модельєрами розробляються найсучасніші зразки моделей жіночого одягу. Постійно оновлюється асортимент швейної продукції, що користується стійким попитом не лише на території Україні, а й за її межами.

    Замовники – відомі торгові марки: «Betty Barklay»,«Gil Bret», «Vera Mont», «Prada», «Sandro», «Kookai», «CAROLL», «Cop.copine», «Marks &Spencer», «BEST», «Fay».

    Наразі на підприємстві працює 430 осіб.

    На сьогодні підприємство потребує 35 кваліфікованих працівників. Це фахівці за професіями швачка, термообробник швацьких виробів, вантажник та електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування.

    п/п

    Назва вакансії

    Кількість вакансій

    Заробітна плата (грн.)


    1.

    Швачка

    32

    7000


    2.

    Термообробник швацьких виробів

    1

    5000


    3.

    Вантажник

    1

    5375

    4.


    Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування

    1

    6000

    Слід зазначити, що за сприяння служби зайнятості можна опанувати деякі професії, які необхідні на даному підприємстві, серед них: швачка, кравець, електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування, слюсар-ремонтник та інші.

    Тож, якщо вас зацікавила інформація про працевлаштування чи проходження професійного навчання – звертайтеся до Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості.

    Відділ інформаційної роботи Кіровоградського обласного центру зайнятості


    Де, як і коли роботодавець повинен виплатити Вам розрахункові кошти у разі звільнення?

    Згідно статті 116 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України) при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

    Відповідно статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

    Відповідно до статті 22 Закону України «Про оплату праці» (далі – Закон) суб’єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.

    Згідно частини четвертої статті 24 Закону виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи.

    Відповідно до вимог частини п’ятої статті 24 Закону за особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов’язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.

    Виходячи з вищевикладеного, у разі виплати заробітної плати працівнику після його звільнення виплата заробітної плати проводиться за місцем роботи, а у разі наявності особистої письмової згоди працівника – через установи банків, поштовим переказом на вказаний ним рахунок (адресу), з обов’язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.

    Юридичний відділ Кіровоградського обласного центру зайнятості


    Безробітним Кіровоградщини збільшено розмір допомоги



    За інформацією Вероніки Шишкарьової, начальника відділу організації сприяння працевлаштуванню обласного центру зайнятості, з 01 липня 2019 року мінімальний розмір допомоги по безробіттю збільшено до 610 грн та 1630 грн.

    Розмір допомоги не може перевищувати чотирикратний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб та бути меншим мінімального розміру, встановленого правлінням Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття. Такий мінімальний розмір на поточний момент складає 610 грн (для осіб, які вперше шукають роботи, довгий час не працювали та деяких інших категорій безробітних) та 1630 гривень (для осіб, які отримують допомогу по безробіттю в залежності від страхового стажу).

    Максимальний розмір допомоги по безробіттю складатиме 8028 грн.

    Тривалість та розмір допомоги по безробіттю залежать від декількох чинників, серед яких і причина звільнення з останнього місця роботи, і тривалість страхового стажу в цілому та за 12 місяців до реєстрації як безробітного, і розмір заробітної плати.

    Нагадуємо, що відповідно до норм чинного законодавства про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття застраховані особи мають право на допомогу по безробіттю. Таке ж право має молодь (особи віком до 35 років), яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійних чи вищих навчальних закладах, звільнилась із строкової військової служби і яка потребує сприяння у працевлаштуванні на перше робоче місце (у разі реєстрації як безробітної особи).



    Відділ організації сприяння працевлаштуванню обласного центру зайнятості


    На який розмір допомоги по безробіттю можуть розраховувати  демобілізовані учасники АТО/ООС у службі зайнятості?

    Призначення та надання матеріального забезпечення на випадок безробіття учасникам АТО/ООС проводиться з урахуванням норм чинного законодавства про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття на підставі особистої заяви.

    Право на допомогу по безробіттю залежно від страхового стажу мають застраховані особи, визнані в установленому порядку безробітними, страховий стаж яких протягом 12 місяців, що передували реєстрації особи як безробітної, становить не менше, ніж шість місяців за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. Розмір допомоги по безробіттю визначається у відсотках до середньоденного грошового забезпечення застрахованих осіб. Максимальний розмір допомоги по безробіттю складатиме 7744 грн.

    Якщо за цей період страховий стаж атовця менше шести місяців, то особа, яка звернулась, має право на допомогу по безробіттю у мінімальному розмірі.

    Відділ організації сприяння працевлаштуванню Кіровоградського обласного центру зайнятості


    Чи має право роботодавець вимагати від працівника довідку про стан сім’ї та відсутність вагітності у жінок?

    Відповідно до статті 25 Кодексу законів про працю України при укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які влаштовуються на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.

    Надання довідки про стан сім’ї та про відсутність вагітності у жінок законодавством не передбачено.

    На сьогодні основною формою захисту від дискримінації у сфері праці є судовий захист. Особи, які вважають, що вони зазнали дискримінації у сфері праці, мають право звернутися до суду із заявою про відновлення порушених прав, відшкодування матеріальної та моральної шкоди.

    У нинішній час в Україні жертви дискримінації можуть отримати правову допомогу при зверненні до суду, скориставшись послугами юристів або звернувшись до неурядових правозахисних організацій.

    На останок додамо, що безпосередньо контроль за додержанням конституційних прав і свобод людини і громадянина та захист прав кожного (в тому числі запобіганням будь-яким формам дискримінації щодо реалізації людиною своїх прав і свобод) на території України і в межах її юрисдикції на постійній основі здійснює Уповноважений Верховної Ради України з прав людини.

    Юридичний відділ Кіровоградського обласного центру зайнятості


    Четверта річниця діяльності: безробітних Кіровоградщини запрошують на службу до Нацполіції

    Сьогодні,4 липня, з нaгoди 4-ї річниці з дня ствoрeння Нaціoнaльнoї пoліції Укрaїни, Кіровоградський обласний центр зайнятості анонсує перелік вакансій поліцейських на ринку праці Кіровоградщини.

    Станом на початок липня, в області відкриті конкурси на заміщення близько 20 вакансій у Патрульній поліції Кіровоградської області.

    Розмір заробітної плати: 8 000 грн.

    Завдання та обов’язки:

    За більш детальною інформацією звертайтесь до Кіровоградського обласного центру зайнятості.


    Відділ інформаційної роботи Кіровоградського обласного центру зайнятості


    ОКВП «Дніпро-Кіровоград» потрібні близько 100 працівників

    Обласне комунальне виробниче підприємство (ОКВП) «Дніпро-Кіровоград» належить до спільної власності територіальних громад сіл, селищ і міст області, засновником якого є Кіровоградська обласна рада. Галузеву політику ОКВП «Дніпро-Кіровоград» забезпечує Департамент житлово-комунального господарства Кіровоградської обласної державної адміністрації.

    Основним напрямком діяльності підприємства є централізоване водопостачання та водовідведення. ОКВП «Дніпро-Кіровоград» – цілісний майновий комплекс (гідротехнічні споруди і трубопроводи магістрального районного водопроводу «Дніпро-Кіровоград» та водопровідно-каналізаційні споруди і мережі міст Світловодська, Олександрії, Знам’янки, Кропивницького і селищ міського типу Димитрово та Пантаївка), який обслуговують Світловодське, Олександрійське, Знам’янське та Кіровоградське водопровідно-каналізаційні господарства (ВКГ). Зазначені об’єкти експлуатують кваліфіковані працівники (загальний штат – 1483 працівники).

    Наразі підприємство потребує 93 фахівців для заміщення таких посад: майстер ДМ СВП (4 вакансії), електрогазозварник ДМ СВП (5 вакансій), слюсар АВР ДМ СВП (19 вакансій), електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування (4 вакансії), електромонтер з обслуговування підстанцій (10 вакансій), електромонтер з ремонту та монтажу кабельних ліній (2 вакансії), водій АТЗ АТЦ СГМ (12 вакансій), машиніст екскаватора АТЦ СГМ (7 вакансій), тракторист АТЦ СГМ (2 вакансії), слюсар з контрольно-вимірювальних приладів та автоматики СМ та АСКВ (4 вакансії), контролер водопровідного господарства (по роботі з населенням) АВ СЗ (24 вакансії).

    Для отримання більш детальної інформації звертайтеся до Кіровоградського та Олександрійського міськрайонних центрів зайнятості, а також Знам’янської та Світловодської філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

    Відділ інформаційної роботи Кіровоградського обласного центру зайнятості


    Найдорожча вакансія Кіровоградщини: чию працю роботодавці оцінюють найвище?

    Посада машиніста крана (кранівника) є нині найбільш оплачуваною на Кіровоградщині з усіх професій (за Класифікатором професій). Фахівцеві, який займатиме дану посаду пропонують заробітну плату у розмірі 25000 грн.

    Вакансія зареєстрована у Світловодську. Роботодавець – Завод конструкцій швидкомонтованих будівель ТДВ «Об'єднання Дніпроенергобудпром». Посада машиніста крана передбачає високий рівень професіоналізму та відповідальності. Серед завдань та обов'язків: виконання робіт з навантаження, розвантаження, перевантаження (кран пневмоколісний КС 5363). Вакансія є тимчасовою: робота пропонується на період виконання замовлення (приблизно 3 місяці).

    За інформацією, наданою Кіровоградському обласному центру зайнятості роботодавцями області, найбільш оплачуваними спеціалістами на Кіровоградщині сьогодні є керуючі відділенням, головні будівельники (домобудівного, сільського будівельного комбінату), гірничомонтажники підземні та головні інженери.

    Відділ інформаційної роботи Кіровоградського обласного центру зайнятості


    Потрібні комунікабельні та активні: роботодавці Кіровоградщини потребують понад 40 менеджерів



    Роботодавці Кіровоградщини потребують 41 менеджера. Значна частина для ізраїльської компанії

    За інформацією обласного центру зайнятості, на Кіровоградщині є потреба у менеджерах (управителях).

    Роботодавці області потребують 41 працівника за професією «менеджер (управитель)», «менеджер (управитель) з маркетингу», «менеджер (управитель) в роздрібній торгівлі непродовольчими товарами», «менеджер (управитель) з питань регіонального розвитку», «менеджер (управитель) із збуту», «менеджер (управитель) із пенсійного недержавного страхування», «менеджер (управитель) з персоналу» та «менеджер (управитель) з постачання». Їх готові взяти на роботу такі підприємства як Представництво «КІМАКР АЕМ ЛТД», ТОВ «Гривер», АТ «Метабанк», ТОВ «Олександрійські лазерні технології» та ін.

    Своїм підлеглим роботодавці Кіровоградщини готові платити від «мінімалки» (4173 грн) до 10000 гривень.

    Наприклад, Підприємство «КІМАКР АЕМ ЛТД» – ізраїльська компанія, яка є регіональним лідером у сфері програмного забезпечення, систем моніторингу стану та диференціальних алгоритмів, потребує для свого представництва на Кіровоградщині 19 менеджерів, кожному з яких пропонує 4275 гривень на місяць. У той же час ПП «Бест-маркетинг» запрошує менеджера (управителя) із пенсійного недержавного страхування з оплатою праці 7000 гривень. Різниця в зарплатні пояснюється вимогами до посади працівника, стажу роботи, специфікою роботи підприємства та навичками претендента на посаду у роботі з різними програмами обліку.

    Актуальними є вакансії для менеджерів (управителів) у Кропивницькому (31 вакансія), Олександрійському (8 вакансій), Знам'янському (2 вакансії) та Гайворонському (1 вакансії) районах Кіровоградської області.

    Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості, районних та міськрайонних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.



    Відділ інформаційної роботи Кіровоградського обласного центру зайнятості


    На Кіровоградщині потрібні фрезерувальники. Безробітні можуть безкоштовно здобути цю професію

    Хочеш стати фрезерувальником? Навчайся, у тебе є шанс!



    У липні поточного року обласний центр зайнятості має можливість навчити безробітних громадян на базі Харківського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості професії «фрезерувальник».

    Фрезерувальник – фахівець з обробки металевих виробів на фрезерному верстаті. За кресленням деталі та технологічною картою він визначає послідовність обробки деталі, а за допомогою вимірювальних інструментів –перевіряє відповідність деталі кресленнями. У своїй роботі цей майстер металообробки використовує електромеханічне обладнання (фрезерний верстат) і вимірювальні інструменти.

    Точність і узгодженість рухів, стійка увага необхідні в процесі обробки деталей. Важливу роль в роботі фрезерувальника відіграє творче технічне мислення – працівник може удосконалити пристосування для обробки заготовок.

    Навчання розпочинається 8 липня поточного року, термін навчання – 5,5 місяців.

    Для безробітних громадян, які зареєстровані в службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

    Крім того є можливість здобути дану професію у навчальних закладах Кіровоградщини.

    Принагідно зауважимо, що наразі на Кіровоградщині є вакантними близько 10 вакансій для фрезерувальників із заробітною платою до 8000 грн.

    Якщо вас зацікавила вказана професія, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості.



    Відділ інформаційної роботи Кіровоградського обласного центру зайнятості





    У трудовій книжці неправильно вказали назву посади: що робити?

    Трудова книжка – це основний документ про трудову діяльність працівника (ст. 48 КЗпП). Записи про назву роботи, професії або посади, на яку прийнятий працівник, виконуються для робітників і службовців відповідно до найменування професій і посад, наведених у Національному класифікаторі «Класифікатор професій ДК 003:2010» . Це прямо зазначено в п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників від 29.07.1993 р. № 58.

    Таким чином, Класифікатор професій є основним нормативно-правовим документом, який визначає професійні назви робіт (посад) для застосування в кадровій діяльності. Розглянемо порядок роботи з Класифікатором професій.

    Основним призначенням Класифікатора професій є його застосування усіма роботодавцями під час запису про роботу в трудові книжки працівників. У Класифікаторі професій базові найменування професій систематизовано у 9 розділах Класифікатора. Кожній окремій професії чи її групі надано відповідний код класифікатора професій (код КП).

    Останнім часом перевірки органів Держпраці не є великою рідкістю. У процесі таких перевірок особливу увагу приділяють відповідності найменувань професій і посад у кадрових документах і трудовій книжці Класифікатору професій.

    Так серед типових помилок у записах до трудових книжок щодо найменування професій (посад) можна вказати: Керівник господарства – за «Класифікатором професій» (далі – КП) це «Голова колективного господарства» з кодом 1210.1; Агроном-насіннєвод – за КП це «Агроном з насінництва» з кодом 2213.2; Скотар або Телятниця – за КП це «Тваринник» з кодом 6121.

    Згідно з нормами КП усі професійні назви робіт визначають тільки у чоловічому роді. Винятком є лише декілька професій, яким притаманне використання тільки у жіночому роді. Це зокрема, «Швачка», «Нянька», «Покоївка», «Сестра-господиня», «Економка», «Друкарка».

    Подвійні назви професій (посад) – це назви професій, виписані через дефіс. В КП ДК 003:2010 не передбачено утворення розширених (подвійних) назв посад (професій) через дефіс, окрім тих, які внесено до КП. Тому таке об'єднання двох назв професій, як наприклад «манікюрник-педикюрник», не відповідає положенням КП (лист Мінпраці України від 20.01.07 № 10/13/116-07).

    Роботодавець може (за згодою працівника) включити до посадової інструкції за основною посадою додаткові завдання і обов’язки. Наприклад, «Оператор комп’ютерного набору» виконує роботу з комп’ютерного набору текстів протягом 6 годин, а 2 години, що залишилися – роботу архіваріуса. У цьому випадку професійна назва роботи для виконавця – це «Оператор комп’ютерного набору», а до його посадової інструкції включено додатково обов’язки архіваріуса.

    Проте, якщо працівник виконує обов’язки, які належать до двох чи навіть трьох різних посад, які є в штатному розписі, фахівці все ж радять оформити або внутрішнє сумісництво, або суміщення.

    Як виправити, якщо у наказі про прийняття на роботу найменування посади не відповідає штатному розпису? У цьому випадку виправлення запису у трудовій книжці здійснюють так. Зазначте:





    Відділ інформаційної роботи Кіровоградського обласного центру зайнятості


    Робота є: на ринку праці Кіровоградщини зареєстровано майже 2500 вакансій

    Станом на 1 липня 2019 року кількість вакансій у базі даних центрів зайнятості області становила 2438 одиниць.

    У середньому на одну вакансію претендувало 4 особи: серед кваліфікованих робітників з інструментом на одну вакансію претендувало 2 особи, серед робітників з обслуговування технологічного устаткування – 4 особи, серед фахівців – 4 особи, серед кваліфікованих робітників сільського господарства – 4 особи, працівників торгівлі та сфери послуг – 6 осіб, серед технічних службовців – 9 осіб.

    Відділ статистики та прогнозування Кіровоградського обласного центру зайнятості


    -->